雇傭關(guān)系辭退需補償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-15 11:41:10
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一、雇傭關(guān)系辭退需補償嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，雇主辭退雇員，一般是不需要給予經(jīng)濟補償的，如果造成違約的，雇員可依據(jù)協(xié)議要求賠償違約損失。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認定為“從事雇傭活動”。
二、試用期沒簽合同被辭退有補償嗎
試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同時不需要支付經(jīng)濟補償金。試用期期間，勞動者可以按照《勞動合同法》第三十七條“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定解除與用工單位的勞動關(guān)系，而無需任何理由。
用人單位有權(quán)按照《勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的”的規(guī)定，解除與試用者之間的勞動關(guān)系。但前提是，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不具備錄用條件。否則解聘決定無效。
所謂試用期必須是勞動合同約定了的，才有可能存在試用期。
如果與單位并無勞動合同，所以不存在試用期的約定，這屬于事實勞動關(guān)系，同樣受到勞動法的保護，按照規(guī)定，事實勞動關(guān)系下，任何一方都可以要求解決勞動關(guān)系。
如果是單位要求解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金(相當(dāng)于一個月工資)。若單位沒有支付，可以在申請勞動仲裁時要求單位再加付50%的補償金，這樣實際上是1.5個月的工資了。
若單位支付的加班費不符合法律規(guī)定加班費應(yīng)當(dāng)是平時工資的1.5倍，可以要求單位補足加班費，按照規(guī)定，還可以要求加付所克扣加班費25%的補償金。
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與雇主存在雇傭關(guān)系的故意在雇傭活動中遭受人身損害的，可以向雇主要求承擔(dān)損害賠償責(zé)任，如果是由第三人造成的損害，雇員可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任也可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員要求雇主承擔(dān)責(zé)任的，雇主承擔(dān)責(zé)任后可以向第三人追償。雇傭關(guān)系受傷如何賠償雇傭關(guān)系受傷由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系中雇工受傷，不能認定為工傷，也即受傷的勞動者是不能申請工傷，然后獲得工傷賠償?shù)摹Ｔ诠蛡蜿P(guān)系中受傷，雇工與雇主是平等的民事主體，雙方并不構(gòu)成勞動關(guān)系，所以不能適用工傷，對于此類受傷，只能適用一般民事侵權(quán)。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損2023-07-21204人看過
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連帶賠償責(zé)任依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，建立雇傭關(guān)系并沒有要求一定要簽訂書面的合同，所以雙方協(xié)商一致后，口頭雇傭合同是合法的?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十九條【合同訂立形式】當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認定為“從事雇傭活動”。2023-06-13156人看過 -
試用期1、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。簽訂的試用期也屬于勞動關(guān)系，所以試用期不算勞動關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上有固定期限或者無固定期限的，試用期不超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。勞動合同期限不滿三個月的，不規(guī)定試用期。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。第二十條勞動者試用期的工資不得低于同一崗位最低工資或者本單位勞動合同規(guī)定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條勞動合同在試用期內(nèi)終止。試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，但勞動者具備本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的條件的除外。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說2023-05-02272人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 （1）違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
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雇傭關(guān)系中雇員受傷算非雇傭關(guān)系嗎？山東在線咨詢 2022-10-28是民事雇傭關(guān)系，不是工傷，因為沒有合法的用人資質(zhì)，雙方協(xié)商不成，應(yīng)先對傷情進行鑒定，算清賠償?shù)臄?shù)額，再到法院訴訟解決。 -
雇傭關(guān)系辭退后員工怎么和單位索要補償金呢？河南在線咨詢 2022-06-22勞動者和用人單位簽訂勞動合同，除了競業(yè)條款或者培訓(xùn)協(xié)議外，用人單位不得和勞動者約定其他違約金。勞動者違約的，需要依法支付對應(yīng)的違約金。用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資 -
雇傭合同屬于雇傭關(guān)系嗎？河北在線咨詢 2023-03-18承攬合同應(yīng)當(dāng)屬于雇傭關(guān)系?！睹穹ǖ洹返谄甙倨呤畻l規(guī)定：“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。”雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系，承攬合同就是承攬人向定作人提供勞務(wù)，按照定作人的要求完成工作，然后定作人支付報酬。因此承攬合同應(yīng)當(dāng)屬于雇傭關(guān)系。 -
訂立長期雇傭關(guān)系的補償甘肅在線咨詢 2023-04-281、如果解除了長期雇傭關(guān)系，除當(dāng)事人依法另有約定的外，一般沒有補償； 2、如果解除的是長期勞動關(guān)系，在具有單位裁員、無過錯性辭退等情形的，勞動者會有經(jīng)濟補償金。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致
