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一、派遣工是沒有嚴格意義的試用期的。關于試用期，按照《勞動合同法》規(guī)定：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期并不是臨時工。如果要是考上編制的話，即使是在試用期也不能按照臨時工算，只是未滿試用期不參加年終考核。如果是聘用制人員，還沒有過試用期的話，就是臨時工。

二、招聘臨時工也應簽合同嗎根據(jù)相關法律規(guī)定，只要發(fā)生勞務關系，勞務雙方必須簽訂書面勞務合同。勞務合同可以對勞動時間、勞動報酬、雙方責任義務等進行簡單約定，同樣具有法律效力。一旦用人單位出現(xiàn)克扣工資、延長勞動時間等情況，‘短期工’可以依據(jù)勞務合同為自己‘討公道’?！薄白越鹑谖C以來，國內大部分企業(yè)主要以短期小訂單為主，短期訂單越多，企業(yè)就更不敢‘養(yǎng)’充足的長期普工，接到訂單時，為了降低勞動力成本并盡快完成訂單，就會招聘臨時工，這樣企業(yè)一方面降低了勞動成本，另一方面也是為了規(guī)避法律責任。”梁＊長表示，“臨時工”每周工作超過24小時以上的必須按全日制工資支付，企業(yè)不能打“擦邊球”。

三、國企派遣工是什么國企派遣工，就是和第三方派遣公司簽訂的勞務合同，派遣公司再派到相關合作單位進行工作，也相當于臨時工。和國企正式工的工資不同，由派遣公司進行發(fā)放。派遣工一般不會接觸到單位的深層次工作，順理成章，國企派遣工晉升空間很小，沒有到管理層級的機會。國企派遣工的工資和福利待遇也會比正式工第一大截。工資福利方面，國有企業(yè)正式工和勞務派遣工的差距略大。在相同崗位和相同業(yè)績的情況下，正式工一般會比派遣工多出30％左右，這就是為什么外人說國企工資高，國企里面的人卻覺得自己工資低了，這里面有正式工和派遣工的差異。除工資外，國企都會按照規(guī)定給正式工上五險一金或者多險一金的福利。勞務派遣工則只有基礎保險，好一點的單位也許會按照要求上五險一金，但是基本都是最低基數(shù)標準。所以，在福利待遇方面，正式工和派遣工也是有差異的。