試用期內(nèi)辭職和自動(dòng)離職有區(qū)別嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-23 14:00:33
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試用期自動(dòng)離職與辭職是有一定區(qū)別的。自動(dòng)離職一般指的是未向用人單位通知，勞動(dòng)者自己就私自解除勞動(dòng)合同的行為，這種情況給公司帶來損害的，可能需要賠償。而辭職是向用人單位通知，告訴用人單位自己要解除勞動(dòng)關(guān)系。
一、怎樣辭職可以立馬走人又不扣錢
辭職能立馬走人又不扣錢的方法：在正式用工期需要提前三十天通知，試用期提前三天通知，辭職到期員工可以離職，單位不給員工結(jié)算工資的即屬于違法行為，這樣一切的法律責(zé)任將由單位承擔(dān)。用人單位在違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的某些情況下，是可以立刻解除勞動(dòng)合同并要求賠償?shù)?。無論任何情況下的離職，用人單位都不可以克扣和拖欠工資，否則是屬于違法的行為。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
勞動(dòng)者急辭工扣不扣錢
1、急辭工通常是不需要被扣工資。不過要是提前辭職，不符合法律的相關(guān)規(guī)定，從而給所在用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，這種情況下單位可以要求做出賠償。若是勞動(dòng)者正常辭職，用人單位克扣工資是違法行為；
2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、教師編最低服務(wù)年限能辭職嗎? 有人知道嗎?
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、正式工提前多久提出離職
辭職一般有三種情況：1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。3、在試用期內(nèi)，除用人單位具備法律明確規(guī)定的過錯(cuò)性行為外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。
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一、自動(dòng)離職有補(bǔ)償金嗎自動(dòng)離職是否有補(bǔ)償金，應(yīng)視具體情形而定。如果用人單位存在違法《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、自動(dòng)離職與辭職的區(qū)別是什么自動(dòng)離職與辭職的區(qū)別在于：自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自2023-06-19172人看過 -
開除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：（1）被判刑并入獄服刑的；（2）二次勞教被注銷城市戶口的；（3）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；（4）嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎(jiǎng)懲條例》第11條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。開除處分的處理時(shí)限為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。除名是由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無正當(dāng)理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊(cè)中除掉其姓名。除名的條件是：（1）職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由；（2）經(jīng)批評(píng)教育無效；（3）達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天。在計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間時(shí)，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除后計(jì)算。在累計(jì)曠工時(shí)間時(shí)，應(yīng)按自然年度進(jìn)行計(jì)算。除名沒有處理時(shí)限規(guī)定。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭2023-06-10362人看過 -
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勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。勞動(dòng)者辭職的，是屬于自身原因辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、簽勞動(dòng)合同后辭職需要支付違約金嗎勞動(dòng)合同是工作單位和個(gè)人簽訂的關(guān)于工作的一致性認(rèn)可的協(xié)議，通常包含用人期限，那么勞動(dòng)者如果要解2023-02-28499人看過
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法律綜合知識(shí)一、被迫離職和主動(dòng)辭職是不是有區(qū)別有，被迫離職有補(bǔ)償。主動(dòng)辭職是員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為，分為用人單位無過錯(cuò)的“預(yù)告辭職”和用人單位有過錯(cuò)的“即時(shí)辭職”。被迫離職是用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二2024-01-08213人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同到期離職和辭職的法律區(qū)別“辭職”與“合同到期離職”區(qū)別如下：1．辭職是指在合同沒有到期的情況下，你主動(dòng)與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同法，這種情況下，無論公司是否同意，只要你提前一個(gè)月通知用人單位就可以。2．合同到期是指，你與公司之間的勞動(dòng)合同終止了，只要單位不想再與你續(xù)簽合同，你可以隨時(shí)走人，并不需要履行辭職的手續(xù)。如果是公司不想再續(xù)簽，那么還需要支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然如果公司提出以不低于之前的條件續(xù)簽合同，而你不想再干，那么公司是不需要給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。二、合同到期后離職單位拒開離職證明違法嗎合同到期后離職單位拒開離職證明違法。用人單位不能以勞動(dòng)者不配合進(jìn)行交接等原因?yàn)橛删芙^為勞動(dòng)者開具解除勞動(dòng)合同的證明文件，由此引起勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失的單位需要進(jìn)行賠償?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案2023-10-01277人看過 -
1、性質(zhì)不同辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為；而自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。2、待遇不同辭職是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楹贤谖礉M，一般由勞動(dòng)方提出解除合同申請(qǐng)，用工方同意后，視為協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用工方要給付勞動(dòng)方應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬及其它權(quán)益。自離是勞動(dòng)方未與用工方協(xié)商，單方面解除勞動(dòng)合同，不僅不能得到應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，還有可能遭用工方追訴違約損失。3、主體不同解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。離職和辭職有什么區(qū)別離職和辭職區(qū)別有：離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位；有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職等；離職包含辭職。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》2023-07-05485人看過 -
