1．具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關系、明確雙方權利義務的入職審批表可以視為勞動合同，勞動者主張支付未簽書面勞動合同二倍工資差額的請求，不予支持。
——單某與＊＊泛太物流有限公司勞動爭議糾紛案
一審：北京市海淀區(qū)人民法院（2012）海民初字380號；二審：北京市第一中級人民法院（2012）一中民終字5664號
生效判決認為：未訂立書面勞動合同二倍工資差額的性質并非勞動者的勞動所得，而是對用人單位違反法律規(guī)定的一種懲戒，其目的在于提高書面勞動合同的簽訂率，明晰勞動關系中的權利義務，而非勞動者可以從中謀取超出勞動報酬的額外利益。
單某所持有的員工錄用審批表已基本實現了書面勞動合同的功能，表中明確約定了單某工作部門、工作地點、聘用期限、試用期、工資待遇等并附有泛太公司法定代表人的簽字，既明確了雙方的勞動關系又固定了雙方的權利和義務，該審批表已經具備書面勞動合同的要件，故對單某要求泛太公司支付二倍工資差額的請求，不予支持。
2．在案件審理中，應綜合整體情況，將雙倍工資支付責任的規(guī)定進行目的解釋，若用人單位具有書面訂約行為外觀，不具有不訂立合同的內心意思，且勞動者存在找人代簽可能的，可排除用人單位雙倍工資支付責任的適用。
——馬＊蓮與王－佳膠帶（上海）有限公司勞動爭議糾紛案
一審：上海市松江區(qū)人民法院（2009）松民一（民）初字第4369號；二審：上海市第一中級人民法院（2010）滬一中民三（民）終字第433號
生效判決認為：單位提供的續(xù)簽合同通知由馬某簽字確認，該通知內容明確雙方前一份勞動合同到期日，與單位提供的訟爭合同的有效期能夠吻合，因此，即使該份勞動合同并非馬某本人所簽，但馬某對雙方之間存在訟爭勞動合同的事實應是明知的。
另外，在該訟爭合同的有效期內，馬某曾經發(fā)生過工傷，在此過程中，單位向上海市長寧區(qū)勞動和社會保障局提交的同樣是該份勞動合同，從單位申請工傷認定可推定單位已確認雙方之間存在勞動關系，故單位完全沒有必要提供一份其明知并非馬某本人簽名的勞動合同，由此認定單位主觀上一直確信該份勞動合同系馬某本人所簽，因此即使該份勞動合同上馬某的簽名并非其本人所簽，但單位已經盡到了誠信義務，主觀上不存在惡意不與馬某簽訂勞動合同的情形，故馬某要求單位支付未訂立勞動合同的二倍工資差額的訴訟請求，于法無據，不予支持。
3．可歸責是判斷用人單位是否承擔二倍工資的基本原則，勞動者已經與其他用人單位簽訂書面勞動合同，又要求與新的用人單位簽訂書面勞動合同而未簽訂的，不能主張二倍工資。
——俞＊峰杭州冠逸建材有限公司勞動爭議糾紛案
一審：浙江省桐廬縣人民法院（2013）杭桐民初字第530號；二審：杭州市中級人民法院（2013）浙杭民終字第2732號
生效判決認為：“可歸責”是判斷用人單位是否承擔二倍工資的基本原則。雖然法律規(guī)定簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務，但勞動合同本質上還是合同，是雙方的合意，因此書而合同是否簽訂不僅取決于用人單位，還取決于勞動者或者其他客觀原因。本案中，俞＊峰上班伊始就與其他單位存在勞動合同關系，在兩個單位間隔上班。未與俞＊峰簽訂書面勞動合同具有客觀原因，該原因不可歸責于用人單位。對于這種確系不可歸責于用人單位的原因導致未簽訂書面勞動合同的情形，如果讓用人單位支付二倍工資，對用人單位不公平。
4．人事負責人負有代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同的工作職責。在用人單位盡到誠實信用、謹慎注意義務的情況下，人事負責人因失職甚至故意不與用人單位簽訂勞動合同，后主張一倍工資罰則的，人民法院不予支持。
——＊＊大宇房地產綜合開發(fā)有限公司與馬某勞動爭議糾紛案
一審：重慶市江北區(qū)人民法院（2013）江法民初字第01057號
生效判決認為：勞動合同法關于“用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付一倍工資”的規(guī)定是對用人單位逾期不簽訂勞動合同的懲罰性規(guī)定，旨在保護勞動者的合法權益。作為＊＊大宇房地產綜合開發(fā)有限公司的綜合部總監(jiān)，馬某負有代表公司與員工簽訂勞動合同的工作職責，其未與＊＊大宇房地產綜合開發(fā)有限公司簽訂勞動合同系因其失職行為所致，＊＊大宇房地產綜合開發(fā)有限公司并無過錯，馬某不應從自己的過錯中獲利，否則將與公平原則和誠實信用原則相悖。
5．行政高管人員一方面是勞動者，另一方面也是管理者代表企業(yè)實施管理行為，在并無特別約定的情況下，其管理輻射范圍自當包括其本人。如若爭議事由是因其失職或濫用職權造成的，相應法律后果應由其本人承擔，否則會導致企業(yè)為高管人員的過錯行為埋單而高管人員反而據此獲利的不良現象，與勞動合同法的立法目的相悖。
——丁濤與＊＊明星包裝印刷有限公司勞動爭議糾紛案
一審：浙江省余姚市人民法院（2011）甬余民初字第2927號
生效判決認為：丁濤系明星公司的行政部經理，分管公司的人事、行政、后勤工作，從公司崗位職責來看，明星公司已將簽訂勞動合同的職權授予其行使，現其并未提供證據佐證明星公司拒絕與其簽訂勞動合同，故未能訂立勞動合同是其失職造成的，其要求支付未簽訂勞動合同另一倍工資的訴訟請求，應不予支持。
6．勞動者在與用人單位建立勞動關系時，提交虛假的學歷證書，誤導用人單位在違背真實意思的情況下與其建立勞動關系，勞動者不能獲得未簽訂勞動合同雙倍工資的賠償。
——李－欣與＊＊中偉建筑裝飾工程有限公司勞動爭議糾紛案
一審：北京市朝陽區(qū)人民法院（2010）朝民初字第25850號；二審：北京市第二中級人民法院（2011）二中民終字第01290號
