久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

教師是可以按時(shí)獲取相應(yīng)工資報(bào)酬的，在享受國(guó)家規(guī)定福利待遇的同時(shí)還可以享受寒暑假帶薪休假的權(quán)益。一、婚假幾天國(guó)家規(guī)定婚假國(guó)家規(guī)定三天。勞動(dòng)法規(guī)定，一般情況下，國(guó)家法定的婚假通常是三天?；榧僖话闶侵?，員工本人結(jié)婚依法可以享受的假期。婚假是員工在結(jié)婚時(shí)獲得的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，屬于政府對(duì)勞動(dòng)者的一種福利政策，也是對(duì)員工的一種精神撫慰。同時(shí)，也體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。二、工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷的時(shí)候，再醫(yī)療期間，工資是照發(fā)的，福利待遇也是不變的。但是最長(zhǎng)的醫(yī)療期不可以超過12個(gè)月，除非有特殊情況，才可以適當(dāng)延長(zhǎng)，最長(zhǎng)也不能超過24個(gè)月。等到傷殘等級(jí)鑒定完后，則按照工傷保險(xiǎn)的待遇享受，不再發(fā)放原工資。一級(jí)到四級(jí)的傷殘員工則是按月領(lǐng)取傷殘津貼，同時(shí)還可以一次性領(lǐng)到傷殘補(bǔ)助金。三、執(zhí)業(yè)護(hù)士有什么權(quán)利一、護(hù)士執(zhí)業(yè)，有按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定獲取工資報(bào)酬、享受福

關(guān)于遲到扣工資,目前國(guó)家法律法規(guī)并沒有相應(yīng)的規(guī)定,但如把準(zhǔn)點(diǎn)上班作為勞動(dòng)規(guī)章制度的,遲到扣工資應(yīng)并不違法。但如果遲到10分鐘即扣半天工資,遲到20分鐘扣一天工資的,應(yīng)視為不正當(dāng)?shù)目丝酃べY行為。一、勞動(dòng)法規(guī)定遲到怎么扣工資用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，一是要經(jīng)職工討論，二是公示或者告知職工，三是不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。如果用人單位有關(guān)員工遲到扣工資的規(guī)定符合這三個(gè)條件的情況下制定是不違法的。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程

一、寒暑假老師的工資如何計(jì)算根據(jù)教師法規(guī)定，教師享有按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇及寒暑假帶薪假期的權(quán)利。二、《中華人民共和國(guó)教師法》第七條教師享有下列權(quán)利：(一)進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)，開展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn);(二)從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見;(三)指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī);(四)按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假;(五)對(duì)學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會(huì)或者其他形式，參與學(xué)校的民主管理;(六)參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn)。

暑假工做幾天都是有工資的，可以不想做的時(shí)候可以通知用工方，要求用工方支付工作時(shí)間內(nèi)的工資，如果用工方不支付的，可以到勞動(dòng)部門投訴。一、不簽勞動(dòng)合同如何賠償根據(jù)我們國(guó)家的具體法律規(guī)定而言，用工單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同，用工單位需要賠償，工作滿一個(gè)月未滿一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以要求用工單位賠償每月個(gè)兩倍工資，如果工作滿一年，視為勞動(dòng)者與用工單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。倘若單位拒不簽訂的，視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，可以前往勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)我們國(guó)家的具體法律，沒有簽訂勞動(dòng)合同，用工單位是給與相應(yīng)的賠償，在工資方面，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照每個(gè)月發(fā)到手的工資兩倍，工作滿一個(gè)月，未滿一年，勞動(dòng)者是可以要求用工單位支付每個(gè)月兩倍的工資，如果是工資滿了一年以上的，則視公司與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的合同。勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞

最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。一、工人的工資要不到怎么辦用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方式解決：1.雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴。他們對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2.直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的期限是兩年。二、暑假工工資付了還要討要工資1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)；依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，他們會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ??！秳趧?dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、當(dāng)

1．和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位支付工資；2．向勞動(dòng)行政部門投訴（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)），由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付工資；3．員工直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，仲裁工資支付；4．仲裁后單位拒不支付可向法院起訴強(qiáng)制執(zhí)行。十七歲打暑假工老板不給工資怎么辦根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位需要按照合同約定或相關(guān)國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，即便勞動(dòng)者未滿十八周歲，用人單位仍須支付相應(yīng)的工資，拒不支付的，可以請(qǐng)求勞動(dòng)部門調(diào)解，必要時(shí)可以向人民法院起訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家

學(xué)校要放寒暑假，職工處于暑假寒假停工狀態(tài)，但單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，非因勞動(dòng)者原因停工，不影響勞動(dòng)者依法獲得工資報(bào)酬。單位按要求支付了勞動(dòng)者的寒暑假期間的工資《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。工資相關(guān)知識(shí)：工資至少每月支付一次工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前支付而非延后支付實(shí)踐中有些單位遇節(jié)假日或休息日，延后支付工資，這屬違法行為?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支

