1、簽合同是勞動法最基本的要求，沒有說簽了合同不能辭退員工
2、如果員工在試用期內被證明試用期不合格是可以直接辭退的，沒有任何賠償
3、如果公司違法辭退可以去勞動局或仲裁要求公司恢復勞動關系或給賠償
一、辭職了公司不給發(fā)工資怎么辦
辭職了公司不給發(fā)工資，勞動者可采取以下解決方法：
1、協(xié)商解決。先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，是否漏發(fā)還是別的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地。
2、到單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊舉報。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準為應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
3、向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
申請時應當提交以下材料：
（1）書面仲裁申請書。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人；
（2）身份證明材料：勞動者本人身份證明的原件及復印件；被告單位營業(yè)執(zhí)照副本及復印件、單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等；
（3）證明勞動關系存在和公司不支付工資的證據材料：如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件；
仲裁委自收到申請書之日起作出受理或不受理的決定，并書面通知申請人。決定受理的案件，申請人接到通知后到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。經仲裁委批準決定受理的案件，申請人在辦理受理或應訴手續(xù)時各預交仲裁費。案件結束后，仲裁費根據案件的處理情況，按照當事人各自實際應當支付的仲裁費數額交納。在一般情況下，如果勝訴，不需要支付仲裁費用。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
4、向公司所在地法院提起訴訟。如果勞動者有公司書寫的工資欠條，訴訟請求不涉及其他爭議，可以攜帶身份證、戶籍登記簿、欠條、起訴狀和復印件向法院提起民事訴訟，法院判決公司支付欠款，若公司仍然不支付，勞動者可以在判決書確定的履行期限或者收到判決書兩年內申請法院強制執(zhí)行。
5、依法向當地人民法院申請支付令，由人民法院依法發(fā)出支付令。一般來說，勞動爭議案件實行仲裁前置程序，即未經勞動仲裁，當事人不得向法院提起訴訟。不過，對于拖欠勞動報酬的案件，勞動者可以直接起訴或者申請支付令。但是，支付令只在用人單位不表示異議的情況下適用，如果單位表示異議，還是要走勞動仲裁的程序。
二、沒簽合同辭職不給工資怎么辦
沒簽合同辭職不給工資的處理方式：
1、找用工單位協(xié)商；
2、協(xié)商不成，去當地的勞動局申請勞動仲裁；
3、對于仲裁結果不滿意，可以去法院提起民事訴訟。
一、用人單位不簽訂勞動合同的責任有：
1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。
2、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。
3、未簽勞動合同能引起的成立。
4、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
5、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向部門投訴。
二、申請勞動仲裁應具備的條件有：
1、申請人與本案有直接利害關系；
2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；
3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；
4、申請書及有關材料齊備；
5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
綜上所述，沒簽合同辭職不給工資的處理方式有找用工單位協(xié)商；協(xié)商不成，去當地的勞動局申請勞動仲裁；對于仲裁結果不滿意，可以去法院提起民事訴訟。用人單位不簽訂勞動合同的責任有未簽勞動合同需賠雙倍工資；如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任；未簽勞動合同能引起的成立等。申請勞動仲裁應具備的條件有申請人與本案有直接利害關系；申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄等。
三、因犯錯誤被辭退的合同工人還有工資補償嗎
根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，并未嚴重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金；如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以依據《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定合法解除勞動合同，這種情況下單位是不需要進行賠償的，反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴重損失。
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法律綜合知識一、員工犯錯辭退，但是沒有簽勞動合同，需要賠償嗎沒簽勞動合同的話，犯了錯被炒魷魚就沒賠償啦。不過，如果你已經上班超過一個月，卻還沒簽訂合同，那公司可是要賠付你兩份工資哦（再多給一倍）。要是因為沒簽合同就被開除，但你本身又沒錯，哼哼，那你就能得到一筆經濟補償金喲，大概就是你為這家公司辛辛苦苦干了一年，公司就得給你一個月的工資作為回報呢！《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、被辭退員工如何賠償工2024-07-18391人看過 -
辭退簽了勞動合同，如果不是因為勞動者自身存在過錯或者不符合錄用條件被辭退的，可以要求單位支付經濟補償金，按照工作每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的按半年計算的標準支付。一、公司裁員的賠償標準公司因為自身的發(fā)展可能需要對公司員工進行裁員，其實也就是提前解除與公司員工的勞動合同關系。此時需要對被裁的員工做出賠償，那么裁員賠償標準是什么呢?1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工作年限支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金(即賠償金)。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不2023-03-05365人看過 -
可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。法律規(guī)定，只要勞動關系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。沒簽合同被辭退怎么賠償？按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同（包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25％的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以2023-07-02439人看過 -
