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一、員工簽了勞動合同能不能自離

通常不能自離。自動離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的行為。自動離職給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求職工進(jìn)行賠償或交付違約金。

根據(jù)法律的規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

用人單位存在《勞動合同法》第38條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、勞動者離職后工資下個月發(fā)合理嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者辭職后就解除勞動合同，工資應(yīng)該在解除勞動合同時支付，而解除勞動合同，并不一定是指解除合同當(dāng)天，而是在一個合理的期限內(nèi)，所以下個月發(fā)也是合法的。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

勞動者辭職的，公司辭職后下個月15日支付工資是合理的，但拖欠一個月以上的，將違反勞動合同法的規(guī)定，可以申請賠償。如今私營企業(yè)通常是這樣計算工資的。工資將在本月和下個月支付。一般來說，公司不會欠員工任何錢。

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《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十九條　【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：\n（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；\n（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；\n（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；\n（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；\n（六）被依法追究刑事責(zé)任的。