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1、勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周日工作制，每日小時(shí)制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時(shí)，應(yīng)控制每日加班不超過(guò)3小時(shí)，每月加班不超過(guò)36小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。2、勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日元。加班工資：法定節(jié)日為元，公休假和平日為元：夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費(fèi)元；獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月元至元。如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動(dòng)定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實(shí)行全額計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為。保安年齡限制根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。故年滿(mǎn)60周歲以后，無(wú)法與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)無(wú)法繼續(xù)繳納五險(xiǎn)一金。但是，你可以與單位簽訂勞務(wù)合同或者一般聘用合同，建立勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系可以領(lǐng)取相應(yīng)報(bào)酬，但不需要繳納五險(xiǎn)一金。所以60周歲以上仍可以做保安，但要注意做好個(gè)人防

小時(shí)工協(xié)議算勞動(dòng)合同。首先明確小時(shí)工是可以不簽訂勞動(dòng)合同的，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。我國(guó)相關(guān)法律對(duì)非全日制用工作了明確規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。小時(shí)工的勞動(dòng)合同撰寫(xiě)應(yīng)該怎么寫(xiě)小時(shí)工的勞動(dòng)合同撰寫(xiě)應(yīng)該寫(xiě)清楚具體的合同的期限，比如說(shuō)擔(dān)任臨時(shí)崗位的具體時(shí)間，還有就是乙方所工作的內(nèi)容，包括有一些具體的工作要求，等等甲乙雙方的一些權(quán)利義務(wù)以及違約的時(shí)候應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行處理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門(mén)）擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。乙方工作內(nèi)容（需填寫(xiě)）甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元。（三）其它；乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）接受甲方的管

新員工簽訂的就業(yè)前協(xié)議是否具有法律效力勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容，主要目的是督促雙方遵守各自的權(quán)利和義務(wù)，確保發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)有明確的法律依據(jù)，為了使雙方關(guān)系處于法律狀態(tài)因此，內(nèi)容單一的入職協(xié)議等簡(jiǎn)單合同實(shí)質(zhì)上缺乏勞動(dòng)合同的必要規(guī)定，不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念。因此，如果只有一個(gè)簡(jiǎn)單的合同，而沒(méi)有對(duì)雙方的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成全面的協(xié)議，則屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情況。但經(jīng)雙方簽字蓋章后，具有法律效力，可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是相當(dāng)于合同的入職協(xié)議入職前簽訂的協(xié)議不構(gòu)成勞動(dòng)合同，而是屬于職業(yè)意向。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果雇主和工人

1、概述協(xié)議豁免是指雙方達(dá)成協(xié)議免除一方或雙方責(zé)任的行為。它是當(dāng)事人意思自治的體現(xiàn)。在中國(guó)，協(xié)議豁免并不適用于所有責(zé)任范圍，一般僅限于民事和行政責(zé)任。刑事責(zé)任不能通過(guò)協(xié)議免除，因?yàn)樾淌路缸锊粌H侵犯了被害人的合法權(quán)益，而且破壞了國(guó)家的統(tǒng)治秩序。必須由檢察院代表國(guó)家追查，由人民法院確定罪犯的責(zé)任。然而，在普通法國(guó)家，有一種適用于刑事犯罪的辯訴交易制度。公訴人可以與態(tài)度良好的被告人達(dá)成減少刑事責(zé)任的協(xié)議。廣義而言，它也屬于協(xié)議豁免的范圍。中國(guó)的刑事制度也朝著這個(gè)方向進(jìn)行了改革。如果被告積極向被害人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其處罰可以適當(dāng)減輕。協(xié)議豁免的條件協(xié)議豁免應(yīng)具有法律效力。除滿(mǎn)足責(zé)任范圍限制外，還應(yīng)滿(mǎn)足以下條件：1。本協(xié)議雙方均有權(quán)處置本協(xié)議的內(nèi)容。它是當(dāng)事人意思自治的結(jié)果。通過(guò)欺詐、脅迫或利用他人危險(xiǎn)達(dá)成的協(xié)議無(wú)效或可撤銷(xiāo)。本協(xié)議內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不侵犯社會(huì)公益和第三方利益。對(duì)一

