被解雇時(shí)必須辦理哪些離職手續(xù)
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時(shí)間： 2023-10-24 13:14:52
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一、被解雇時(shí)必須辦理哪些離職手續(xù)
需要辦理的手續(xù)如下：
1．寫(xiě)書(shū)面辭職報(bào)告，按照單位的規(guī)章制度逐級(jí)進(jìn)行審批；
2．單位同意離職后，辦理交接手續(xù)；
3．單位與勞動(dòng)者結(jié)算工資，單位還要向勞動(dòng)者出具離職證明、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
辭職后工資是要當(dāng)場(chǎng)結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠工資，否則可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。
二、離職是否有資格申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金
根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
1．按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的；
3．非因本人意愿中斷就業(yè)的；
4．已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
三、離職后多久還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
離職后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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強(qiáng)制拆遷實(shí)施強(qiáng)制拆遷之前應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)有關(guān)管理部門(mén)、拆遷當(dāng)事人代表以及具有社會(huì)公信力的代表等，對(duì)行政強(qiáng)制拆遷的依據(jù)、程序、補(bǔ)償安置標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算依據(jù)等內(nèi)容進(jìn)行聽(tīng)證。房屋拆遷管理部門(mén)申請(qǐng)行政強(qiáng)制拆遷，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定后，方可向政府提出強(qiáng)制拆遷申請(qǐng)。一、強(qiáng)制拆遷的流程是怎樣的強(qiáng)制拆遷的程序是：拆遷人向房屋拆遷管理部門(mén)提出申請(qǐng)；房屋拆遷管理部門(mén)簽署意見(jiàn)報(bào)市政府法制辦作出限期拆遷決定書(shū)；送達(dá)決定書(shū)；拆遷人向公證機(jī)關(guān)辦理證據(jù)保全；召開(kāi)聯(lián)席會(huì)制訂執(zhí)行措施并作好被拆遷人最后一次說(shuō)服工作；張貼強(qiáng)拆公告；實(shí)施強(qiáng)制拆遷。二、強(qiáng)制拆遷的流程一、工作程序：房屋行政強(qiáng)制拆遷申請(qǐng)、審查、組織聽(tīng)證、報(bào)批、證據(jù)保全、實(shí)施。二、強(qiáng)制拆遷條件：1、房屋拆遷管理部門(mén)作出裁決并送達(dá)拆遷當(dāng)事人；2、被拆遷人或者房屋承租人超過(guò)裁決規(guī)定的搬遷期限未搬遷；3、拆遷人已對(duì)被拆遷人作了補(bǔ)償安置或提供周轉(zhuǎn)用房的；4、拆遷人依法向公證機(jī)關(guān)辦理證據(jù)保全的2023-04-12361人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何處理員工被解雇后拒絕離職手續(xù)處理員工被解雇后拒絕離職手續(xù)的方式是用人單位已經(jīng)向該員工的戶(hù)籍所在地郵寄送達(dá)解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移表，員工依然會(huì)離職。員工依然不離職，擾亂用人單位秩序，造成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無(wú)法進(jìn)行的，用人單位可以報(bào)警，一般對(duì)員工處警告或者二百元以下罰款。二、公司解雇勞動(dòng)者可以仲裁時(shí)效是多久公司解雇勞動(dòng)者可以仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。三、公司解雇員工不賠償怎么辦公司解雇員工不賠償，按如下方式進(jìn)行處理：可以與用人單位協(xié)商賠償方案，協(xié)商不成，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果2023-11-28343人看過(guò) -
