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拖欠工資找哪個(gè)單位快速解決

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-23 10:42:05 373 人看過

用人單位拖欠工資不給找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴可以最快解決，首先可以向用工所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴不起作用的話，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

或者直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)者也不用聘請(qǐng)律師代理，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，讓用工單位支付工資。如果還不支付，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

一、公司拖欠工資犯法嗎？

公司拖欠工資不犯法但是違法。《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

二、試用期辭職不給工資怎么辦？

1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。2、依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。(提出勞動(dòng)仲裁的時(shí)效：60日;即勞動(dòng)者應(yīng)自“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”起60日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。但很多勞動(dòng)者一直疑問，怎么界定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二規(guī)定，拖欠工資的爭(zhēng)議，以勞動(dòng)者收到用人單位的“拒付工資”的書面通知之日起計(jì)算，否則以“勞動(dòng)者主張權(quán)利之日”作為標(biāo)準(zhǔn)。)4、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/mssusong/">民事訴訟。如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

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單位拖欠工資，想維權(quán)找哪兒

去勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，對(duì)于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬行為的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條

2024-04-23

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單位不開工資找誰解決？

一、單位不開工資找誰解決?公司不發(fā)工資找勞動(dòng)保障行政部門。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門解決，勞動(dòng)保障行政部會(huì)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者的工資。用人單位不發(fā)工資找勞動(dòng)局投訴。用人單位與勞動(dòng)者之間在達(dá)成勞動(dòng)協(xié)議的時(shí)候，勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)間期限里完成用人單位布置的任務(wù)，那么用人單位應(yīng)該給予勞動(dòng)者一定的報(bào)酬。如果不支付相應(yīng)報(bào)酬的話，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、公司不發(fā)工資可以直接離職嗎？公司不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)

2023-06-17

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單位拖欠工資打12345能解決嗎

一、單位拖欠工資打12345能解決嗎12345可能會(huì)解決拖欠工資，打12345會(huì)轉(zhuǎn)勞動(dòng)監(jiān)察處理或者告知向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，建議直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的單位或勞動(dòng)者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰；對(duì)觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機(jī)關(guān)給予行政處罰；對(duì)觸犯刑律的，建議執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。二、拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程是什么（一）去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息;（二）提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期;之后開庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案。

2023-04-26

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怎樣才能解決單位拖欠工資

用人單位拖欠工資的，可以先和單位協(xié)商解決，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后用人單位在約定期限內(nèi)不履行的可以向人民法院申請(qǐng)支付令，如果協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。一、醫(yī)院不發(fā)績效怎么辦用人單位無故拖欠績效工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、拿不到工資沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦？拿不到工資可以通過以下方式解決，另外單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者：1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿

2023-03-29

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法律綜合知識(shí)
用人單位拖欠工資怎么解決，用人單位拖欠工資多久違法

一、用人單位拖欠工資怎么解決用人單位拖欠工資的解決方式是：勞動(dòng)者要在收集好相關(guān)證據(jù)之后，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。二、用人單位拖欠工資多久違法用人單位拖欠工資三十天是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。三、用人單位拖欠工資怎么處罰單位拖欠工資會(huì)受到下列處罰：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令其按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資至少每月支付一次，單位實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)

2023-04-09

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法律綜合知識(shí)
公司被辭退公司拖欠工資怎么快速解決

公司拖欠離職員工工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方法快速維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2024-05-09

310人看過
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如何快速解決欠農(nóng)民工工資問題

一、如何快速解決欠農(nóng)民工工資問題按照如下方式快速解決欠農(nóng)民工工資問題：通過向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，通過政府部門力量解決是最快最直接的方法。各地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于各地人社局的事業(yè)單位，經(jīng)過人社局授權(quán)委托，進(jìn)行開展一些勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)保障監(jiān)察相關(guān)活動(dòng)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)對(duì)于各種公司企業(yè)和個(gè)體工商戶等用人單位都能進(jìn)行開展勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)保障監(jiān)察相關(guān)活動(dòng)，用人單位拖欠農(nóng)民工工資的糾紛，也屬于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作范圍。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)因?yàn)槭请`屬于政府部門的事業(yè)單位，能快速調(diào)動(dòng)相關(guān)政府力量進(jìn)行解決拖欠農(nóng)民工工資的糾紛，所以是最快最直接的解決方法。二、拖欠工資多久屬于違法工資拖欠三十天是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人