辭職是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為；辭退是用人單位主動(dòng)解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職的主體只能是員工，辭職的主體只能是單位。辭職首先要由員工本人書面申請(qǐng)，辭職單位不需要向任何人申請(qǐng)。作為被辭退人員在一定時(shí)間內(nèi)的生活保障和在本單位工作的補(bǔ)償，單位必須按照有關(guān)政策的規(guī)定向被辭退人員支付法定的辭退費(fèi)。辭職的員工不需要向公司支付任何費(fèi)用（培訓(xùn)費(fèi)除外）。主動(dòng)辭職和單位辭退的區(qū)別被辭退和主動(dòng)辭職區(qū)別：（一）行為主體：辭退由用人單位解除勞動(dòng)合同；主動(dòng)辭職由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同；（二）程序不同：過失性辭退用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；主動(dòng)辭職勞動(dòng)者需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-08-07455人看過
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合同到期離職與辭職是有區(qū)別的。1、辭職一般指勞動(dòng)者本人意愿離職。2、合同期滿離職則分為勞動(dòng)者本人意愿離職和非本人意愿離職兩種情況；非本人意愿勞動(dòng)合同期滿有可能是單位與勞動(dòng)者協(xié)商終止合同，或單位終止勞動(dòng)合同；非勞動(dòng)者本意意愿接觸勞動(dòng)合同單位都需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、個(gè)人原因辭職可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎?勞動(dòng)者個(gè)人原因離職是不可以領(lǐng)取失業(yè)金的。非因本人意愿中斷就業(yè)的才能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。非因本人意愿中斷指下列情況：1、終止勞動(dòng)合同的；2、被用人單位解除勞動(dòng)合同的；3、被用人單位開除、出名和辭退的；4、用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同。二、自動(dòng)離職的勞動(dòng)關(guān)系期滿如何辦理勞動(dòng)者自動(dòng)離職勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位會(huì)經(jīng)過一段時(shí)間的調(diào)查，證明勞動(dòng)者是有不想回單位工作的意愿和勞動(dòng)者有無辦理相關(guān)的離職手續(xù)且用人單位是否批準(zhǔn)；最后勞動(dòng)者的離職時(shí)間有無超過規(guī)2023-03-30472人看過 -
勞動(dòng)合同的解除方式包括辭職和自動(dòng)離職。這兩種方式都是勞動(dòng)者與用人單位之間解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職不具有懲罰性，而自動(dòng)離職往往是一種違法行為。解除勞動(dòng)合同的原因可以分為兩種，一種是懲罰性的，另一種是非懲罰性的。勞動(dòng)合同的解除方式可以包括辭職和自動(dòng)離職(也稱為擅自離職)。這兩種方式都是勞動(dòng)者與用人單位之間解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。不過,它們適用的原因性質(zhì)是不同的。解除勞動(dòng)合同的原因可以分為兩種,一種是懲罰性的,另一種是非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動(dòng)離職往往是一種違法行為。 勞 動(dòng) 合 同 解 除 方 式 ： 辭 職 與 自 動(dòng) 離 職 的 區(qū) 別根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者可以選擇辭職或者自動(dòng)離職。這兩種方式在法律上存在一定的區(qū)別。首先，辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，而自動(dòng)離職2023-09-08258人看過 -
只要與用人單位協(xié)商經(jīng)單位同意，在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)可以辭職，但是要提前三天向單位提出申請(qǐng)。另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)要求保密的單位，如果有補(bǔ)償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。一、合同到期兩年沒簽有什么影響當(dāng)事人可以提前一個(gè)月(試用期提起三天)書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)2023-03-15154人看過 -
一、試用期職工能否辭職《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以，試用期是可以辭職的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位即可辭職。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。二、職工試用期辭職支付違約金嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違約金。(一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)2023-04-28425人看過
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調(diào)動(dòng)和辭職的區(qū)別是什么根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，調(diào)動(dòng)是指用人單位工作地點(diǎn)或工人職位的變更，即勞動(dòng)合同的變更情況，辭職是勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的行為。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。第三十六條用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同提前30天書面通知業(yè)主簽訂合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同員工是否不稱職可以隨意調(diào)動(dòng)不稱職是企業(yè)調(diào)動(dòng)崗位的常見原因?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不稱職的；用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同。該條間接規(guī)定，企業(yè)有權(quán)在勞動(dòng)者不能勝任現(xiàn)有崗位的前提下單方面調(diào)動(dòng)該崗位2023-05-07203人看過 -
辭職正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清。一、入職后沒簽訂勞動(dòng)合同可以直接走人么用人單位為未勞動(dòng)者訂立合同和勞動(dòng)者辭職沒有直接聯(lián)系。沒有訂立勞動(dòng)合同屬于用人單位違法在先，與勞動(dòng)者離職是兩回事，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先維權(quán)，要求用人單位先承擔(dān)賠償2倍的工資。然后，勞動(dòng)者再考慮辭職問題。在試用期內(nèi)解除合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，試用期過后，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。否則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付造成的經(jīng)濟(jì)損失。二、口頭上的辭職算數(shù)嗎口頭辭職是有效的，但是需要用人單位進(jìn)行證明，員工已經(jīng)通過口頭方式辭職。同時(shí)，辭職須提前三十天通知用人單位。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此2023-03-0389人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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試用期內(nèi)離職與辭退區(qū)別有哪些天津在線咨詢 2022-12-18在試用期內(nèi)辭退和離職的主要區(qū)別是：試用期捏勞動(dòng)者不符合錄取條件的，用人單位有權(quán)辭退勞動(dòng)者。 該問題字面有一定歧義，這個(gè)問題應(yīng)當(dāng)有兩種理解： 1、試用期內(nèi)，辭退和離職的區(qū)別； 2、在試用期內(nèi)被辭退，并辦理離職，與正式勞動(dòng)合同期限內(nèi)的區(qū)別。 -
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試用期內(nèi)自動(dòng)離職被辭退怎么辦澳門在線咨詢 2023-05-31用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動(dòng)合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來 -
考核期和試用期有什么區(qū)別, 自動(dòng)離職會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎江蘇在線咨詢 2022-03-11沒有考核期這種說法，試用期按勞動(dòng)合同法有時(shí)間限制，在試用期內(nèi)，用人單位需要支付工資。自動(dòng)離職，如果給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)