房產(chǎn)過(guò)戶(hù)賣(mài)家需攜帶身份證以及結(jié)婚證、戶(hù)口簿、土地使用證、房屋產(chǎn)權(quán)證、房屋買(mǎi)賣(mài)合同。購(gòu)買(mǎi)房屋的買(mǎi)家需要攜帶身份證件以及戶(hù)口簿等材料，且需要親自到房屋產(chǎn)權(quán)登記部門(mén)親自簽字。雙方應(yīng)攜帶資料至公證部門(mén)，將房屋買(mǎi)賣(mài)合同進(jìn)行公證，然后到房產(chǎn)交易處辦理過(guò)戶(hù)手續(xù)。等待十幾日后，買(mǎi)家需攜帶房產(chǎn)證與土地使用證到國(guó)土資源部門(mén)辦理變更手續(xù)，然后領(lǐng)取新房產(chǎn)證。二手房產(chǎn)過(guò)戶(hù)需要注意什么有關(guān)專(zhuān)家特別提醒，置業(yè)者在購(gòu)買(mǎi)二手房時(shí)，需要關(guān)注戶(hù)口問(wèn)題。如果原業(yè)主戶(hù)口尚未遷出，購(gòu)房者的戶(hù)口就無(wú)法遷入，而買(mǎi)賣(mài)結(jié)束后，要辦理相關(guān)手續(xù)就會(huì)更加復(fù)雜。1、查詢(xún)戶(hù)籍狀況在交易之前，置業(yè)者需要到公安機(jī)關(guān)查詢(xún)交易房屋的戶(hù)籍狀況，當(dāng)?shù)嘏沙鏊约罢畬?duì)外服務(wù)窗口均可查詢(xún)。房屋的戶(hù)籍通常是由該房屋所在地的派出所管理的，一般情況下，公安部門(mén)會(huì)要求戶(hù)主本人調(diào)取戶(hù)籍材料，這時(shí)買(mǎi)方可以要求同賣(mài)方一起到派出所調(diào)閱。這個(gè)程序最好在交易前完成，一旦遷戶(hù)有問(wèn)題，可以拒絕購(gòu)買(mǎi)2023-07-02128人看過(guò) -
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者試用期不合格被辭退，勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)通常需要?jiǎng)趧?dòng)者歸還用人單位工裝、作業(yè)工具等，依照用人單位的離職流程辦理工作交接手續(xù)，用人單位依法向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位向勞動(dòng)者支付其合法工資。試用期不辦理離職手續(xù)后果1、沒(méi)有提前3天提出離職，用人單位也不存在《民法典》的情況，勞動(dòng)者不辦離職就直接走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。2、勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位2023-07-04140人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、辦理完離職手續(xù)多久之內(nèi)必須開(kāi)工資員工離崗程序處理方面：根據(jù)相關(guān)法規(guī)章程規(guī)定，用人單位被賦予在最遲15天內(nèi)完成離職流程以及社保權(quán)益轉(zhuǎn)移的義務(wù)。關(guān)于薪酬支付的期限問(wèn)題：法律明確指出，雇主有責(zé)任在勞動(dòng)合同結(jié)束或中斷之時(shí)全額支付員工的工資款項(xiàng)。具體的薪酬支付周期安排方面：原則上講，員工的薪資發(fā)放應(yīng)當(dāng)為每月一次，然而部分企業(yè)可能會(huì)選擇每半個(gè)月或者其他特定時(shí)段進(jìn)行發(fā)放。針對(duì)特殊情況的處理方式：若用人單位未能按照規(guī)定及時(shí)結(jié)算工資，員工有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不2024-07-16263人看過(guò) -
主債權(quán)辦理?yè)?dān)保手續(xù)時(shí)需要的材料如下：1、申請(qǐng)報(bào)告；2、外匯局批準(zhǔn)擔(dān)保人出具此筆對(duì)外擔(dān)保的批文原件；3、外匯局核發(fā)的《對(duì)外擔(dān)保登記證》及《對(duì)外擔(dān)保登記表》；4、對(duì)外擔(dān)保的合同；5、債權(quán)人要求擔(dān)保履約的通知書(shū)；6、債務(wù)人的資產(chǎn)負(fù)債表。辦理?yè)?dān)保手續(xù)以住房抵押方式擔(dān)保的，抵押的房產(chǎn)需到房地產(chǎn)登記機(jī)關(guān)辦理房地產(chǎn)抵押登記手續(xù)；以有價(jià)證券質(zhì)押的，將有價(jià)證券核押后由中心收押保管；以住房公積金提供擔(dān)保的，擔(dān)保人住房公積金賬戶(hù)下的住房公積金在借款人借款本息及相關(guān)費(fèi)用清償前，不得支取、使用?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第六百八十四條保證合同的內(nèi)容一般包括被保證的主債權(quán)的種類(lèi)、數(shù)額，債務(wù)人履行債務(wù)的期限，保證的方式、范圍和期間等條款。2023-07-06482人看過(guò) -
勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”正規(guī)單位辦理離職手續(xù)，需要你本人的申請(qǐng)，人力資源部門(mén)的意見(jiàn)。公司辦公會(huì)議的意見(jiàn)，正式的還需要就你辭職一事下發(fā)公司文件。離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關(guān)費(fèi)用的結(jié)清等手續(xù)，依照具體公司的制度而定。辦理離職手續(xù)的具體流程是什么辦理離職手續(xù)流程如下：1、提前一個(gè)月提出辭職，領(lǐng)導(dǎo)同意后上報(bào)人事部；2、由人事部逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)后，人事部將安排工作交接；3、交接完成后，雙方簽字確認(rèn)；4、人事部進(jìn)行保險(xiǎn)結(jié)算，辦理保險(xiǎn)減員手續(xù)；5、人事部統(tǒng)計(jì)本月考勤；6、人事部開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》。求職時(shí)，只要是正規(guī)單位，一般都會(huì)要求出具《解除勞動(dòng)合同證明》。2023-07-03429人看過(guò) -
獨(dú)生子女1、國(guó)內(nèi)坐飛機(jī)需要提供有效身份證件。2、有效身份證件是指旅客購(gòu)票和乘機(jī)時(shí)必須出示的由政府主管部門(mén)規(guī)定的證明其身份的證件。如：居民身份證、規(guī)定可使用的有效護(hù)照、軍官證、警官證、士兵證、文職干部或離退休干部證明，16周歲以下未成年人的學(xué)生證、戶(hù)口簿、出生證、獨(dú)生子女證等證件。3、外國(guó)旅客、華僑、港澳同胞購(gòu)票和辦理登機(jī)時(shí)，出示有效護(hù)照、身份證、回鄉(xiāng)證、居留證、旅行證、或公安局機(jī)關(guān)出具的其他身份證件。4、因公致殘的革命軍人憑《革命傷殘軍人證》或因公致殘的人民警察憑《人民警察傷殘撫恤證》購(gòu)買(mǎi)和辦理乘機(jī)手續(xù)。失信人如何坐飛機(jī)失信人不能乘坐飛機(jī)，具體原因如下：1、因不執(zhí)行生效法律文書(shū)，被列入失信被執(zhí)行人，是法院的執(zhí)行措施，會(huì)被限制高消費(fèi)活動(dòng)，包括不能乘坐飛機(jī)、高鐵等，列入名單的人應(yīng)該積極尋求履行判決這樣有可能被在失信名單中刪除，也可以考慮提供擔(dān)?；蚴窍鄳?yīng)途徑來(lái)從名單中刪除。如不采取有效措施履行義務(wù)，那只2023-07-0651人看過(guò)
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在外地辦理離婚只能辦理訴訟離婚。異地訴訟離婚的，由一方當(dāng)事人到被告住所地法院提起訴訟即可，被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，向經(jīng)常居住地人民法院起訴。對(duì)于符合受理?xiàng)l件的法院受理立案，并根據(jù)當(dāng)事人的意愿安排庭前調(diào)解。調(diào)解無(wú)效，雙方感情確實(shí)已破裂的，一般會(huì)判決雙方離婚。2022年辦理離婚需要什么手續(xù)辦理離婚需要的手續(xù)：一、協(xié)議離婚程序有：1、當(dāng)事人簽訂離婚協(xié)議書(shū)；2、婚姻登記機(jī)關(guān)審查；3、離婚登記和發(fā)給離婚證。二、起訴離婚的程序?yàn)椋?、準(zhǔn)備好起訴狀及相關(guān)材料到法院立案起訴；2、符合立案條件的，法院會(huì)在立案后5個(gè)工作日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)給另一方；3、庭前調(diào)解；4、調(diào)解不成的，開(kāi)庭審理；5、等候判決。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列情2023-07-0560人看過(guò) -
病假后復(fù)工需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定需要下列材料：1、《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》。本人近期一寸免冠照片，蓋單位公章，個(gè)人申請(qǐng)需提供單位名稱(chēng)、單位詳細(xì)地址、單位聯(lián)系人姓名及電話，通知單位聯(lián)系人；2、工傷認(rèn)定決定書(shū)原件及復(fù)印件；3、攜帶被鑒定人本人身份證原件復(fù)印件；4、完整連續(xù)的病歷材料。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。延遲復(fù)工可以補(bǔ)償嗎非因勞動(dòng)者原因造成的延遲復(fù)工不需要補(bǔ)班。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第七條規(guī)定，工資必須在用人單位2023-07-0661人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)離職后手續(xù)辦理流程需要先提前三十天遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)，再進(jìn)行工作交接，交接完成后辦理離職證明以及社保轉(zhuǎn)移。