2023-09-13

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工資
盡快解決員工工資拖欠問題

這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)者如果被拖欠工資，可以采取哪些行動(dòng)來維護(hù)自己的權(quán)益。首先，勞動(dòng)者可以在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，以便尋求法律支持。其次，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付拖欠的工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.勞動(dòng)者可以在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，以便尋求法律支持。2.當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付拖欠的工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律支持：捍衛(wèi)權(quán)益第一步標(biāo)題：['3. 法律支持：捍衛(wèi)權(quán)益第一步']在遇到權(quán)益受到侵犯的情況時(shí)，我們往往會(huì)感到無助和茫然。但是，要捍衛(wèi)自己的權(quán)益，的第一步是尋求法律支持。法律是維護(hù)社會(huì)公平正義的基礎(chǔ)，可以幫助我們維護(hù)自己的權(quán)益，維護(hù)自己的尊嚴(yán)。在法律支

2023-08-23

192人看過

法律綜合知識(shí)
給農(nóng)民工討回工資最快解決找哪個(gè)部門

1、農(nóng)民工工資被拖欠的，農(nóng)民工可以按人力資源社會(huì)保障行政部門和其他有關(guān)部門公開舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道進(jìn)行投訴。2、一般是向人社部門、勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。包工頭是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，你們可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2024-05-04

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工資
用人單位拖欠員工工資有哪些解決辦法呢

我國《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”。第一、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，他們可依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。第二、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。第四、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

2023-06-13

328人看過
法律綜合知識(shí)
北京單位拖欠工資法律怎么解決

一、北京單位拖欠工資法律怎么解決要是北京那邊有公司老拖著不給發(fā)工資，別慌，咱們可以通過法律手段解決的。下面兒我就給大家聊聊具體的操作方法。首先就是找那個(gè)叫勞動(dòng)行政部門的地方報(bào)案。你相信勞動(dòng)行政部門的話，他們會(huì)讓欠薪的那家公司趕緊把工資給你結(jié)了。要是他們還拖著不給，那勞動(dòng)行政部門可能會(huì)加罰讓他們額外賠錢。接著我們?cè)賮砹牧纳暾?qǐng)調(diào)解這個(gè)事兒。你作為員工，可以去找那些勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)，讓他們幫忙協(xié)調(diào)處理。要是調(diào)解成功，公司必須按照約定的時(shí)間給你結(jié)算工資。最后再來說說申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁這回事兒。只要你跟這家公司建立過勞動(dòng)關(guān)系并且存在工資拖欠的情況，即使過去了很長時(shí)間，你也依然有權(quán)去申請(qǐng)仲裁，這是不受仲裁時(shí)效限制的。但是，如果你已經(jīng)離開這家公司，那么就得在離離職后的一年以內(nèi)盡快提出仲裁才行哦。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解

2024-07-23

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不可抗力
怎么快速解決拖欠的房租

一般而言，雙方簽訂的合同上面有拖繳租金的違約責(zé)任的，直接按合同約定。出租人在承租人拖欠租金的情況下，既可以在要求解除合同、追討拖欠租金的情況下向承租人追究違約責(zé)任，也可以在向承租人追討拖欠租金的同時(shí)要求承租人支付違約金并繼續(xù)履行租賃合同。如果承租人還是拒絕不予繳付，出租人就可以請(qǐng)求法院予以強(qiáng)制執(zhí)行，繳納應(yīng)繳納的租金。一、租房合同沒到期押金還能退嗎有分情況處理：1.承租人與出租人協(xié)商解除租賃合同，押金的退還以雙方協(xié)議為準(zhǔn)。2.出租人違約，導(dǎo)致承租人要求解除合同，押金需要返還，并由出租人承擔(dān)違約責(zé)任。3.承租人違約，導(dǎo)致出租人要求解除合同，承租人承擔(dān)違約責(zé)任，押金需要返還。4.合同約定的解除情形或者不可抗力導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行，按照合同約定辦理。二、違反租房合同誰來承擔(dān)責(zé)任違反租房合同的承擔(dān)責(zé)任：1、出租人的違約責(zé)任：(1)未按約定將房屋及其附屬設(shè)施交付承租人使用的，應(yīng)當(dāng)支付違約金;給承租人造

