果冻传媒一区,久久精品无码av

不與勞動者簽勞動合同判付雙倍工資并處罰金

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 08:50:41 461 人看過

新疆兵團(tuán)某物業(yè)公司聘張某從事保安工作3個月，未與其簽訂勞動合同，為維護(hù)自己的合法權(quán)益，張某將該物業(yè)公司告上法庭。1月17日，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)五家渠墾區(qū)人民法院一審判決支持了張某的訴訟請求，由物業(yè)公司支付張某雙倍工資4000元，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1000元。

2013年8月2日，張某看報紙得知某物業(yè)公司人員緊缺，需招聘保安數(shù)人，便到該物業(yè)公司應(yīng)聘成為一名保安，但物業(yè)公司長期不與張某訂立勞動合同，還安排張某多次從事保安工作以外的事務(wù)。無奈，10月29日，張某與該物業(yè)公司協(xié)商解除了勞動合同，但該物業(yè)公司未給支付相應(yīng)的賠償金。經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，張某不服，隧訴至法院，要求物業(yè)公司支付雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)自用工之日起滿一個月的次日向勞動者每月支付雙倍工資。張某自2012年8月至10月間在物業(yè)公司上班，物業(yè)公司與張某未訂立書面的勞動合同，應(yīng)向張某支付2012年9、10月的雙倍工資4000元。因張某在物業(yè)公司工作不滿六個月，物業(yè)公司應(yīng)按規(guī)定向張某支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1000元。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

法律綜合知識
公司兩年未與勞動者簽訂簽勞動合同，能獲賠雙倍工資嗎

可以我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。具體來說，就是用人單位不與職工簽訂勞動合同，要按每月兩倍工資支付賠償金，但有時間限制，即從職工入職第二個月算起，最長不超過11個月?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本

2024-03-29

236人看過
工資
勞動者拒絕簽訂勞動合同用人單位仍要支付雙倍工資

2013年7月27日，楊某經(jīng)XX公司公開招聘，成為該公司市場部主管。2013年8月1日，楊某正式到XX公司上班，公司未與其簽訂勞動合同，也沒有為其辦理社會保險。2013年9月后，XX公司多次要求與楊某簽訂勞動合同并辦理社保，楊某以種種理由予以拖延，至2014年5月5日，楊某以XX公司未與其簽訂勞動合同及辦理社保為由，向XX公司提出辭職申請，當(dāng)日即得到XX公司批準(zhǔn)。2014年6月9日，楊某以XX公司未與其簽訂勞動合同及辦理社保為由，向仲裁委申請仲裁，請求依法裁決XX公司支付其自2013年9月至2014年5月的雙倍工資差額計36000元及補(bǔ)繳社會養(yǎng)老保險。仲裁委于2014年7月14日作出裁決：一、被申請人XX公司支付申請人楊某2013年9月至2014年5月雙倍工資差額共計33413元。二、由申請人楊某配合被申請人XX公司到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社保補(bǔ)繳手續(xù)。XX公司不服裁決，于2014年7月21日向

2023-06-08

448人看過
勞動者
未簽勞動合同企業(yè)將支付勞動者雙倍月薪

貴陽日報訊（關(guān)正一、肖燕）年底將至，《勞動合同法》實施也將近一年，依照該法規(guī)定，我市部分目前仍未與勞動者簽訂勞動合同的單位，從明年1月1日將進(jìn)入被視為與職工簽訂無固定期限合同以及支付雙倍月薪的處境。市勞動保障監(jiān)察支隊提供的有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至目前，全市國有企業(yè)、國有改制企業(yè)《勞動合同》簽訂率達(dá)90％以上，而全市非公企業(yè)《勞動合同》簽訂率只有60％左右。實施《勞動合同法》以來，我市勞動者維權(quán)意識大幅增強(qiáng)，市勞動保障監(jiān)察支隊今年受理的投訴案件中，涉及勞動合同簽訂、要求索賠雙倍工資的案件就達(dá)到513起，占該支隊接待投訴案件總量的40.3％。按《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，并應(yīng)在此前的11個月中向勞動者每月支付兩倍的工資。同時，《勞動合同法》還規(guī)定用人單位違反本規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)

