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勞動合同不給員工是否能視同沒簽

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-03 11:10:21 97 人看過

勞動合同不給員工不可視同沒簽，但是勞動者可以向勞動行政部門，由勞動行政部門責令用人單位將勞動合同交付給勞動者。用人單位和勞動者成立或者變更勞動合同的，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

一、員工不接受工作量增加合法嗎？

不違法。用人單位增加勞動者的工作量，屬于變更勞動合同內容的情形，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以，增加勞動者的工作量，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致同意，勞動者也可以不同意增加工作量。

二、什么是變更勞動合同條件的

用人單位變更勞動合同的條件：1.原合勞動合同關系成立且有效；2.勞動合同變更本身的明確且有效；3.勞動者與用人單位平等協(xié)商一致；4.采用書面形式變更勞動合同。相關法條：1《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2《勞動合同法》第九十六條規(guī)定，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。

三、勞動合同期限到期了需要變更嗎

勞動合同的期限可以變更。已經簽訂的勞動合同期限經過勞動者和用人單位的協(xié)商一致可以進行變更。我國法律規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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