一、勞動報酬爭議案例中存在的問題
1、用人單位簽訂合同時采用交替變換用人單位名稱等手段迫使勞動者“工作年限清零”違反法律規(guī)定。
工作年限(俗稱“工齡”)作為計算解除(終止)勞動合同補償金的重要標準，已引起勞動者與用人單位的雙重重視。但實踐中某些用人單位為防止勞動者原工作年限計入新工作單位，往往通過迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同，或者通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱等手段迫使勞動者“工作年限清零”，而在此情況下，勞動者的工作年限應(yīng)當連續(xù)計算。
2、因勞動者原因未與用人單位簽訂勞動合同的用人單位無需支付二倍工資差額。
我國《勞動合同法》第82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，上述規(guī)定是為防止用人單位侵害勞動者權(quán)益而設(shè)立的懲罰性規(guī)定。但如果因勞動者自身過錯，導(dǎo)致未能簽訂書面勞動合同，則用人單位無需支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。
3、用人單位規(guī)章制度未經(jīng)法定程序不能作為管理依據(jù)。
實踐中，很多中小企業(yè)基本未設(shè)立職工代表機構(gòu)或工會，制定的規(guī)章制度根本無法達到《勞動合同法》規(guī)定的應(yīng)當經(jīng)過職工討論的要求。對于在2008年之前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動合同法》規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示或者告知的，用人單位可以作為管理的依據(jù)。但2008年始制定的規(guī)章制度，未經(jīng)過《勞動合同法》規(guī)定的民主程序，原則上用人單位不能作為管理的依據(jù)。
4、勞動者主張權(quán)益應(yīng)注意時效。
勞動者可以在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)主張勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠的加班費和未休年假工資等勞動報酬。用人單位與勞動者未簽訂勞動合同應(yīng)支付的二倍工資中的超出一倍部分屬于懲罰性賠償，不屬于勞動報酬，不應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定，勞動者應(yīng)自知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)主張權(quán)利。
5、勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度用人單位可以與勞動者解除勞動關(guān)系。
《勞動合同法》對勞動者權(quán)益保障予以了傾斜保護，但同時也明確要求勞動者必須遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度。勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除雙方勞動關(guān)系。上述規(guī)定一方面對勞動者遵紀守法提出明確要求，同時也為企業(yè)一方加強人事管理、依法行使用工解除權(quán)提供了法律依據(jù)。
二、勞動爭議的處理方式是什么
1、協(xié)商解決
通過協(xié)商方式自行和解，是雙方當事人應(yīng)首先選擇解決爭議的途徑。同時也是在解決爭議過程中可以隨時采用的。協(xié)商解決是以雙方當事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達成一致，當事人可以選擇其他方式。
2、企業(yè)調(diào)解
是指雙方當事人可以選擇向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的處理方式。這種調(diào)解實行自愿原則，具體體現(xiàn)在兩方面，一方面是只有在雙方當事人都同意由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會處理該爭議，調(diào)解委員會才能受理該案件;另一方面是當事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。此外，由于調(diào)解委員會主要是由企業(yè)代表和工會代表組成，所以工會與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭議，不適合向調(diào)解委員會申請調(diào)解，當事人應(yīng)直接申請仲裁。
3、申請仲裁
若經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，雙方達不成協(xié)議，當事人一方或雙方均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。當事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會處理而直接申請仲裁。需要注意的是，因處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議缺乏法律依據(jù)，所以這類爭議是由勞動保障行政部門會同有關(guān)方面進行協(xié)調(diào)處理，不可以申請仲裁。除這種爭議外，對其他爭議而言，勞動爭議仲裁是強制性的必經(jīng)程序。也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理;當事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁，否則人民法院將不予受理。