勞動者沒有與用人單位簽訂書面勞動合同是違反法律規(guī)定的，勞動者被用人單位辭退時可以要求用人單位支付賠償金，賠償金的數額為經濟補償金的2倍。另外，如果建立勞動關系已經滿1個月但不滿1年的，勞動者可以要求用人單位每月支付雙倍工資。一、勞動合同雙倍賠償金是什么1、用人單位違法解除勞動合同根據《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。例如，某員工在一家企業(yè)工作了3年，因為生病要求請假1個月，1個月后因為病情嚴重又要請假1個月，該企業(yè)認為該員工請假時間過長不予批準并要求員工辭職，雙方發(fā)生爭議，隨后企業(yè)單方解除了與該員工的勞動關系且沒有支付經濟補償金，員工隨后提起仲裁，要求企業(yè)支付雙倍的經濟補償金。根據我國法律規(guī)定，員工是享有醫(yī)療期的，醫(yī)療期內企業(yè)不能無故解除勞動合同，因此該企業(yè)系違法解除勞動合同，需按經濟補2023-03-1569人看過
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勞動者用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一、勞動合同簽訂后沒有簽上一年還可以離職嗎和公司簽了一年的勞動合同中途能離開，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、未簽訂勞動合同怎么離職沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以和用人單位協(xié)商離職，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。根據《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單2023-03-26178人看過 -
違約金沒簽合同不給房租跑了符合下列條件就是能起訴的：被告明確；原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；有具體的訴訟請求和事實、理由；屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄；法律其他規(guī)定。沒簽合同租了一年住兩天可以退房租嗎沒簽合同租了一年住兩天可以退房租。按照實際租住時間繳納房租。但是此種行為屬于合同違約，承租人需要承擔一定的違約責任，房東有權扣除部分或者全部押金或者要求承租人支付一定的違約金。如果約定了違約不退押金的情況下，房東有權不退回押金，如果合同中沒有約定違約責任，則押金應當退還?！睹袷略V訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。2023-07-31172人看過 -
法律綜合知識交了轉正申請，但是還沒簽合同，就還算是試用期。只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可后離職比較妥當?！秳趧雍贤ā穼υ囉闷谵o職的相關規(guī)定《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！钡诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。勞動者雖然處于試用期，但其基本權利也應該得到保障，一些單位常常無視《勞動合同法》的規(guī)定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請才解決勞動合同，這些做法都是違法的，2024-03-31344人看過 -
法律綜合知識一、沒有轉正懷孕了會被辭退嗎勞動者沒有轉正就懷孕了，是可以被辭退的。相關法律法規(guī)規(guī)定是不能以員工懷孕為由辭退員工，但是，可以以其他理由辭退員工的。試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金的。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、沒轉正被辭退是否有賠償金有以下列情形之一辭退勞動者的，沒有經濟補償或者賠償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重2024-02-07195人看過
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簽訂勞動合同，必須由雇主和工人各執(zhí)一份。公司解聘職工違反國家法律法規(guī)的，可以到勞動監(jiān)督部門反映情況，協(xié)商不一致的，應當到勞動仲裁委員會仲裁。勞動者沒有過錯的，可以要求經濟補償。單位非法解除勞動合同的，可以要求其按經濟補償標準的兩倍支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。工資不滿六個月的，應當支付職工半個月的經濟補償工資。協(xié)商不成的，建議向勞動監(jiān)督部門投訴或者申請勞動仲裁。離開公司時，可以要求并支付工資和補償金。一、公司以調崗為由辭退員工怎么辦公司以調崗為由辭退員工屬于違法解除勞動合同，員工可以要求公司支付二倍經濟補償金。如果單位不同意給予員工補償的，員工可以申請勞動仲裁。經濟補償金按照勞動者在單位的工作年限支付，勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月的工資作為經濟補償金，不滿一年的按一年計算，不滿半年的支付六個月工作。二、公司提前解除勞動合同怎么賠償？12023-06-25205人看過 -
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法律綜合知識沒簽勞動合同但寫了辭職書可以賠償嗎是否可以得到賠償金是根據勞動合同確定的，對于沒有簽訂老動合同的情形，一般是得不到相應的賠償金的。相關知識：員工不簽勞動合同有雙倍工資嗎首先需要明確的是，和員工簽訂勞動合同，而且勞動合同內容必須具備法定內容，是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務。所以，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，就得自入職第二個月起支付雙倍工資。為了避免出現故意不與公司簽訂勞動合同的情況，我國《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系”，無需支付經濟補償金。對于不愿簽訂合同的員工終止勞動關系時，必須程序到位，有證可查，那就是兩個書面通知，一是書面通知要簽訂勞動合同；二是書面通知終止勞動關系，這個通知當然需要勞動者本人簽字，否則無法證明時，單位又將處在不利局面，造成不必要的2023-02-1389人看過
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舉證責任違法。即使用人單位給勞動者繳納了社會保險，但是未簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）。一、入職了不簽合同有什么后果勞動者入職后一個月內用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，屬于違法行為，其后果是：1.勞動者可以要求解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。2.或者勞動者可以要求用人單位與其訂立書面勞動合同，并要求支付雙倍工資。二、沒有簽勞動合同但是押金不給怎么辦勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，并且勞動者辭職，用人單位不退還其押金的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考2023-02-22175人看過 -
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員工已簽合同但沒轉正被辭退怎么辦臺灣在線咨詢 2022-10-07員工還在試用期，那么單位辭退員工的話是沒有任何補償的，只能要求單位結清工資即可。依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（
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