2023-06-10

335人看過
工資
未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同可否要雙倍工資

單位不簽訂無固定期限勞動合同，是可以要求雙倍工資的?！秳趧雍贤ā逢P(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認(rèn)識，不少人認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護(hù)身符”，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了

2023-06-14

402人看過

工資
勞動合同到期，倒簽后能否雙倍支付雙倍工資

雖然用人單位事后通過補(bǔ)簽的方式覆蓋了之前的期限，沒有給勞動者造成經(jīng)濟(jì)損失，但仍不能免除用人單位支付兩倍工資的責(zé)任。相關(guān)規(guī)定的初衷是促使用人單位及時與勞動者簽訂勞動合同，懲罰不簽訂或不及時簽訂的行為。事后補(bǔ)簽不能抹殺一個月內(nèi)未簽訂勞動合同的事實。不能免除以前的責(zé)任不能免除。勞動合同到期后需要支付雙倍工資嗎？訂立書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)。一份合法有效的勞動合同，只在約定期限內(nèi)對當(dāng)事人有效，一旦合同到期，就對雙方失去約束力。用人單位繼續(xù)聘用勞動者后，就存在一個新的用工事實，在時間上有連續(xù)性，在有用工事實但未簽訂書面勞動合同的情形時，勞動者有二倍工資的請求權(quán)，不能因在某個階段曾訂立過勞動合同而免除后續(xù)的簽訂義務(wù)?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，

2023-08-05

471人看過
工資
超市用工不簽勞動合同法院判決支付雙倍工資

超市未與員工簽訂書面勞動合同，社保費(fèi)隨工資發(fā)放。近日，襄城區(qū)法院一審判決，超市支付員工雙倍工資，補(bǔ)交社保費(fèi)。今年2月，襄樊美聯(lián)超市有限公司下屬的襄城購物廣場，因其所在地拆遷，故停業(yè)，員工均未上班，也未領(lǐng)工資。4月8日，該購物廣場員工陳某、閆某、王某、趙某、羅某等5人，以未為其辦理社會保險、未簽訂書面勞動合同、違法解除勞動關(guān)系為由，向襄樊市襄城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決后，美聯(lián)公司和襄城購物廣場不服，上訴到襄城區(qū)法院。該法院一審認(rèn)定，購物廣場每月隨工資發(fā)放了130元社保費(fèi)，但發(fā)放方式違反了《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》，視為未為員工交納社保，需補(bǔ)交。購物廣場未與5名員工簽訂書面勞動合同，違反了勞動合同法的規(guī)定，依法應(yīng)向5人支付雙倍工資，每人7000至8000元不等。在拆遷停業(yè)期間，未為5人發(fā)放包括基本生活費(fèi)在內(nèi)的勞動工資，違反了勞動法律規(guī)定，應(yīng)給予解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每人2000至

2023-06-10

299人看過
工資
對于勞動合同不及時續(xù)簽勞動合同是否需支付雙倍工資

可以要求單位支付雙倍工資。另單位應(yīng)當(dāng)為你們購買社會保險，否則可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或直接申請勞動爭議仲裁。用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定，那公司可以不提前通知，因為法律并沒有規(guī)定勞動合同到期前雙方必須提前通知。一、勞動合同到期，是否需要重新簽訂勞動合同呢？根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！眲趧雍贤狡跁r間，即為該勞動合同的終止時間，用人單位繼續(xù)與勞動者保持勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂書面勞動合同。二、未續(xù)簽勞動合同但勞動者繼續(xù)工作是

2023-03-17

474人看過
工資
什么情況下不簽勞動合同不用付雙倍工資

不簽訂勞動合同要求雙倍工資的勞動爭議案件，適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。一、勞動糾紛訴訟時效是多久？勞動糾紛訴訟審限一般為六個月。勞動爭議適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。二、勞動訴訟時效怎么計算勞動爭議適用仲裁前置，向人民法院提起訴訟必須經(jīng)過仲裁程序，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。三、勞動關(guān)系認(rèn)定部門勞動關(guān)系的確認(rèn)屬于勞動爭議范疇，只能由勞動仲裁委員會或是法院來確認(rèn)。