生效判決認為：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。原告在入職時提交了虛假的畢業(yè)證書，在違背被告真實意思的情況下雙方建立了勞動關系，原告的行為已構成欺詐?，F原告主張被告應支付其2009年10月22日至2010年2月2日期間未簽詞勞動合同的雙倍工資差額，于法無據，本院不予支持。
《勞動爭議案件適用法律解釋一》第十六條
《勞動爭議案件適用法律解釋二》第二條
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
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用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的，兩年內能索要雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。一、童工沒簽合同怎么賠償沒有簽訂勞動合同的自用工之日起應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒簽訂勞動合同仲裁怎么賠償?沒有簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付雙倍工資，用人單位因自身原因與勞動者解除勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金。勞動者在提出勞動仲裁時，需要收集能夠證明與2023-03-25326人看過 -
1994年頒布的《勞動法》明確規(guī)定，用人單位與勞動者應當訂立勞動合同，勞動合同應當采用書面形式。但《勞動法》并沒有得到很好的實施。實際上，雇主不與工人簽訂勞動合同。“事實勞動關系”十分盛行，嚴重損害了勞動者的合法權益。勞動合同簽訂率很低。全國人大常委會執(zhí)法檢查組在《關于檢查《中華人民共和國勞動法》執(zhí)行情況的報告》中公布的數據顯示，我國中小非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率不足20%，個別經濟組織的簽約率較低《勞動合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，書面勞動合同應當自用工之日起一個月內訂立。《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍?！秳趧雍贤▽嵤l例》明確了《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當在何時開始計算月工資的兩倍自被聘用之日起一個月以上不2023-05-07379人看過 -
《勞動合同法》第82條規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向員工支付兩倍的月薪未簽訂勞動合同的員工如何根據勞動和社會保障部通知的規(guī)定證明其與雇主有勞動關系社會保障與建立勞動關系有關的事項，用人單位招用勞動者時未簽訂書面勞動合同，但同時有下列情形的，建立勞動關系：（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的法律主體資格（2）用人單位依法制定的《勞動規(guī)章制度》適用于受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務不可分割的一部分同時，通知還規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，確定雙方存在勞動關系時，可以參照以下憑證：（一）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費的支付記錄（2）雇主向工人2023-05-0781人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同沒有續(xù)簽需不需要支付雙倍工資勞動合同不續(xù)簽的，單位不一定需要支付雙倍工資。如果沒有續(xù)簽勞動合同，但是勞動者繼續(xù)在單位工作超過一個月的，單位才需要支付雙倍工資。雖然不一定需要支付雙倍工資，但是如果是單位提出不續(xù)簽勞動合同，或者由于單位降低原有勞動條件導致勞動者提出不續(xù)簽的，單位是需要支付經濟補償金的?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、用人單位沒簽勞動合同，是否需要給雙倍工資用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當2024-01-25442人看過
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本報訊（記者唐紅杰通訊員王創(chuàng)輝、彭書紅）工廠發(fā)生員工打架事件，課長劉某清沒有及時處理被罰，因不服處罰結果，他沖進副總經理辦公室，將副總經理打傷，最終被解聘出廠。劉某清事后將廠方告上法院，認為廠方未與自己簽訂勞動合同，向用人單位追討雙倍工資。不滿廠方解聘申請仲裁劉某清2007年10月26日，他進入東莞市道滘鎮(zhèn)金達公司工作，擔任管理課課長職務，主要負責管理人事和勞動合同。因劉某清在2008年4月22日晚處理一起打架斗毆事件時沒有盡到課長的責任，4月25日上午，林某東開了一次協(xié)調會，當面指出劉某清對打架事件處理不當，決定罰劉某清200元并開除出廠。當天下午，劉某清拿到處理懲罰單后沖進林某東辦公室討說法。隨后劉某清當面撕毀懲罰結果并動手打了林某東。不久，按照金達廠的規(guī)定，劉某清被廠方解聘。2008年5月29日，劉某清向東莞市勞動爭議仲裁庭道滘分庭申請勞動仲裁，認為金達公司將他違法開除，同時入廠時沒2023-06-10482人看過 -