4、提起訴訟
當事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決、不予受理仲裁決定或通知書不服，可以在規(guī)定的時限內(nèi)向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序對勞動爭議案件進行審理，實行兩審終審制。法院審判是處理勞動爭議的最終程序。
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法律綜合知識追償勞動報酬糾紛有前置程序。勞動爭議應(yīng)當先申請勞動仲裁；如果對仲裁裁決不服的，才能依法再提起訴訟。1、對于勞動報酬爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。3、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條，追索勞動報酬不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動者對《2024-04-27164人看過 -
勞動報酬針對拒不支付勞動報酬的刑事犯罪，2013年1月23日起實施的《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》針對拒不支付勞動報酬作出了更詳細的規(guī)定。具有下列情形的，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪:1.以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應(yīng)當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“勞動者的勞動報酬”。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以2023-04-29393人看過 -
勞動報酬僅涉及拖欠，勞動報酬的糾紛，已不是勞動爭議，而是屬于債務(wù)糾紛的范疇，訴訟時效是三年，該規(guī)定僅僅適用于勞動者持有工資欠條或者運作單位承認欠薪的事實的情形，否則勞動者在起訴前仍然需要先向勞動仲裁委員會申請仲裁。一、勞動糾紛一定要先仲裁嗎？一般情況下，勞動糾紛需要先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，然后才能到法院去起訴，當然，也有一些例外情形。在例外情形下，發(fā)生勞動糾紛時可以不必先去勞動仲裁，而是直接去人民法院起訴。仲裁和訴訟是解決勞動爭議的兩種不同的途徑，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。仲裁和訴訟分屬于兩個不同的處理糾紛的機構(gòu)，仲裁是在勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁，而訴訟則是在人民法院審理。根據(jù)我國法律規(guī)定，一般情況下，勞動糾紛需要先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，然后才能到法院去起訴，當然，也有一些例外情形。在例外情形下，發(fā)生勞動糾紛時可以不必去勞動仲裁，可直接去2023-03-31431人看過 -
閆女士來自浙江，2005年11月進入導(dǎo)航者公司工作，擔(dān)任客戶經(jīng)理。去年2月的一天，閆女士與上司發(fā)生口角，第二天即被辭退。嗣后，雙方因勞動報酬發(fā)生糾紛，經(jīng)交涉無果，于是向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求導(dǎo)航者公司支付拖欠的業(yè)務(wù)提成報酬、經(jīng)濟補償金等。仲裁期間，閆女士提供了致員工的最后書面警告以及傭金協(xié)議等蓋有導(dǎo)航者公司印章的證據(jù)。而導(dǎo)航者未到庭，也未提供相關(guān)證據(jù)，僅在快遞送達的答辯意見中否認她在其公司工作過。據(jù)此，仲裁委確認，被訴人導(dǎo)航者公司的抗辯理由不予采納，雙方的勞動關(guān)系成立。根據(jù)雙方的傭金協(xié)議和相關(guān)法律規(guī)定，裁決導(dǎo)航者公司應(yīng)支付閆女士解除勞動合同的賠償金、未提前通知解除勞動合同替代工資、業(yè)務(wù)提成共計8萬余元。裁決書生效后，導(dǎo)航者公司置若罔聞，閆女士只得向法院申請執(zhí)行。然而，導(dǎo)航者公司依然故我，尋找種種理由拒不履行給付義務(wù)。特別是在法院凍結(jié)其銀行帳戶后，導(dǎo)航者公司竟然于次日向相關(guān)業(yè)務(wù)單2023-04-25298人看過
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勞動報酬勞動報酬爭議屬于勞動爭議，適用仲裁前置。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動報酬爭議仲裁時效勞動報酬爭議仲裁怎樣規(guī)定時效依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動報酬爭議仲裁的時效為一年，自勞動者知道權(quán)益受到侵害時開始計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因2023-07-26357人看過 -
勞動報酬根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，因勞動報酬約定不明而引發(fā)勞動爭議的可以由以下幾種方法加以解決：1、用人單位與勞動者重新協(xié)商。2、適用集體合同的規(guī)定。集體合同對用人單位和勞動者均具有約束力。因此，如果協(xié)商不成，用人單位有集體合同的，就應(yīng)當適用集體合同的規(guī)定。3、按照用工同酬原則確定。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，用人單位應(yīng)當對勞動者實行同工同酬，即用人單位對相同或者相近的工作崗位的勞動者支付大體相同的勞動報酬。中華人民共和國勞動合同法第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。2023-06-1850人看過 -