2023-03-09

443人看過

工資
勞動合同可以續(xù)簽嗎？續(xù)簽勞動合同需要付雙倍的工資嗎

1、勞動合同可以續(xù)簽嗎？后，將不利于您保護(hù)自己的權(quán)利并要求支付雙倍工資。關(guān)鍵是你不能證明合同是補(bǔ)充簽署的。“公司應(yīng)簽訂勞動合同”。自雇傭之日起至補(bǔ)充簽署之日止扣除一個月后，您應(yīng)根據(jù)合同支付雙倍工資2。“如果員工拒絕簽訂合同”，可根據(jù)《勞動實施條例》的規(guī)定書面通知自己：“XX天前到人力資源部，逾期不簽訂合同的，勞動關(guān)系自動終止”。（交給我并由我簽字接收）3。如果此人將來“就此事要求雙倍工資”，我不必在簽署和接收日期后支付雙倍工資。一般來說，愿意在公司工作的員工不會簽訂合同（因為他們的合法權(quán)益受到保護(hù)），也不會在補(bǔ)充簽訂前向公司索要雙倍工資（因為人們是合理的，不會支付雙倍勞動）5。不排除一些頭腦簡單的貪婪的人不惡意簽訂合同，等待領(lǐng)取雙倍工資。勞動關(guān)系按第二條、第三條處理后終止。簽訂補(bǔ)充勞動合同是否需要支付雙倍工資“雙倍工資”和“補(bǔ)充合同”是雇主的責(zé)任。即使補(bǔ)充了書面勞動合同，根據(jù)中國《勞動合同

2023-05-07

372人看過
工資
不訂立書面勞動合同將支付勞動者兩倍工資

24日進(jìn)行第四次審議的勞動合同法草案修改相關(guān)條款，規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。有些常委會委員認(rèn)為，勞動合同法除需要解決勞動合同短期化的問題外，還應(yīng)著重解決不訂立書面勞動合同問題，切實保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。勞動合同法草案三次審議稿規(guī)定：連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。有些常委會委員認(rèn)為，這樣可能造成勞動關(guān)系僵化，建議再作斟酌。全國人大法律委經(jīng)同財經(jīng)委和國務(wù)院法制辦、勞動保障部、全國總工會研究認(rèn)為，無固定期限勞動合同只是無確定終止時間的勞動合同，并不是終身制的鐵飯碗，只要出現(xiàn)解除勞動合同的法定情形，同樣可以解除。勞動者在兩次簽訂固定期限勞動合同期間遵紀(jì)守法，能夠完成工作任務(wù)，用人單位與其訂立無固定期限勞動合同是合理的。據(jù)此，法律委建議將這一項修改為：連續(xù)訂

2023-06-09

189人看過
工資
男子為拿雙倍工資不簽勞動合同

靠打官司賺錢，卻不是律師。寧波一男子為了拿雙倍工資，拒絕與單位簽書面勞動合同，想訴諸于法后大撈一筆。寧波市鎮(zhèn)海法院近日受理了一起勞動爭議案。原告鄺某不服勞動仲裁委員會的裁決，起訴到法院，稱用人單位不與其簽訂書面勞動合同，未依法為其繳納各項社會保險和支付勞動報酬，要求法院判決用人單位為其補(bǔ)繳各項社會保險，并向其支付雙倍工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用共計人民幣55246元。鄺某于2010年8月中旬進(jìn)入鎮(zhèn)海風(fēng)贏針織有限公司工作，據(jù)風(fēng)贏公司代理人在法庭上陳述，鄺某12月中旬離開公司后向勞動仲裁委員會提起仲裁。9月初公司曾向新進(jìn)員工收取身份證用于辦理社會保險及暫住證等，但被鄺某拒絕，他還慫恿另一名員工不與公司簽訂書面的勞動合同。法院在庭審中逐步了解到，原告鄺某是勞動仲裁委員會的常客，基本上每次都是通過故意不與用人單位簽訂書面勞動合同的方式，工作幾個月后向用人單位索要雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等。最