如果用人單位沒和勞動者簽合同，勞動者的合法權益受到侵犯，那么就應該得到雙倍工資的補償，勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果是勞動者拒簽勞動合同，用人單位不需要支付雙倍工資，且可以解除與勞動者的勞動關系。用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。在實踐中，未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁，北京市的仲裁委員會一般只支持11個月，法院判決不一，有支持多余11個月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多余11個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢？當然也有救濟手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然后直接到法院起訴。一、補簽勞動合2023-03-16448人看過 -
新疆兵團某物業(yè)公司聘張某從事保安工作3個月，未與其簽訂勞動合同，為維護自己的合法權益，張某將該物業(yè)公司告上法庭。1月17日，新疆生產建設兵團五家渠墾區(qū)人民法院一審判決支持了張某的訴訟請求，由物業(yè)公司支付張某雙倍工資4000元，并支付經濟補償金1000元。2013年8月2日，張某看報紙得知某物業(yè)公司人員緊缺，需招聘保安數人，便到該物業(yè)公司應聘成為一名保安，但物業(yè)公司長期不與張某訂立勞動合同，還安排張某多次從事保安工作以外的事務。無奈，10月29日，張某與該物業(yè)公司協(xié)商解除了勞動合同，但該物業(yè)公司未給支付相應的賠償金。經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，張某不服，隧訴至法院，要求物業(yè)公司支付雙倍工資及經濟補償金。法院經審理認為，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應自用工之日起滿一個月的次日向勞動者每月支付雙倍工資。張某自2012年8月至10月間在物業(yè)公司上班，物業(yè)公司2023-06-10461人看過 -
如果單位未續(xù)簽勞動合同的情況，是可以要求用人單位支付雙倍工資。根據《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動者支付的二倍工資，是基于用人單位沒有按照勞動合同法規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同所產生的法律后果，是用工單位未與勞動者簽訂書面勞動合同而向勞動者支付的懲罰性賠償金，立法的本意即是督促用工單位按照法律規(guī)定與勞動者及時簽訂書面勞動合同，保障勞動者的合法權益。本案中，無論合同到期制簾公司是否有意向與宋某簽訂書面勞動合同，無論宋某的權益是否造成實際損害，只要雙方未實際簽訂書面勞動合同，即可適用《勞動合同法》第82條規(guī)定的支付二倍工資的懲罰性賠償責任。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者2023-04-29181人看過
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沒簽書面勞動合同的雙倍工資應以雙方約定的正常工作時間月工資標準作為雙倍工資基數。無法確定正常工作時間月工資的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。在計算未訂立書面勞動合同的雙倍工資時，應當從用工之日起的第二個月開始計算。干了兩年沒簽勞動合同能要雙倍工資嗎？勞動者在工作兩年之后，當然沒有和單位進行簽訂勞動合同，是可以申請兩倍工資的補償的，但也要根據具體的地區(qū)來進行決定。有的地區(qū)若是勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，超過一年就可能被認為是無固定期限勞動合同。兩年不簽訂勞動合同，不能再主張雙倍工資，但是勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之2023-07-29387人看過 -
一、申請人二、被申請人三、基本事實四、其他需要說明的情況五、敬語六、仲裁委員會名稱七、書寫日期一、拖欠工資要申請勞動仲裁嗎申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。二、解除勞動合同可以通過仲裁方式嗎解除勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁維權。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求2023-04-05473人看過 -
呂琦律師工作單位：陜西恒達律師事務所保安王某于2008年11月1日與西安某物業(yè)公司達成口頭協(xié)議，物業(yè)公司雇傭王某為公司保安，試用期3個月，月工資800元，轉正之后月工資1200元。雙方未簽書面勞動合同。當日王某在物業(yè)公司上班，每日工作時間從早上8點到晚上8點，無休息日，單位也沒有支付過加班費，物業(yè)公司沒有給王某辦理和交納社會保險金，2009年5月，王某因為沒有及時給物業(yè)公司的老板花園澆水，被物業(yè)公司已違反公司規(guī)章制度開除，物業(yè)公司沒有向王某出示書面解除勞動合同通知也未支付經濟補償金。2009年6月王某向勞動仲裁委員會申請勞動爭議要求西安某物業(yè)公司承擔法律責任：1、依法確認被申請人違法解除勞動合同，支付2倍經濟補償金XX元；2、依法支付因為未簽訂書面勞動合同2008年11月至20009年5月的2倍工資；3、依法支付2008年11月至2009年5月的加班費XX元；4、依法補繳2008年11月至2023-06-1096人看過 -
