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公司不能夠以公司并購(gòu)重組為由辭退公司人員。

一、員工入職后一個(gè)月懷孕了能不能辦理辭退

不可以。員工入職未滿一年懷孕，公司不能辭退員工。但若能有直接證據(jù)證明該員工在工作期間嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失，并且在調(diào)崗培訓(xùn)后仍無(wú)法勝任工作，可以依法進(jìn)行辭退，但不能以其懷孕為由，將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退，是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償的。

二、公司以我懷孕為由克扣工資怎么辦？

公司以勞動(dòng)者懷孕為由克扣工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

三、公司并購(gòu)包含哪些風(fēng)險(xiǎn)？

公司并購(gòu)包含如下風(fēng)險(xiǎn)：

1、是信息不對(duì)稱引起的法律風(fēng)險(xiǎn)，是指交易雙方在并購(gòu)前隱瞞一些不利因素，并在并購(gòu)?fù)瓿珊蠼o對(duì)方或目標(biāo)公司造成不利后果。事實(shí)上，更多的是被收購(gòu)方隱瞞一些影響交易談判和價(jià)格的不利信息，如對(duì)外擔(dān)保、對(duì)外債務(wù)、應(yīng)收賬款實(shí)際無(wú)法收回等。并購(gòu)?fù)瓿珊螅麄優(yōu)槟繕?biāo)公司埋下了巨大的潛在債務(wù)，給并購(gòu)公司帶來(lái)了沉重的代價(jià)；

2、是違反法律規(guī)定的法律風(fēng)險(xiǎn)，表現(xiàn)在信息披露、強(qiáng)制收購(gòu)、程序合法、一致行動(dòng)等方面的違反；

3、公司并購(gòu)可能產(chǎn)生的糾紛主要包括：產(chǎn)權(quán)不明、主體不具備糾紛；利用行政干預(yù)引起的并購(gòu)糾紛；員工安置糾紛。