久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

哺乳期公司終止合同怎么補(bǔ)償
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-07 08:50:42 240 人看過

用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

一、女職工享有哪些特殊權(quán)利

（1）男女同工同酬。

《憲法》規(guī)定：國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬。《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

（2）男女就業(yè)平等，企業(yè)招工時(shí)不得歧視婦女。

《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除。

（3）禁止安排女職工從事高勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。根據(jù)和女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

（4）根據(jù)《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》：禁止安排婦女從事礦山井下、森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)，《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)，建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。

（5）對(duì)婦女生理機(jī)能變化過程中保護(hù)，一般是指女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)。

勞動(dòng)法規(guī)定：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

在月經(jīng)期間，用人單位不得安排女職工從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

二、女職工權(quán)益受到侵害怎么辦

（1）向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助。

工會(huì)及工會(huì)女職工組織是代表女職工利益的群眾組織，是黨和政府聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶。代表和維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益是各級(jí)工會(huì)女職工組織的基本職能，因此女職工權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向所在企業(yè)或地方的工會(huì)女職工組織尋求幫助。

（2）向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。

女職工因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議均可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。

若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，女職工不愿協(xié)商或協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，女職工可以向所在單位和地方的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，女職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

（3）可以要求有關(guān)主管部門處理。

女職工因人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益受到侵害，可以要求公安機(jī)關(guān)制止和處理；因勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益受到侵犯，可以要求勞動(dòng)和社會(huì)保障部門處理；對(duì)于通過傳播媒介或者其他方式貶低被損害人人格的行為，可以要求文化、新聞等有關(guān)主管部門依據(jù)各自的職權(quán)責(zé)令改正，并依法給予行政處罰等。

