勞務(wù)關(guān)系能否判斷為工傷勞務(wù)關(guān)系，相關(guān)法律規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-19 22:21:08
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一、勞務(wù)關(guān)系能否判斷為工傷勞務(wù)關(guān)系
不是勞動關(guān)系，所以勞務(wù)人員發(fā)生人身損害事故的，不能申請工傷認定。應(yīng)該由雇主或者其他責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第一條因生命、身體、健康遭受侵害，賠償權(quán)利人起訴請求賠償義務(wù)人賠償物質(zhì)損害和精神損害的，人民法院應(yīng)予受理。本條所稱“賠償權(quán)利人”，是指因侵權(quán)行為或者其他致害原因直接遭受人身損害的受害人以及死亡受害人的近親屬。本條所稱“賠償義務(wù)人”，是指因自己或者他人的侵權(quán)行為以及其他致害原因依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的自然人、法人或者非法人組織。
二、相關(guān)法律規(guī)定
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
我們可以了解到按照規(guī)定對于勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，所以勞務(wù)人員發(fā)生人身損害事故的情況下是不能申請工傷認定的，應(yīng)該由雇主或者其他責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任。
《工傷保險條例》（2010修訂）：第三章 工傷認定 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：\n（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；\n（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；\n（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；\n（四）患職業(yè)病的；\n（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
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#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
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與勞動關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系，法律如何規(guī)定臺灣在線咨詢 2023-10-14實踐中，與勞動關(guān)系相近的一類勞務(wù)關(guān)系大致有以下幾種情形： （1）用人單位將某項工程發(fā)包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務(wù)合同，形成勞務(wù)關(guān)系。這類從事勞務(wù)的人員，一般是自由職業(yè)者，身兼數(shù)職。 （2）已經(jīng)辦手續(xù)的離退休人員，又被用人單位聘用后，雙方簽訂聘用合同。 （3）用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員，雙 -
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何進行區(qū)分，何為勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系？青海在線咨詢 2022-03-14勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系審判實踐中，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的界限有時較為模糊，不太容易分清，因此嚴(yán)格區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系就尤為重要。廣義上的勞動關(guān)系是指我國《勞動法》第二條、《勞動合同法》第二條及國務(wù)院原勞動部“關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見”中所規(guī)定的勞動關(guān)系，既包括在我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間所建立的勞動關(guān)系，也包括國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和實行勞動合同制 -
如何區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定澳門在線咨詢 2023-08-28區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的辦法：勞動關(guān)系的主體一定是用人單位與勞動者，而勞務(wù)關(guān)系的主體可以都是自然人；建立勞動關(guān)系必須要簽訂書面的勞動合同，非全日制用工除外，而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人不是必須要簽訂書面的合同。 -
勞動關(guān)系自動轉(zhuǎn)為勞務(wù)關(guān)系是否有法律依據(jù)？寧夏在線咨詢 2022-05-22依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 如果員工依法與公司勞動合同到期，未續(xù)簽合同而繼續(xù)工作，與公司構(gòu)成了“事實勞動關(guān)系”。公司如若未簽書面勞動合同一年，需向員工支付雙倍工資。 勞務(wù)關(guān)系一般是進入社保后，享受退休待遇的人，再就業(yè)的屬于勞務(wù)關(guān)系，此外的是勞動關(guān)系，沒有自動轉(zhuǎn)換的法律規(guī)定。 -
工傷認定確定勞務(wù)關(guān)系怎樣認定工傷和勞務(wù)關(guān)系香港在線咨詢 2022-07-26根據(jù)《勞動法》第九條和《工傷保險條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動行政部門在工傷認定確定勞務(wù)關(guān)系程序中，具有認定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)。
