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關(guān)于暑假工工資的法律
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-25 14:14:03 435 人看過(guò)

關(guān)于暑假打工的工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，因大學(xué)生仍在校學(xué)習(xí)，不屬于勞動(dòng)法范疇的勞動(dòng)者，也并非以打工作為謀生手段，因此勞動(dòng)法中最低工資標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定并不適用于暑假打工的學(xué)生，但根據(jù)公平原則一般不應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。暑假工定性為勤工儉學(xué)，校外勤工助學(xué)的酬金應(yīng)當(dāng)不低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體應(yīng)當(dāng)由用人單位、學(xué)校和學(xué)生在簽訂三方協(xié)議進(jìn)行約定。

一、實(shí)習(xí)生的工資糾紛怎么處理

市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提醒大學(xué)生朋友：由于在校大學(xué)生沒(méi)有畢業(yè)，還不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動(dòng)者，因此他們?cè)趯?shí)習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。只能去法院申請(qǐng)民事訴訟。大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間怎么維權(quán)：

1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定?？杉s定每日不超過(guò)8小時(shí)，如確因特殊情況超過(guò)8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。

2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)任。

3、實(shí)習(xí)過(guò)程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，可與實(shí)習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實(shí)習(xí)單位比照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實(shí)習(xí)生權(quán)益受損。

4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。

5、發(fā)生糾紛的處理?？杉s定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。

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2025年10月27日 20:45
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  • 暑假工工資付了還要討要工資
    1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)；依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，他們會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸！秳趧?dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ好袷略V訟。如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。一、拖欠工資不給沒(méi)有欠條怎么辦1、對(duì)于這種違法行為，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或
    2023-03-15
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  • 暑假工工資一直拖欠算犯法嗎
    超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)法規(guī)定當(dāng)月的工資需要在當(dāng)月或者次月進(jìn)行結(jié)清的如果說(shuō)長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有結(jié)清你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、工資怎么算一個(gè)月當(dāng)月工資/當(dāng)月要上班的天數(shù)（不算周六日）×你當(dāng)月實(shí)際上了多少天班=當(dāng)月工資。至于你們會(huì)計(jì)是不是按每月的1號(hào)到月底為一個(gè)周期計(jì)算，還是每月的20號(hào)到下個(gè)月的20號(hào)計(jì)算，這就不清楚了，多數(shù)公司是按月份來(lái)算的。二、那么，對(duì)于當(dāng)月離職的工資是什么時(shí)候發(fā)按照我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定，辭職時(shí)未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請(qǐng)并批準(zhǔn)后即時(shí)發(fā)放。但在實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說(shuō)，在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放的。公司遲發(fā)工資超過(guò)7天，且沒(méi)有正當(dāng)理由的，屬于拖欠工資，公司除應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付所欠工資外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付所欠工資25%作為補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以就此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或前往公司所
    2023-06-24
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  • 暑假工工資分兩次結(jié)算違法嗎
    一、暑假工工資分兩次結(jié)算違法嗎關(guān)于薪資分為兩部分發(fā)放的問(wèn)題，這是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中共同商定的條款，并不涉及任何法律層面的違規(guī)行為。通常情況下，用人單位有責(zé)任于與勞動(dòng)者事先約定好的日期內(nèi)，一次性全額支付當(dāng)月或上月的全部薪酬，若發(fā)生拖欠薪酬的現(xiàn)象，應(yīng)由勞動(dòng)行政管理部門負(fù)責(zé)勒令其在規(guī)定期限內(nèi)予以補(bǔ)足?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。二、暑假工工資拖欠應(yīng)該怎樣維權(quán)如您在工作中遭遇薪資拖欠問(wèn)題，我們建議您采取合理合法的手段來(lái)維護(hù)自身權(quán)益，比如向有關(guān)勞動(dòng)部門提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)行政部門有責(zé)任督促用人單位按期支付
    2024-07-22
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 國(guó)家關(guān)于暑假工的法律規(guī)定是怎樣的？
      甘肅在線咨詢 2023-10-13
      國(guó)家關(guān)于暑假工的法律規(guī)定：由于暑假工還在在校學(xué)習(xí)，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者，勞動(dòng)法中關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定，不適用于暑假打工的學(xué)生，暑假工應(yīng)被定性為勤工儉學(xué)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定勤工儉學(xué)的酬金應(yīng)當(dāng)不低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    • 勞動(dòng)法關(guān)于暑假工的規(guī)定，有哪些法律規(guī)定
      江蘇在線咨詢 2023-10-07
      《勞動(dòng)法》并無(wú)暑假工的法律概念。實(shí)踐中暑假工一般多為未成年或者大學(xué)未畢業(yè)的學(xué)生。 《勞動(dòng)法》禁止用人單位招用童工，如果用人單位雇傭的暑假工屬于不滿16歲的未成年，其雇傭行為違法，可能會(huì)被予以行政處罰。但是雇傭16歲以上未成年工是合法的。 用人單位雇傭16歲以上未成年工的，需要提供相應(yīng)的保護(hù)措施，且不得安排其從事礦山井下等特別繁重的體力勞動(dòng)和對(duì)未成年工身體健康特別有害的工作。 暑假工工作期限一般不長(zhǎng)
    • 中介坑暑假工不發(fā)暑假工工資
      青海在線咨詢 2022-10-24
      如果不發(fā)工資，可以先去勞動(dòng)監(jiān)查部門進(jìn)行舉報(bào)，若無(wú)效果按法律的要求必須去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，如果是在校大學(xué)生，由于不屬于勞動(dòng)者的主體資格，且不符合簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，一般勞動(dòng)仲裁委不會(huì)受理，若有勞務(wù)合同或是雇傭的協(xié)議等的書面協(xié)議對(duì)對(duì)工資待遇、加班補(bǔ)助、來(lái)回車費(fèi)、食宿、獎(jiǎng)金、違約責(zé)任等事項(xiàng)有約定的，可以以此到法院起訴，按民法相關(guān)規(guī)定予以保護(hù)。
    • 關(guān)于暑假工因工傷怎么處理
      新疆在線咨詢 2023-04-27
      暑假工，不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身?yè)p害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理，可以要求公司賠償。如果是造成殘疾的，標(biāo)準(zhǔn)是醫(yī)療費(fèi)按照診療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、其他費(fèi)用計(jì)算；誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算或者按照最近三年的平均收入計(jì)算；殘疾賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。
    • 有了暑假工合同發(fā)現(xiàn)暑假工沒(méi)有工資合法嗎
      安徽在線咨詢 2022-10-27
      不合法，你付出勞動(dòng)就應(yīng)得到勞動(dòng)報(bào)酬，詳情一對(duì)一咨詢律師。