（4）可以向人民法院提起訴訟。

女職工的民事權(quán)益（如財(cái)產(chǎn)權(quán)益、婚姻家庭權(quán)益等）受到公民或組織的侵害時(shí)，可以向法院提起民事訴訟。女職工的權(quán)益是被行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)工作人員的具體行為所侵犯，當(dāng)事人可以將行政機(jī)關(guān)作為被告向人民法院提起行政訴訟。女職工的人身權(quán)利受到不法侵害，可以用自訴方式向人民法院提起刑事訴訟，要求追究行為人刑事責(zé)任。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月26日 15:02
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多調(diào)解委員會(huì)相關(guān)文章
  • 哺乳期終止勞動(dòng)合同的法律規(guī)定
    《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條：不得降低或終止女職工孕期、分娩期和哺乳期的基本工資。中華人民共和國(guó)第二十七條：任何單位不得降低女職工工資、辭退女職工，因懷孕、哺乳等原因單方面終止勞動(dòng)（雇傭）合同或服務(wù)協(xié)議，但女職工要求終止勞動(dòng)（雇傭）的除外合同或服務(wù)協(xié)議中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十一條：不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的孕期三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和孕期禁止勞動(dòng)的勞動(dòng)（見《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》第5、6、7條）三、不得安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或夜班。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十三條：不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他勞動(dòng)項(xiàng)目的勞動(dòng)哺乳期間被咬傷，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知ve根據(jù)醫(yī)療部門的意見，懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間支付工資懷孕12周以下流產(chǎn)的女工，產(chǎn)假為15天；懷孕12周以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天16周內(nèi)（含）
    2023-05-07
    255人看過
  • 哺乳期用人單位終止合同的怎樣理賠
    律師解答：雙倍給予員工賠償。雙倍給予員工賠償。員工在哺乳期，用人單位終止合同，如果是違法終止合同的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)給予員工賠償：?jiǎn)T工在單位的工作時(shí)間每滿一年的，向其支付一月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向其支付半月的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
    2024-04-23
    208人看過
  • 哺乳期終止勞動(dòng)合同如何賠償具體賠償多少
    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。一、單位能否辭退哺乳期女工《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，
    2023-06-20
    65人看過
  • 勞動(dòng)合同在哺乳期內(nèi)到期能不能終止
    一、勞動(dòng)合同在哺乳期內(nèi)到期能不能終止正在哺乳期的員工其勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期，不能不能立即終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能不能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。二、勞動(dòng)合同續(xù)訂書等于勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同續(xù)訂書算勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)；任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施
    2024-01-27
    219人看過
  • 哺乳者權(quán)益：合同終止時(shí)能獲得多少賠償？
    根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條和第八十七條的規(guī)定，用人單位不得在孕期、產(chǎn)期和哺乳期解除或終止勞動(dòng)合同。否則，用人單位需向勞動(dòng)者支付賠償金，并按照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在哺乳期間，勞動(dòng)者提出辭職或因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭職的，不得領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條,對(duì)于女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的情況,用人單位不得在提前30天通知或裁員解除勞動(dòng)合同的情況下進(jìn)行操作。因此，用人單位以這兩種方式解除與哺乳期勞動(dòng)者的合同是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。但這種雙重經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅限于用人單位非法解除勞動(dòng)合同。哺乳期間勞動(dòng)
    2024-03-22
    389人看過
  • 員工哺乳期公司解散如何補(bǔ)償
    此時(shí)，勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同終止而不是勞動(dòng)合同解除．由于不屬于勞動(dòng)合同解除，因此哺乳期對(duì)賠償沒有影響。在此情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、哺乳期公司可以辭退員工嗎哺乳期公司不可以辭退員工。除非哺乳期內(nèi)員工有觸犯法律的情況下，才可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、法
    2023-02-07
    330人看過
  • 公司合同沒到期就終止合同要怎么賠償
    一般情況下，合同沒到期就終止合同的，公司要支付員工雙倍賠償金，按勞動(dòng)者在單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿1年支付1個(gè)月的工資。6個(gè)月以上1年以下的，按1年計(jì)算。不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于所在市上年度職工月平均工資3倍的，按員工月平均工資3倍支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^12年。一、勞動(dòng)合同到期，單位不簽勞動(dòng)合同有沒有賠償？根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)合同到期,單位不再續(xù)簽,用人單位是需要賠償。其賠償?shù)慕痤~取決于勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年需要支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其具體賠償標(biāo)準(zhǔn)金額以實(shí)際為準(zhǔn)。二、哺
    2023-06-27
    461人看過
  • 哺乳期間合同到期公司不續(xù)簽，順延至哺乳期結(jié)束
    2008年1月1日正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第42條第4款明確規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。具體到本案例，您雖然在產(chǎn)假期滿后與單位的勞動(dòng)合同到期，但是您還處于孩子的哺乳期內(nèi)，在這種情況下，單位也是不能與您解除合同的。單位即使不想與您再續(xù)簽合同，也應(yīng)當(dāng)維持你們雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系直至哺乳期結(jié)束。但是，哺乳期到了后，需要看合同是第幾次簽訂，如果是第一次，公司有權(quán)不續(xù)簽，只要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是第二次簽訂到期，則有權(quán)要求公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果公司不簽，則有權(quán)要求公司給付經(jīng)濟(jì)賠償金一、相關(guān)《勞動(dòng)法》規(guī)定哺乳期一年，勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同可以依法順延至哺乳期結(jié)束后終止。勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的當(dāng)勞動(dòng)合同順延至法定情形結(jié)束時(shí)終止，沒有任何的補(bǔ)償；用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，當(dāng)勞動(dòng)合同順延至法定情形結(jié)束時(shí)終止，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定
    2023-03-20
    373人看過
  • 哺乳期內(nèi)公司只補(bǔ)貼全經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
    哺乳期被辭退的補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。但是補(bǔ)償不得超過12個(gè)月工資。一、員工入職不到半年辭退賠償多少不滿半年被辭退的話，一般賠償勞動(dòng)者半個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一般是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。但是補(bǔ)償不得超過12個(gè)月工資。二、勞動(dòng)法無(wú)固定期限合同如何賠償解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位需要依據(jù)勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，6個(gè)月以上不滿一年，按一個(gè)月支付，不滿半年支付半個(gè)月，最長(zhǎng)支付期限為12個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
    2023-06-21
    155人看過
  • 哺乳期間可以中止合同嗎
    女職工在哺乳期享有權(quán)利權(quán)利，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期限屆滿的，勞動(dòng)合同要續(xù)延，所以不能中止勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條【勞動(dòng)合同的逾期終止】勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工
    2023-03-29
    263人看過
換一批
#民事調(diào)解
北京
律師推薦
    展開

    調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭(zhēng)議。 在調(diào)解過程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>

    #調(diào)解委員會(huì)
    相關(guān)咨詢
    • 哺乳期合同終止賠償怎么算的
      山西在線咨詢 2022-12-02
      1.哺乳期婦女終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，對(duì)于哺乳期的婦女不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一的規(guī)定，進(jìn)行無(wú)過失辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 3.《勞動(dòng)合同法》第四十七條：
    • 2022年員工哺乳期合同終止怎么賠償
      甘肅在線咨詢 2022-11-30
      用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
    • 公司可以在員工哺乳期終止勞動(dòng)合同嗎？
      浙江在線咨詢 2023-03-26
      嬰兒在一周歲以內(nèi)為哺乳期，哺乳期內(nèi)公司不能辭退員工，若辭退的話，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)給予賠償金（即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月的工資，半年以上的按一年算，未滿半年的按半年算。
    • 哺乳期人員能不能對(duì)公司規(guī)定合同終止
      臺(tái)灣在線咨詢 2023-03-07
      企業(yè)不得以女職工懷孕生育和哺乳為由解除勞動(dòng)合同，至于女職工在“三期”內(nèi)違紀(jì)按照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同應(yīng)予辭退的，可以辭退。
    • 哺乳期內(nèi)企業(yè)能終止勞動(dòng)合同嗎，哺乳期內(nèi)企業(yè)能終止勞
      山西在線咨詢 2022-04-18
      哺乳期受法律保護(hù)，企業(yè)不能終止合同。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需