一、承攬合同和雇傭合同的區(qū)別1、人身依附關(guān)系不同。承攬合同關(guān)系中承攬人與定做人雙方地位平等，承攬人在其工作范圍內(nèi)有獨(dú)立的自主權(quán)。雇傭關(guān)系中，雇員與雇主之間存在著一定的人身依附關(guān)系，一般情況下，雇員在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所等方面需要接受雇主的安排，雙方存在控制、支配和從屬的關(guān)系。2、工作的目的和性質(zhì)不同。承攬關(guān)系中，承攬人以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。而在雇傭關(guān)系中，雇員工作目的只是單純的提供勞務(wù)，與雇主形成的是以勞動(dòng)力的交換為標(biāo)的的勞動(dòng)合同關(guān)系。3、報(bào)酬的給付標(biāo)準(zhǔn)不同。承攬關(guān)系中，承攬人的報(bào)酬給付以完成總的勞動(dòng)成果為條件，除包括勞動(dòng)力的價(jià)值和技術(shù)成分的價(jià)值外，承攬人的報(bào)酬還包含有一定的利潤(rùn)成分。而雇傭關(guān)系中雇員的報(bào)酬一般僅包含勞動(dòng)力的價(jià)值，通常以每日勞務(wù)的價(jià)格作為計(jì)算報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)。二者在報(bào)酬給付標(biāo)準(zhǔn)上的差異，決定了在行業(yè)相同并且提供相同勞動(dòng)量的情況下，承攬人與雇員所獲取

只要是正規(guī)的工作單位都會(huì)在聘用勞動(dòng)者的時(shí)候仔細(xì)審查他們的個(gè)人信息防止出現(xiàn)誤用童工而被處罰的情況，但那些對(duì)于勞動(dòng)力需要特別大的單位可能就不會(huì)在意對(duì)方是否成年或者直接看對(duì)方的外表就直接聘用了。那么，單位雇傭的未滿(mǎn)16算童工嗎？一、單位雇傭的未滿(mǎn)16算童工嗎？童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。未滿(mǎn)18歲的不一定算童工，只有未滿(mǎn)16歲才屬于童工?！督故褂猛ひ?guī)定》第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(hù)(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)均不得招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人(招用不滿(mǎn)16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱(chēng)使用童工)。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿(mǎn)16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?！督故褂猛ひ?guī)定》第三條不滿(mǎn)16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教

一、雇員傷害賠償規(guī)定如何賠償雇傭關(guān)系中的工傷雇傭關(guān)系不屬于工傷，應(yīng)按人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償。由侵權(quán)人賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、工傷鑒定條件1．在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；2．在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3．因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級(jí)以上衛(wèi)生防疫部門(mén)驗(yàn)證的；4．由用人單位指派前往國(guó)家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病

一、單位雇傭99年的算不算童工？這樣是算雇用童工的，在國(guó)內(nèi)16周歲以下算童工，16-18周歲如果家庭確實(shí)困難，可以打工的。你才15周歲，算童工。二、用人單位雇傭童工的處罰規(guī)定1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國(guó)刑法〉定罪處罰。2、《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。3、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六十八條非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，或者招用已滿(mǎn)十六周歲的未成年人

訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件是：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。什么是無(wú)固定勞動(dòng)合同1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2、這里需要說(shuō)明，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是鐵飯碗、終身制。有些用人單位不愿意簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，認(rèn)為一旦簽了，就要對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期、終身負(fù)責(zé)，如果勞動(dòng)者偷懶，用人單位毫無(wú)辦法；有的勞動(dòng)者也認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就意味著終身捆綁在企業(yè)中，喪失了選擇的機(jī)會(huì)，實(shí)際上這是一種誤解。只要出現(xiàn)相關(guān)法律規(guī)定的情形，不論用人單位還是勞動(dòng)者，都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以更有利于促進(jìn)