2023-06-22

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保全
拖欠工程款最快最直接的解決方法，快速

1、建議盡快向法院起訴償還，超過2年的訴訟時(shí)效，失去勝訴權(quán)2、勝訴后，如果對(duì)方在履行期間沒有履行法院的判決，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行3、法院受理強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，依法查詢債務(wù)人名義的房地產(chǎn)、車輛、證券和存款4、另外，如果他的名義上沒有可能被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，他拒絕履行法院的有效判決，他有過期償還等負(fù)面信息記錄在個(gè)人信用報(bào)告中，限制高消費(fèi)和入境，有可能被司法拘留5、如果有能力拒絕執(zhí)行的話，就不會(huì)被判決。開發(fā)商拖欠工程款最直接的解決辦法是什么開發(fā)商未按照約定支付建設(shè)工程價(jià)款，且經(jīng)承包人催告后，仍然未予支付。承包人，可以與發(fā)包人協(xié)議，將可以折價(jià)或拍賣的建設(shè)工程部分，進(jìn)行折價(jià)或拍賣處理。發(fā)包人拖欠承包人的建設(shè)工程價(jià)款，以建設(shè)工程折價(jià)或拍賣的價(jià)款得到優(yōu)先受償。如果，承包人愿意亦可以在在向法院發(fā)起民事訴訟之前，向法院申請(qǐng)?jiān)V前或訴中財(cái)產(chǎn)保全。相關(guān)法律知識(shí)《民法典》第八百零七條【工程價(jià)款的支付】發(fā)包人未按照約定支付價(jià)款

2023-08-07

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法律綜合知識(shí)
工程質(zhì)量問題舉報(bào)找哪個(gè)單位解決

一、工程質(zhì)量問題舉報(bào)找哪個(gè)單位解決工程質(zhì)量問題舉報(bào)可以向工程所屬地的建設(shè)局，安監(jiān)局，質(zhì)監(jiān)局等部門反映。投訴可以釆取信函、電話、來訪的方式，投訴處理機(jī)構(gòu)對(duì)于投訴的信函要做好登記；對(duì)以電話、來訪等形式的投訴，承辦人員在接待時(shí)，要認(rèn)真聽取陳述意見，做好詳細(xì)記錄并進(jìn)行登記。工程質(zhì)量投訴受理機(jī)構(gòu)在受理工程質(zhì)量投訴信函、電話、來訪時(shí)，應(yīng)認(rèn)真了解和聽取陳述意見，詳細(xì)記錄以下與投訴工程相關(guān)的內(nèi)容。二、工程質(zhì)量問題舉報(bào)需要哪些材料針對(duì)工程質(zhì)量問題的舉報(bào)，通常需要準(zhǔn)備以下材料：1．投訴書：應(yīng)詳細(xì)列明投訴人的姓名、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話，工程的具體信息（如名稱、地址、結(jié)構(gòu)類型、建筑面積、開竣工日期等），建設(shè)單位或物業(yè)服務(wù)企業(yè)的信息，以及具體的投訴內(nèi)容，包括質(zhì)量缺陷的描述、具體部位、相關(guān)照片和資料等。2．投訴人身份證件、房產(chǎn)證件復(fù)印件或房屋租賃合同復(fù)印件：以證明投訴人與工程的關(guān)系。3．相關(guān)質(zhì)量保修文件：如《房屋建筑工程

2024-01-24

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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

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