勞動報酬一、勞動報酬爭議仲裁時效有多久1、產(chǎn)生勞動報酬爭議的，向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁的，申請勞動仲裁的時效是一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條二、勞動糾紛仲裁程序有哪些1、接受申請材料。審核申訴人申訴材料，對符合規(guī)定的材料進行登記，退回不符合規(guī)定的材料并告知申訴人。2、審查受理及組庭。自收到申訴材料之日起七日內(nèi)決定受理或不受理，并送達受理通知書或不予受理通知書;決定受理的，自決定之日起七日內(nèi)組成仲裁庭并送達申訴書副本及應(yīng)訴通知和開庭通知給被訴人。3、收費。當事人自收到通知受理或應(yīng)訴通知之日起五日內(nèi)預(yù)繳仲裁費;申訴人未按規(guī)定繳納或辦理減免緩手續(xù)的，作撤訴處理。4、接受答辯及反訴。被訴人應(yīng)當自收到應(yīng)訴通知書之日起十五日內(nèi)提交答辯書、授權(quán)委托書、法定代表人身份證明書及相關(guān)證據(jù);仲裁委員會審查被訴人反訴申請，符2023-06-17385人看過 -
法律綜合知識一、對勞動報酬有爭議的如何處理用人單位與勞動者如果對勞動報酬有爭議的，可以重新進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以適用集體合同的規(guī)定；如果沒有集體合同或者集體合同也未規(guī)定勞動報酬的，則按照同工同酬的標準來向勞動者發(fā)放工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。二、勞動爭議的特有原則有哪些勞動爭議的特有原則概括：（1）先行調(diào)解原則。2024-01-18272人看過
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法律綜合知識一、工資報酬是不是屬于勞動爭議關(guān)于工資報酬的爭議是勞動爭議。若勞動者與用人單位因工資報酬而產(chǎn)生爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁或者協(xié)商解決。該爭議處在勞動爭議仲裁委員會的受案范圍內(nèi)。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、工資報酬勞動爭議仲裁不受理有什么情形1．申請人不具有主體資格。2．申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動仲裁的當事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。3．爭議內(nèi)容不屬于勞動人2024-02-02326人看過 -
本報訊勞動者小張向南湖區(qū)勞動部門提出，某建筑裝飾材料公司沒有依照協(xié)議給他業(yè)務(wù)提成，要求勞動仲裁。但企業(yè)主卻否認曾答應(yīng)過給他業(yè)務(wù)提成，更記不起來曾簽訂過什么業(yè)務(wù)提成協(xié)議。至此，整個事件的焦點集中在了那份業(yè)務(wù)提成協(xié)議的真?zhèn)紊?。去年底到這家建筑裝飾材料公司當業(yè)務(wù)員的小張，工作近兩個月后因病請假，此后盡管企業(yè)按勞動合同付清了工資、獎金、補貼等勞動報酬，但小張多次上門討要業(yè)務(wù)提成未果。當初進公司前老板答應(yīng)有業(yè)務(wù)提成的。已經(jīng)半年沒到企業(yè)上班的小張今年8月向南湖區(qū)人事勞動社會保障局仲裁科提出了仲裁要求，并出示了一份蓋有企業(yè)公章的業(yè)務(wù)提成協(xié)議。這份提成協(xié)議只有A4打印紙一半左右大小，上下兩端邊緣還呈現(xiàn)不規(guī)則的痕跡。小張說那是他找老板討要提成時雙方發(fā)生爭執(zhí)爭奪協(xié)議造成的，雖然兩側(cè)被撕扯掉部分，但協(xié)議的主要內(nèi)容部分并未殘缺，協(xié)議的大致內(nèi)容為：小張把某個建筑裝飾項目順利接下來，公司就給他工程款5%比例的提成。但2023-04-22222人看過 -
法律綜合知識勞動爭議案例：員工輕微違紀，單位慎用直接解除方某于2010年3月進入一家電子公司當駕駛員。去年2月，他向公司董事長提出，請假3天提前回家過年。董事長當即表示，同意請假1天。方某即購買了2月14日回老家的車票，并于當天上午向公司人事請假1．5天（2月14日下午至2月15日全天），但未獲董事長批準。方某表示，車票已買好，便于2月14日下午離開公司回家。公司即于2月14日發(fā)公告，以方某曠工為由將其開除。公司《員工手冊》規(guī)定“連續(xù)曠工三日（含）可以解雇”。方某不服，遂提請仲裁，請求公司支付違法解除合同賠償金32880元。點評方某就春節(jié)請假回家過年，事先與公司董事長溝通，得到準假1天的口頭應(yīng)允，履行了一定的請假手續(xù)。結(jié)合春節(jié)期間購票困難等特殊原因，方某提前購買火車票的行為亦合常理，主觀上無故意缺勤。同時，即使依據(jù)公司規(guī)章制度，也應(yīng)是連續(xù)曠工三日（含）才能解雇。而2月14日的公告顯示，方某僅存在一天半2024-01-27311人看過 -
