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勞動(dòng)關(guān)系是不是屬于身份關(guān)系
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-01-21 21:51:36 421 人看過(guò)

一、勞動(dòng)關(guān)系是不是屬于身份關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系不屬于身份關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系．

所謂身份關(guān)系，是指基于主體的一定身份而發(fā)生的以身份利益為內(nèi)容的人身關(guān)系。

如基于親屬、婚姻、智力勞動(dòng)成果等而產(chǎn)生的身份關(guān)系，包括父母子女、夫妻、作者、發(fā)明者等身份關(guān)系。

身份關(guān)系由民法調(diào)整即表現(xiàn)為身份權(quán)關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號(hào)）一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、勞動(dòng)關(guān)系是不是可以以人身?yè)p害賠償

1、勞動(dòng)關(guān)系不可以以人身?yè)p害賠償：依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系能不能主張人身?yè)p害賠償，要依據(jù)造成人身?yè)p害的原因而定，如果是在工作中造成受傷的，按工作傷規(guī)定賠償，不能主張人身?yè)p害賠償。

2、人身?yè)p害賠償?shù)倪m用情形：我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶均參加工傷保險(xiǎn)，因此不能適用人身?yè)p害賠償。而雇傭關(guān)系以及非法用工關(guān)系不屬于工傷保險(xiǎn)的范疇，因此不適用工傷保險(xiǎn)而適用人身?yè)p害賠償。

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

三、工地工人是不是勞動(dòng)關(guān)系

在工地打工是勞動(dòng)關(guān)系，工人在工地提供了勞動(dòng)發(fā)生了實(shí)際用工，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，不論勞動(dòng)關(guān)系是不是書面簽訂了勞動(dòng)合同。認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)包括工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)關(guān)系，但同時(shí)具有以下情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第七條　【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