法律綜合知識一、逾期一年未簽書面勞動合同雙倍工資的支付期限要如何認定逾期一年未簽書面勞動合同雙倍工資的支付期限是從用工之日起一個月后至一年內。人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、未簽書面勞動合同要求雙倍工資的仲裁時效的規(guī)定未簽訂書面勞動合同，要求雙倍工資的仲裁時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張2024-02-08307人看過
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未續(xù)簽勞動合同超過一年可以要求單位支付自用工之日起超過一個月開始，到用工一年截止的時間內支付雙倍工資。而且超過一年沒有簽訂勞動合同的視為簽訂了無固定期限勞動合同。一、農民工沒簽勞務合同的勞務糾紛應該怎么辦當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。超過一個月沒有簽訂的應該支付雙倍工資，超過一年未簽訂的視為簽訂了無固定期限勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。二、未簽訂勞動合同會進行賠償嗎用人單位自用工之日起一個月內未簽訂勞動合同，勞動者可催告其簽訂，用人單位不需要賠償；超過一個月不滿一年未簽訂，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。三、公司沒簽勞動合同賠償多少公司未簽勞動合同，補償數額是勞動者2023-06-20221人看過 -
大河網網友王先生：近期，我經朋友介紹到一家私營公司上班。現在我已工作兩個多月了，公司人事部門只給我發(fā)了張聘書，卻一直不與我簽訂勞動合同。我聽說不簽勞動合同要支付雙倍工資，但單位說聘書與勞動合同是一回事，請問這樣的說法正確嗎？律師說法：河南李律師點評稱，根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。直接發(fā)聘書顯然不符合以上規(guī)定的程序性要求，因為聘書不需要職工本人簽字蓋章，是公司的單方面行為，因此不能以聘書來代替勞動合同。網友可以要求公司支付雙倍工資。2023-06-08442人看過
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沒有簽訂勞動合同，勞動者索要雙倍工資，勞動者該如何確定勞動關系？湖南在線咨詢 2022-04-16用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 "工資的雙倍"的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍,具體按照實際發(fā)放的工資來計算。勞動者沒有勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作 -
勞動合同法雙方未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者能否主張雙倍工資江蘇在線咨詢 2022-02-23根據我國勞動合同法，你有權利向北京蘭寶空間裝飾有限公司主張兩倍工資。但是你的計算數額有誤。由于我國勞動合同法自2008年1月1日起施行，所以你向公司主張兩倍工資起始時間應該是2008年1月1日。勞動合同法第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資，而第十條規(guī)定建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應該在自用工之日起一個月內訂立書面勞 -
勞動者沒有簽勞動合同，勞動者就主張雙倍工資，是否還享有雙倍工資新疆在線咨詢 2022-02-12事實勞動關系，勞動關系解除或者終止，享有訂立了勞動合同的勞動者同樣的權利。并且，對用工滿一個月未訂立勞動合同的，還可以主張未簽合同二倍工資，最多11個月。國務院《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面 -
未簽勞動合同的雙倍工資與勞動合同不一致如何要求雙倍工資雙倍補償內蒙古在線咨詢 2023-02-131建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。2可以收集相關證據，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動關系證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；3可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額25%經濟補償金；4可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經濟補償金；5單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經 -
未與勞動者簽訂書面合同的應支付雙倍工資么上海在線咨詢 2022-06-19根據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