工作沒(méi)有固定時(shí)間和場(chǎng)所，雇員一旦受傷，該如何維護(hù)自己的權(quán)益？如果雇主不愿承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員又該如何是好？日前，江蘇錫山法院審結(jié)的一起特殊雇傭關(guān)系人身?yè)p害案件，明確了在上述情況下雇主與雇員之間責(zé)任如何分配。案情回放：緣起載人外出該案原告吳某夫婦在錫山某一奶牛場(chǎng)工作，工作范圍包括割草、擠奶等，但雙方并未簽訂勞動(dòng)合同，雇傭期間，也未明確其工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，工資隨牛的數(shù)量變化。2004年6月14日，吳某夫婦帶著兒子及一名老鄉(xiāng)駕駛牛場(chǎng)電瓶三輪車(chē)離開(kāi)牛場(chǎng)，車(chē)上裝有割草工具鐮刀、繩子和磨刀石。下午5時(shí)許，電瓶車(chē)在離牛場(chǎng)8公里的鄉(xiāng)道上行駛時(shí)發(fā)生事故，電瓶車(chē)撞在右側(cè)路邊的一棵樹(shù)上后翻入右側(cè)河中。原告吳某在撞擊和落水過(guò)程中受傷，后立即送醫(yī)救治，共花去醫(yī)療費(fèi)7萬(wàn)多元。最后雖保住了性命，但一只腳還是因受傷而短了一截。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：是否為割牛草而受傷吳某夫婦認(rèn)為吳某受傷是為了工作，應(yīng)該由牛場(chǎng)承擔(dān)賠償責(zé)任，因此，吳某夫

聘請(qǐng)已退休人員應(yīng)簽署勞務(wù)合同退休勞動(dòng)者享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，再次被用人單位再次聘用的，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，該協(xié)議為聘用協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利義務(wù)。離退休勞動(dòng)者與用人單位按照簽訂聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書(shū)面協(xié)議的，應(yīng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。單位雇傭退休人員是否合法？法律沒(méi)有禁止，但國(guó)家不提倡退休人員返聘；由于已經(jīng)退休，已不能和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，因此勞動(dòng)合同法中相關(guān)條款對(duì)退休人員已不適用。但是返聘人員應(yīng)該參照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的精神，和用人單位簽訂勞務(wù)合同，就雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行約定。《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十三條已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利

一、單位雇傭勞務(wù)人員出工傷怎么賠雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，按照人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠付。侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、醫(yī)療費(fèi)。醫(yī)藥治療費(fèi)的賠償，一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)的單據(jù)或病歷、處方認(rèn)定。必要時(shí)，可以委托法醫(yī)予以鑒定。2、誤工費(fèi)。受害人誤工日期，應(yīng)當(dāng)按其實(shí)際損害程度、恢復(fù)狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明等認(rèn)定。3、伙食費(fèi)。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，按照國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元／天）×住院天數(shù)賠償。4、護(hù)理費(fèi)。受害人受害

一、安全協(xié)議書(shū)范本簡(jiǎn)單雇傭工人甲方：乙方：為貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，加強(qiáng)安全管理，明確雙方的安全責(zé)任，確保乙方在甲方檢維修及施工中的人身、生產(chǎn)和設(shè)備安全，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂本協(xié)議。一、甲方安全責(zé)任1、開(kāi)工前甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行施工安全技術(shù)交底，并應(yīng)有書(shū)面記錄或資料。2、甲方有權(quán)要求乙方制定施工安全措施，并在開(kāi)始施工前報(bào)甲方施工區(qū)域管轄單位、設(shè)備管理部門(mén)及安全管理部門(mén)備案。3、甲方有權(quán)檢查、督促乙方執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)方面的工作規(guī)定，對(duì)乙方不符合安全文明施工的行為進(jìn)行制止、糾正并發(fā)出安全整改通知書(shū)，直至清退出場(chǎng)。4、甲方指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)與乙方聯(lián)系安全生產(chǎn)方面的工作。5、甲方負(fù)責(zé)簽發(fā)安全作業(yè)證，并履行安全作業(yè)證許可手續(xù)。6、甲方有權(quán)對(duì)乙方參與施工的人員進(jìn)行安全技術(shù)知識(shí)和安全工作規(guī)程的抽考。7、發(fā)生以下情況停工整頓，因停工造成的違約責(zé)任由乙方承擔(dān)：（1）人身傷亡事

一、單位可以和員工簽訂雇傭合同嗎1、可以。2、雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，可以簽訂雇傭協(xié)議，雇傭協(xié)議是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。雇傭協(xié)議是作為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動(dòng)力問(wèn)題而訂立的協(xié)議。《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。二、遇到問(wèn)題找律師有用嗎？1、在檢察院審查起訴階段，律師可以做的工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于偵查階段的，最重要的是在這個(gè)階段，律師可以詳細(xì)地了解到案件具體情況，能夠更好地幫助當(dāng)事人提出辯護(hù)意見(jiàn)；2、如果你不懂案件所涉及的實(shí)體法律規(guī)定及相關(guān)的訴訟程序，找