離職手續(xù)必須要本人親自去辦理，避免因?yàn)殡x職手續(xù)不全出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。一、離職后手續(xù)辦理流程離職后手續(xù)辦理流程如下：1.提前30天遞交辭職申請(qǐng)。提交離職申請(qǐng)時(shí)間特別重要。你遞交申請(qǐng)的日期開(kāi)始算的，申請(qǐng)沒(méi)有必要多復(fù)雜，言簡(jiǎn)意賅就行。注意要親筆簽名及日期。2.到期填寫(xiě)離職交接表，交清物品，并雙方簽字。如果沒(méi)有交接人就給直屬領(lǐng)導(dǎo)。3.離職時(shí)要把解除勞動(dòng)關(guān)系的證明拿回來(lái)，即是我們所說(shuō)的離職證明。這點(diǎn)一定要有，到下家的時(shí)候也是這個(gè)證明，以免后續(xù)不便。4.轉(zhuǎn)移社保、公積金等手續(xù)是人事的事情，這個(gè)你不要擔(dān)心，人事對(duì)這個(gè)事情是很積極的，因?yàn)檫@個(gè)就是他們的本職工作。二、離職手續(xù)必須要本人親自去辦理嗎離職手續(xù)必須要本人親自去辦理。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后2023-06-05289人看過(guò) -
失業(yè)保險(xiǎn)自離還要辦離職手續(xù)的，離職手續(xù)是接續(xù)失業(yè)保險(xiǎn)的憑證，如果沒(méi)有離職手續(xù)，將來(lái)無(wú)法就業(yè)，也就無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)險(xiǎn)金。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。如果用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。到了退休年齡需要辦離職手續(xù)嗎在退休前需要知道自己是否符合退休的條件。根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，在事業(yè)單位，黨政機(jī)關(guān)，全民所有制企業(yè)符合男子年滿(mǎn)60周歲，女子年滿(mǎn)50周歲，工齡連續(xù)滿(mǎn)10年的都可以辦理退休。在退休后每月會(huì)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)給退休的工人發(fā)放一定的退休費(fèi)，直至去世?！秳趧?dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。2023-07-04327人看過(guò)
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社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)者離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)辦理工作交接，所以自離要辦離職手續(xù)。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。因此，勞動(dòng)者在離職時(shí)，需要去用人單位辦理離職手續(xù)，與用人單位的其他人員進(jìn)行工作交接，并且用人單位會(huì)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。自離是否還要辦離職手續(xù)自離要辦離職手續(xù)。離職的具體規(guī)定是：1、勞動(dòng)者未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)正當(dāng)理由離職，其行為不符合法律規(guī)定；2、自動(dòng)辭職是用人單位根據(jù)本單位勞動(dòng)規(guī)章制度單方面解除勞動(dòng)合同的行為。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不辦理解除手續(xù)，擅自離職，或者未辦理解除手續(xù)而離開(kāi)單位。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)2023-07-03443人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、個(gè)體商戶(hù)進(jìn)行食品加工時(shí)必須辦理哪些手續(xù)個(gè)體商戶(hù)進(jìn)行食品加工時(shí)必須辦理的手續(xù)如下：1．取得個(gè)體工商戶(hù)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。2．準(zhǔn)備食品經(jīng)營(yíng)許可證申請(qǐng)表。3．準(zhǔn)備法人身份證復(fù)印件、從業(yè)人員身份證復(fù)印件和健康證。4．準(zhǔn)備繪制店鋪的平面圖。5．去當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)監(jiān)督管理局提交。6．資料提交成功之后，市場(chǎng)監(jiān)督管理局會(huì)安排人員來(lái)看場(chǎng)地。7．檢查合規(guī)之后即可領(lǐng)取食品經(jīng)營(yíng)許可證。