辭退沒簽合同的員工如何賠償？
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-15 20:00:39
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沒簽合同公司辭退員工有以下補償：
2、按年限計算標準向勞動者支付補償金；
3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同，造成勞動者工資損失工傷及醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25％的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金，給予行政處罰等等。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。在我國沒簽勞動合同被辭退怎么賠償（一）沒簽訂勞動合同，公司辭退員工的賠償有以下幾點要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。要對未簽勞動合同員工支付經濟補償金在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人2023-07-01471人看過 -
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