勞動報酬依法、足額向勞動者支付勞動報酬，是用人單位應(yīng)當履行的義務(wù)。專業(yè)勞動糾紛律師認為，用人單位不依法支付勞動報酬，包括下述幾種情形：1、用人單位支付的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；2、用人單位克扣勞動者的工資；3、用人單位拖欠支付勞動者的工資；4、用人單位不依法向勞動者支付加班費。在這些情形下，勞動者可以通過兩種途徑來維護自己的權(quán)益；同時，用人單位也要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（1）通過勞動監(jiān)察主張賠償金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠2023-08-17233人看過
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勞動報酬拖欠勞動報酬可以直接起訴。在有書面欠條的情況下，可以向法院起訴要求支付拖欠的工資；在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。法律依據(jù)：《關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規(guī)定，勞動者以的欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理?！卑凑丈鲜鏊痉ń忉尩囊?guī)定，勞動者以工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，要求支付工資，人民法院可以直接受理，不適用程序中仲裁前置的規(guī)定。2023-06-18379人看過 -
1、工資和報酬是否必須服從勞動爭議根據(jù)《勞動爭議調(diào)解和仲裁法》第2條規(guī)定，工資和報酬屬于勞動爭議，勞動爭議的范圍為：（一）因確認勞動關(guān)系引起的爭議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（三）因退市、辭退、，辭職和辭職（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護引起的爭議（V）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用引起的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同違約和終止經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴适鞘裁?，?jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴蕬?yīng)根據(jù)不同的違約或終止合同的情況，按照不同的標準進行補償《勞動合同違約和終止經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準有了更明確的規(guī)定。它規(guī)定了雇主向工人支付經(jīng)濟補償?shù)乃膫€補償標準：（1）違反勞動法和合同協(xié)議，扣留拖欠的工資，拒絕支付延長工作時間的工資；如果用人單位支付的工資低于當?shù)毓べY標準，則用人單位應(yīng)額外支付工資2023-05-07430人看過
勞動報酬是指勞動者根據(jù)與用人單位按照國家規(guī)定或者勞動合同約定付出體力或腦力勞動并獲得其勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。 用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分： （1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者... 更多>
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關(guān)于勞動報酬爭議怎么申訴山東在線咨詢 2022-05-22僅涉及拖欠勞動報酬的糾紛，已不再是勞動爭議，而屬于債權(quán)糾紛的范疇，訴訟時效是三年。 該規(guī)定僅適用于勞動者持有工資欠條或者用人單位承認欠薪事實的情形，否則勞動者在起訴前仍需先向勞動仲裁委申請仲裁。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋 （一）》第十五條規(guī)定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟； 訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛 -
勞動報酬爭議適用何種時效廣西在線咨詢 2022-07-05僅涉及拖欠勞動報酬的糾紛，已不再是勞動爭議，而屬于債權(quán)糾紛的范疇，訴訟時效是三年。 該規(guī)定僅適用于勞動者持有工資欠條或者用人單位承認欠薪事實的情形，否則勞動者在起訴前仍需要先向勞動仲裁委申請仲裁。 -
如何對拖欠勞動報酬屬于勞動爭議寧夏在線咨詢 2022-06-08拖欠勞動報酬的爭議屬于勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 -
未與勞動者約定勞動報酬發(fā)生爭議河北在線咨詢 2022-10-06用人單位未按照國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬所適用的法律條款《勞動合同法》、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟。根據(jù)《勞動合 -
請問工資報酬屬于勞動爭議嗎？山西在線咨詢 2021-11-18工資是勞動爭議。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，勞動爭議的范圍是：（一）確認勞動關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護的爭議；（五）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
