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除存在過失性辭退情形外，用人單位一般不能在員工發(fā)生工傷后隨意解除勞動合同。但員工可以自愿解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付給員工賠償金。

一、最新開除賠償?shù)墓べY怎么算

開除賠償?shù)墓べY的計算方式如下：開除賠償?shù)墓べY，是用勞動者的正常出勤天數(shù)乘以其日均工資。如果用人單位是違法開除員工的，則還要按照經(jīng)濟補償標準的二倍給勞動者賠償金，該經(jīng)濟補償標準則是勞動者在單位工作每屆滿一年，支付一個月的工資等。

具體如下：

1、過失性辭退沒有賠償；

2、合同到期且無過失辭退，賠償以在本單位工作的年限為準，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴什坏酶哂诼毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額，年限最高不超過十二年；

3、經(jīng)濟性裁員中的依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

4、無故辭退，賠償應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

員工兼職能被解雇。

如果勞動者與其他單位建立勞動關(guān)系，用人單位解除勞動合同的，需要具備以下條件之一：

1、兼職對完成本單位工作任務造成嚴重影響；

2、用人單位對兼職提出反對意見，勞動者拒不改正。但這兩個條件都需要用人單位提供相應的證據(jù)予以證明。

此外，需要注意的是，單位以職工兼職提出解除勞動合同的情形，僅限于勞動者與用人單位之間屬于全日制的勞動合同關(guān)系，而且無論其所“兼職”的是全日制勞動關(guān)系還是非全日制勞動關(guān)系，用人單位均可適用上述規(guī)定。

二、勞動者在醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動合同嗎？

在醫(yī)療期內(nèi)的員工可以依法主動提出解除勞動合同，但除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者。

三、出現(xiàn)新冠疫情員工就發(fā)的工資如何算

員工如果因新冠疫情被隔離，不會扣工資，企業(yè)應當按勞動合同約定支付員工在此期間的工作報酬，并且不得單方面解除勞動合同（過失性辭退除外）。用人單位違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍向員工支付賠償金。