2023-06-04

196人看過
工資
未簽訂書面勞動合同，勞動者可以主張雙倍工資嗎

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。那么在用人單位用工之后未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下，勞動合同法賦予了勞動者向用人單位主張自用工之日起滿一個月的次日至補(bǔ)簽書面勞動合同的前一日期間的雙倍工資的權(quán)利。但上述請求支付雙倍工資的期間最長不超過十一個月。因為在自用工之日起滿一年后，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下，勞動者與用人單位之間已經(jīng)被視為訂立了無固定期限的勞動合同。勞動者即無法再主張雙倍工資。一、未續(xù)訂勞動合同情形下，雙倍工資該如何主張用人單位在勞動合同到期后未與勞動者續(xù)訂勞動合同存在兩種情形，第一種是勞動者在與用人單位在第一次勞動合同到期后，用人單位未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的情形;另一種是用人單位與勞動者第二次勞動合同到期，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的情形。在第一種情形下，不同地區(qū)所規(guī)定的勞動者可以主張的

2023-03-18

125人看過

法律綜合知識
勞動合同期滿，繼續(xù)留用勞動者，但未續(xù)簽合同，是不是也需支付雙倍工資

一、勞動合同期滿，繼續(xù)留用勞動者，但未續(xù)簽合同，是不是也需支付雙倍工資在司法實踐中，用人單位與勞動者間勞動關(guān)系存續(xù)期間，有首次簽訂勞動合同及續(xù)簽勞動合同的兩種情況，不管是首次簽訂合同還是續(xù)訂合同均應(yīng)是用人單位的法定義務(wù)，不能因在某個階段曾訂立過勞動合同而免除后續(xù)的簽訂義務(wù)，因此合同到期后用人單位應(yīng)及時與勞動者續(xù)訂勞動合同。因此只要用人單位違反法律規(guī)定，未與勞動者簽訂書面勞動合同，均應(yīng)支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同期滿被辭退不出補(bǔ)償金應(yīng)如何維權(quán)在勞動合同即將屆滿之際，若用人單位決定不再續(xù)約，則須按照相關(guān)法律規(guī)定向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。倘若公司置勞動者利益于不顧，堅持撤銷合同且連補(bǔ)償金都不肯支付，那么勞動者便可通過以下途徑尋求支持與維權(quán)：首先，向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿?/div>

2024-07-11

139人看過
工資
不簽勞動合同企業(yè)“理由多”支付雙倍工資仲

一單位尋找種種理由和借口，不給職工簽訂《》和繳納社會保險費(fèi)；待職工訴至勞動仲裁部門時，又否認(rèn)與職工存在。日前，該企業(yè)被開發(fā)區(qū)勞動仲裁委裁決支付職工雙倍。市民王先生于2005年6月應(yīng)聘到開發(fā)區(qū)某企業(yè)從事小車司機(jī)及后勤工作，當(dāng)時用人單位以種種理由和借口不與王先生簽訂《勞動合同》，也不給繳納各項社會保險費(fèi)。王先生認(rèn)為企業(yè)侵犯了其合法權(quán)益，故訴至勞動仲裁，要求在確認(rèn)勞動關(guān)系的同時，追索未簽訂勞動合同雙倍工資及工作期間的費(fèi)等。但該單位因雙方既沒簽合同，又沒繳保險，否認(rèn)與王先生存在勞動關(guān)系。庭審中，王先生提交了其在工作期間的財務(wù)往來賬目，差旅費(fèi)報銷憑證以及多處有企業(yè)法定代表人簽名的各項證據(jù)原件，而企業(yè)代理人當(dāng)庭對上述證據(jù)既不承認(rèn)也不否認(rèn)，勞動隨即限期書面落實證據(jù)的真實性，但是該企業(yè)在舉證期限屆滿時，仍未按要求提供相關(guān)證據(jù)或說明，也未對證據(jù)中被訴人法人簽名的真實性申請司法鑒定。參照《最高人民法院關(guān)于民事

2023-06-09

369人看過