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勞動報酬爭議有前置程序嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-27 23:06:15 164 人看過

追償勞動報酬糾紛有前置程序。勞動爭議應(yīng)當先申請勞動仲裁；如果對仲裁裁決不服的，才能依法再提起訴訟。

1、對于勞動報酬爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。

3、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條，追索勞動報酬不超過當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準十二個月金額的爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

勞動者對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。但用人單位不能對此提起訴訟。

用人單位有證據(jù)證明《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；

（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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1、仲裁前置程序指勞動爭議當事人要想向人民法院提起訴訟前，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，當事人自收到裁決書之日起十五日內(nèi)才可以向人民法院提起訴訟。2、勞動爭議需要先仲裁后訴訟。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。3、單位調(diào)解委員會的調(diào)解不是當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的必經(jīng)程序。即勞動爭議發(fā)生后，當事人可以通過單位單位調(diào)解委員會解決，也可以不經(jīng)調(diào)解，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁具體前置程序依據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動爭議的當事人在提起勞動訴訟前需要申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的，才能提起勞動訴訟?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

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解決勞動工錢糾紛可嘗試協(xié)商、投訴、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑。具體步驟包括與用人單位協(xié)商、向勞動行政部門投訴、向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,如果仲裁裁決不滿意,再向人民法院提起訴訟。解決勞動工錢糾紛的方法包括以下幾種：首先，勞動者可以與用人單位進行協(xié)商；如果協(xié)商無果，勞動者可以向勞動行政部門進行投訴；如果投訴仍然無法解決問題，勞動者可以向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；如果調(diào)解仍然無法達成協(xié)議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如果仲裁裁決不滿意，勞動者可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議調(diào)解途徑勞動爭議調(diào)解途徑是指解決勞動爭議的和平解決方式。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，雇主與勞動者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當首先通過協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，雇主可以申請

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