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2025年10月26日 11:32
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  • 勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是不是不是一樣的
    勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系是不同的法律關(guān)系，二者之間有很大的區(qū)別，受不同的法律調(diào)整。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。而勞務(wù)合同是雙方確定勞務(wù)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位），與勞動(dòng)者個(gè)人之間依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性或者特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系主要有以下區(qū)別：一、從用工雙方的主體看。勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位。即機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個(gè)人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個(gè)人。二、從用工雙方的
    2023-02-17
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  • 董事、監(jiān)事是否屬于勞動(dòng)關(guān)系
    1、董事、監(jiān)事是否屬于勞動(dòng)關(guān)系董事、監(jiān)事為公司提供日常勞動(dòng)并從公司領(lǐng)取工資、報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)依法在《勞動(dòng)法》中認(rèn)定為“勞動(dòng)者”，與公司的關(guān)系應(yīng)當(dāng)為“勞動(dòng)關(guān)系”；雙方無(wú)協(xié)議，無(wú)需為公司提供日常勞動(dòng)。公司對(duì)在特定時(shí)間、特定場(chǎng)合履行法定職責(zé)的董事、監(jiān)事給予“津貼”報(bào)酬。對(duì)這些董事、監(jiān)事而言，不符合“勞動(dòng)關(guān)系”的特征。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條的規(guī)定，本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。在這個(gè)問(wèn)題上，有兩種觀點(diǎn)：（1）根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定，董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員之間的勞動(dòng)關(guān)系屬于從屬關(guān)系，解除董事職務(wù)，監(jiān)事和高級(jí)管理人員之間的勞動(dòng)關(guān)系的終止，必然導(dǎo)致雙方的勞動(dòng)關(guān)系的終止，這不是公司的非法終止，如果將二者之間的關(guān)系簡(jiǎn)單地描述為“從屬關(guān)系”，那么《公司法
    2023-05-31
    237人看過(guò)
  • 勞動(dòng)法律關(guān)系是否屬于民事？
    從屬關(guān)系上說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系是民事關(guān)系的一種。原因如下：（1）勞動(dòng)關(guān)系的主體是勞動(dòng)者和依法成立的用工主體（可以是機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、組織以及個(gè)體工商戶）法人（或依法成立的組織）與法人；民事關(guān)系的主體是法人（或依法成立的組織）與自然人（包括個(gè)人、個(gè)體工商戶以及承包戶、個(gè)人合伙）；自然人與自然人；（2）勞動(dòng)關(guān)系的形式是勞動(dòng)者和用人主體簽定勞動(dòng)合同（雇主應(yīng)辦理招工手續(xù)），民事關(guān)系的形式是協(xié)商簽定或約定勞務(wù)協(xié)議。（3）勞動(dòng)關(guān)系有行政隸屬關(guān)系，地位不平等；勞動(dòng)者應(yīng)服從用人主體的組織、管理和工作安排；遵守勞動(dòng)紀(jì)律以及用人單位的規(guī)章制度。民事關(guān)系的雙方主體是平等的民事主體，沒(méi)有行政隸屬關(guān)系：沒(méi)有管理與被管理關(guān)系，一方自主生產(chǎn)、勞動(dòng)，另一方不予干預(yù)。遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等協(xié)商的原則。（4）勞動(dòng)關(guān)系的工資按勞分配、同工同籌原則；應(yīng)當(dāng)遵守最低工資的規(guī)定；民事關(guān)系采用等價(jià)有償原則，不受最低工資限制?！吨腥A人民共和
    2024-04-26
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  • 屬于勞動(dòng)關(guān)系的情況
    1、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第一條：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。2、國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。《勞動(dòng)法》第十條：“國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)”。3、勞動(dòng)法適合在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（包括外資企業(yè)）?！秳趧?dòng)法》第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第十條：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。勞動(dòng)關(guān)系存在與勞動(dòng)者和用人單位之間，但是想要確
    2023-04-03
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  • 建立勞動(dòng)關(guān)系后離職屬于解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
    一、建立勞動(dòng)關(guān)系后離職屬于解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？離職當(dāng)然屬于解除勞動(dòng)關(guān)系，不過(guò)正常情況下離職一定要提前30天以書面形式通知，公司在試用期內(nèi)想離職的提前3天通知公司即可，若公司的一些行為侵犯到了個(gè)人合法權(quán)益，可以隨時(shí)離職。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、
    2024-02-15
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    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)關(guān)系屬于派遣關(guān)系是什么意思？
      河北在線咨詢 2023-12-06
      勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與接受單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，派遣勞動(dòng)者受接受單位指揮監(jiān)督，為接受單位提供勞動(dòng);派遣勞動(dòng)者的接受單位因?yàn)閯趧?dòng)力的使用。
    • 雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系一樣嗎，是不是都屬于勞動(dòng)法范疇？
      北京在線咨詢 2022-10-21
      不一樣，一個(gè)是合同法上是合同關(guān)系，一個(gè)是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系。
    • 非全日制到底屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？
      青海在線咨詢 2022-11-10
      1、勞務(wù)關(guān)系：是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價(jià)有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法調(diào)整。 2、勞動(dòng)關(guān)系：是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，是受勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法等保護(hù)。 3、區(qū)分： (1)主體不同：勞動(dòng)關(guān)系一方是符合勞動(dòng)年齡并具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動(dòng)法所
    • 個(gè)體戶用工是不是屬于勞動(dòng)關(guān)系
      陜西在線咨詢 2022-12-09
      1,個(gè)體戶用工屬于勞動(dòng)關(guān)系。 2,根據(jù)法律的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。因此，對(duì)于個(gè)體工商戶與雇工之間的關(guān)系，二者之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系。
    • 老板不承認(rèn)是否屬于勞動(dòng)關(guān)系！
      天津在線咨詢 2023-07-02
      可以去確認(rèn)。 勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞部發(fā)（）12號(hào)）文件明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，同時(shí)具備以下三種情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng) 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。