《中華人民共和國(guó)食品安全法》第三十五條國(guó)家對(duì)食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)行許可制度。從事食品生產(chǎn)、食品銷(xiāo)售、餐飲服務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法取得許可。但是，銷(xiāo)售食用農(nóng)產(chǎn)品，不需要取得許可。縣級(jí)以上地方人民政府食品安全監(jiān)督管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)行政許可法》的規(guī)定，審核申請(qǐng)人提交的本法第三十三條第一款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)規(guī)定要求的相關(guān)資料，必要時(shí)對(duì)申請(qǐng)人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核查；對(duì)符合規(guī)定條件的，準(zhǔn)予許可；對(duì)不符合規(guī)定條件的，不予許可并書(shū)面說(shuō)明理由。二、食品生產(chǎn)日期漏打怎2023-10-04285人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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自離沒(méi)辦離職手續(xù)合同會(huì)自動(dòng)解除嗎？必須辦離職手續(xù)才會(huì)解除嗎湖北在線咨詢(xún) 2022-10-05員工如果沒(méi)辦離職手續(xù)就自行離開(kāi)的話前三天公司都會(huì)視為曠工，超過(guò)一定時(shí)間內(nèi)員工還未按時(shí)到公司報(bào)道的話就會(huì)視為自動(dòng)離職了。不過(guò)這樣不太好，可能會(huì)對(duì)你下一份工作的入職有影響，現(xiàn)在有的公司都是要求你出示上一份公司的離職證明你才能在這一個(gè)公司正式入職的。 -
夫妻離婚必須辦理哪些手續(xù)和證件新疆在線咨詢(xún) 2023-11-21以協(xié)議離婚為例，離婚需要的手續(xù)：雙方當(dāng)事人必須親自到一方戶(hù)口所在地的民政局申請(qǐng)離婚。工作人員應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)事人出具的材料進(jìn)行嚴(yán)格審查。經(jīng)過(guò)審查后，對(duì)當(dāng)事人確屬自愿離婚，并且已經(jīng)對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)、債務(wù)等問(wèn)題達(dá)成一致處理意見(jiàn)的，等過(guò)冷靜期之后應(yīng)當(dāng)予以離婚。離婚需要的證件：戶(hù)口簿、身份證；結(jié)婚證；離婚協(xié)議書(shū)等。 -
涉案人解除勞動(dòng)關(guān)系必須哪些辦理手續(xù)?寧夏在線咨詢(xún) 2022-09-06在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者 -
辦理交通違章必須要辦理哪些手續(xù)黑龍江在線咨詢(xún) 2022-06-271、車(chē)輛行駛證原件或復(fù)印件。 2、車(chē)輛駕駛?cè)笋{駛證原件。 3、車(chē)輛駕駛?cè)松矸葑C原件。 4、現(xiàn)金和銀行卡。 凡是車(chē)輛、行人違反交通管理規(guī)章制度和機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、學(xué)校及其他組織或個(gè)人未經(jīng)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)隨意占用道路擺攤設(shè)點(diǎn)、停放車(chē)輛、堆物作業(yè)、搭棚蓋房，以及進(jìn)行集市貿(mào)易和其他妨礙交通的活動(dòng)，均屬交通違章。 -
開(kāi)飯館必須申請(qǐng)辦理哪些辦理手續(xù)澳門(mén)在線咨詢(xún) 2022-11-05開(kāi)飯館必須申請(qǐng)辦理食品類(lèi)衛(wèi)生許可、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、環(huán)評(píng)審批、餐飲經(jīng)營(yíng)許可證書(shū)、消防許可證。 1、依據(jù)《食品安全法》第三十五條：我國(guó)對(duì)食品類(lèi)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)推行批準(zhǔn)規(guī)章制度。從業(yè)食品生產(chǎn)、食品銷(xiāo)售、餐飲經(jīng)營(yíng)，理應(yīng)依規(guī)獲得批準(zhǔn)?？墒牵袌?chǎng)銷(xiāo)售食用農(nóng)產(chǎn)品和僅市場(chǎng)銷(xiāo)售預(yù)包裝的，不用獲得批準(zhǔn)。僅市場(chǎng)銷(xiāo)售預(yù)包裝的，理應(yīng)報(bào)所在城市縣級(jí)以上地區(qū)市食品衛(wèi)生安全監(jiān)管單位辦理備案。 2、依據(jù)《排污許可管理辦法》第三條：列入固定不
