被雇傭保險(xiǎn)公司辭退怎么算
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-27 11:40:25
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被公司辭退，與所在單位當(dāng)月結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，單位將會(huì)及時(shí)辦理減員停保手續(xù)。其中養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)的年限都是可以積累的，如果中斷，交夠年限就可以了。從單位離職個(gè)人續(xù)繳，可以購(gòu)置2險(xiǎn)即養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。如果是外地戶口，在原單位社保中心開具參保繳費(fèi)憑證，帶回到老家的社保機(jī)構(gòu)，在老家已入職新單位，直接交給單位辦理就可以了。失業(yè)、工傷、生育險(xiǎn)一般不需要轉(zhuǎn)，去新單位直接上班就可以。
一、那請(qǐng)問公司買的保險(xiǎn)可以停用嗎？
可以報(bào)停社保。公司買的社保，自己是可以去社保局報(bào)停的，必須由公司人事去社保局申報(bào)減員才能報(bào)停社保。和單位辦理了解除勞動(dòng)合同，單位就可以申報(bào)中斷參保繳費(fèi)。離職后，原單位從其公司賬戶內(nèi)做減員處理，然后可以自己按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也可以轉(zhuǎn)到新公司賬戶內(nèi)，讓新公司繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果新公司在外地的，還需要先辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
二、公司給員工交了保險(xiǎn)，想辭職，保險(xiǎn)怎么賠付
已經(jīng)離職的，原公司就不會(huì)繼續(xù)交社保了，原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動(dòng)封停了。如果去外地了，那么得將社保轉(zhuǎn)移至外地，只需到原交費(fèi)地的社保部門開一張“繳納憑證”帶到新地方新單位，就可以了，其余的事由單位來辦。如果轉(zhuǎn)移到本地的新單位，則只需將社保號(hào)告訴新單位就行了，單位就可以辦理社保續(xù)交手續(xù)（若不知道自己的社保號(hào)又不想到原單位去問，只需憑身份證到社保部門查詢即可）。如果離職以后沒有單位，而且自己還想繳納社保，可以去社保局自己辦理繳納。
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法律綜合知識(shí)符合以下情況的屬于雇傭關(guān)系。從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議。從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)?！秳趧?dòng)合同法》第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。2024-04-28180人看過
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一、保險(xiǎn)傭金怎么算保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)員的提成是分壽險(xiǎn)和產(chǎn)險(xiǎn)兩種的、壽險(xiǎn)是長(zhǎng)期繳納的、各公司的提成不一樣、同一個(gè)公司分險(xiǎn)種、提成也不一樣。1、壽險(xiǎn)、一般在第1年保費(fèi)中可以拿到20％-35％的提成、一部分好一點(diǎn)的險(xiǎn)種可以拿到45％的提成、第1年之后這個(gè)比例會(huì)逐年下降、第2年就只有10％-15％的提成了、一般可以拿到3-6年。2、產(chǎn)險(xiǎn)是每都要年繳納的、一般產(chǎn)險(xiǎn)的提成在15％左右、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)提成高一點(diǎn)、在15％-25％、一部分好的險(xiǎn)種能達(dá)到30％-40％。3、還有一個(gè)車險(xiǎn)、汽車保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員的傭金一般在10％-25％左右、假如售出一份3000元的車險(xiǎn)、那么他的提成大約是在300元-750元之間、一個(gè)業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的汽車保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員、每個(gè)月的工資還是很可觀的。車險(xiǎn)里面的強(qiáng)險(xiǎn)是沒有提成的、每個(gè)保險(xiǎn)公司的價(jià)格也都一樣、所以、這份保險(xiǎn)相當(dāng)于是汽車保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員無償服務(wù)的。二、保險(xiǎn)應(yīng)該買嗎購(gòu)買還是很有好處！1、住房保險(xiǎn)可以保證居2023-04-23173人看過 -
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法律綜合知識(shí)雇傭關(guān)系中的人員意外死亡的賠償準(zhǔn)則如下：首先，當(dāng)雇員為個(gè)體戶所聘請(qǐng)時(shí)，雙方形成的雇傭關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，因此無法按工傷員工看待。在此情況下，則應(yīng)遵循法律原則，依據(jù)過錯(cuò)程度各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；其次，即便是死者具備城鎮(zhèn)戶口身份且尚未達(dá)到法定退休年齡，亦未領(lǐng)取過養(yǎng)老金，若是在48小時(shí)內(nèi)因疾病驟然離世，或是經(jīng)過急救無效的狀況下身亡，通常都將被歸類為工傷事件，并依照國(guó)家制定的工傷賠償準(zhǔn)則進(jìn)行賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個(gè)月總額計(jì)算。第十五條死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算；但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。2024-05-06147人看過 -
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童工違法雇傭公司童工的解決方式是：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。我國(guó)法律中明確規(guī)定，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工。一、雇傭非法童工會(huì)承擔(dān)什么類型的責(zé)任？(一)行政責(zé)任用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。(二)民事責(zé)任童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。童工傷殘或2023-02-16157人看過 -
可以。離退休人員與單位簽訂聘用勞務(wù)合同，因主體不適格（勞動(dòng)者超過法定勞動(dòng)年齡），所以與用人單位之間不屬于《勞動(dòng)法》中的“勞動(dòng)關(guān)系”，不適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款。又因離退休人員已依法享受基本養(yǎng)老待遇，如果支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則不符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠喠⒈尘?。單位雇傭退休人員是否合法？法律沒有禁止，但國(guó)家不提倡退休人員返聘；由于已經(jīng)退休，已不能和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，因此勞動(dòng)合同法中相關(guān)條款對(duì)退休人員已不適用。但是返聘人員應(yīng)該參照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的精神，和用人單位簽訂勞務(wù)合同，就雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行約定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。2023-07-22233人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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雇傭人需要給被雇傭人交意外保險(xiǎn)么吉林省在線咨詢 2022-11-01出于雇傭關(guān)系的特點(diǎn)，如果被雇用人在履行雇傭行為中遭受人身傷害，雇主需要承擔(dān)賠償責(zé)任，因此為轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)，您應(yīng)該為被雇用人繳納傷害保險(xiǎn)，并約定，該保險(xiǎn)理賠金視為您履行了賠償責(zé)任。如對(duì)解答滿意，請(qǐng)采納 -
原告：受害者被告：雇傭司機(jī)，雇主，保險(xiǎn)浙江在線咨詢 2022-10-27新交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)2013 新交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、人身損害賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠 -
被雇傭童工怎么算？浙江在線咨詢 2022-11-12雇傭十六周歲以下的未成年人的就是雇傭童工。 用人單位雇傭童工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