暑假工，不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法解決，不能按照工傷辦理，可以要求公司賠償。如果是造成殘疾的，標(biāo)準(zhǔn)是醫(yī)療費(fèi)按照診療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、其他費(fèi)用計(jì)算；誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算或者按照最近三年的平均收入計(jì)算；殘疾賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。暑假工要滿多少歲一、暑假工要滿多少歲1、暑期工在法律規(guī)定的年齡是十六歲以上。暑假工受法律保護(hù)，法律禁止用人單位使用童工，但并沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲后，暑假是可以被單位招用的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六十一條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。營(yíng)業(yè)性娛樂場(chǎng)所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等不適宜未成年人活動(dòng)的場(chǎng)所不得招用已滿十六周歲的未成年人。招用已滿十六周歲未成年人的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事

在校學(xué)生因參與勤工儉學(xué)活動(dòng)（包括參與學(xué)校組織的勤工儉學(xué)活動(dòng)）而取得屬于個(gè)人所得稅法規(guī)定的應(yīng)稅所得項(xiàng)目的所得，應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅．在校學(xué)生做暑期工，與企業(yè)不是任職、受雇關(guān)系，因此是按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)繳個(gè)稅．每次收入不超過4000元的，減除費(fèi)用800元；4000元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額．對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高的，可以實(shí)行加成征收．稅率是20％．暑假工工資壓一個(gè)月合法嗎作為單位，他這樣做是法律許可的，在勞動(dòng)法中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓?jiǎn)T工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果單位壓你的工資是為了限制你的離去（轉(zhuǎn)投其他公司）或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部本解決這件事情，如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那么多的規(guī)定了，公司就可以這樣做。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投

在船上討生活的，一旦遇到船老板生意運(yùn)作不好，就可能不能及時(shí)給船員發(fā)工資。不過，反正船員不下崗，跟船公司那邊一直建立著正常的勞動(dòng)關(guān)系，那么也不擔(dān)心拿不回被拖欠的工資。但是，有些船員在被拖欠工資之后，后面又下船。如果現(xiàn)在不拿被拖欠的工資，就擔(dān)心下船之后拿不到自己的工資。事實(shí)上，只要船員是跟船公司那邊建立著勞動(dòng)關(guān)系的，那么在老板拖欠工資的時(shí)候，及時(shí)走勞動(dòng)維權(quán)路線就可以及時(shí)拿回工資。這一點(diǎn)就按照一般勞動(dòng)者追討薪水同樣處理就可以了，不用擔(dān)心自己已經(jīng)不在船上工作的問題，不過，實(shí)際中最好是走下面的步驟進(jìn)行：1、先找對(duì)方協(xié)商。要對(duì)方好說話，那么協(xié)商無疑是最好的，省時(shí)省力不費(fèi)勁。2、找人幫忙調(diào)解。拿取被拖欠工資的事，還是和氣點(diǎn)，所以，要是協(xié)商不成的話還可以找人給你們調(diào)解。3、找有關(guān)部門投訴。在經(jīng)過協(xié)商、調(diào)解都不得解決工資問題的話，那你可以直接找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要上面的方法都不行的話，那你

沒有暑假工壓工資的說法。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如果用人單位要求勞動(dòng)者壓工資的話，當(dāng)事人可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。打暑假工需要簽合同么的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按

一、暑假兼職工資不發(fā)如何解決暑期兼職老板拖欠工資的，解決辦法是雙方協(xié)商，約定合理的支付工資的期限；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；或者通過申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來索要工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、暑假兼職工資不發(fā)有什么證據(jù)1．證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：如勞動(dòng)合同、工作證、上崗證、考勤記錄、社

關(guān)于暑假打工的工資標(biāo)準(zhǔn)問題，因大學(xué)生仍在校學(xué)習(xí)，不屬于勞動(dòng)法范疇的勞動(dòng)者，也并非以打工作為謀生手段，因此勞動(dòng)法中最低工資標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定并不適用于暑假打工的學(xué)生，但根據(jù)公平原則一般不應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。暑假工定性為勤工儉學(xué)，校外勤工助學(xué)的酬金應(yīng)當(dāng)不低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體應(yīng)當(dāng)由用人單位、學(xué)校和學(xué)生在簽訂三方協(xié)議進(jìn)行約定。一、實(shí)習(xí)生的工資糾紛怎么處理市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提醒大學(xué)生朋友：由于在校大學(xué)生沒有畢業(yè)，還不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動(dòng)者，因此他們?cè)趯?shí)習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。只能去法院申請(qǐng)民事訴訟。大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間怎么維權(quán)：1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定?？杉s定每日不超過8小時(shí)，如確因特殊情況超過8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，拖欠