員工的考勤獎工傷不算嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-31 09:00:45
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一、考勤獎工傷不算嗎？
工傷期間，停工留薪期內(nèi)的工資是按照以前的工資來執(zhí)行的。職工工傷，停工留薪期間，不算出勤，只是享受工傷待遇，工資照發(fā)。治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。也就是說，不需要出勤，單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
二、申請工傷認定帶上哪些材料？
單位和個人申請工傷鑒定須提供：
1、工傷認定申請表；
2、受傷害職工的身份證復(fù)印件；
3、勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；
4、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件。
工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
三、工傷賠償?shù)捻椖坑心男?/p>
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：
1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償
醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。
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該段內(nèi)容講述了員工缺勤和遲到所帶來的影響及相應(yīng)的扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。雖然法律沒有明確規(guī)定具體的扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，但用人單位可以依據(jù)自身的規(guī)章制度來制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。同時，無正當(dāng)理由遲到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟損失的員工還應(yīng)當(dāng)賠償損失。員工如果缺勤，不僅要受到績效扣分的影響，還需要承擔(dān)遲到所帶來的工資扣減。然而，關(guān)于具體扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，法律并沒有做出明確規(guī)定。因此，用人單位可以依據(jù)自身的規(guī)章制度來制定相應(yīng)的扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。無正當(dāng)理由遲到，因為遲到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟損失的，員工還應(yīng)當(dāng)賠償損失。 員 工 缺 勤 扣 工 資 ？ 法 律 尚 無 明 確 規(guī) 定 ， 用 人 單 位 可 自 主 制 定根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，員工缺勤應(yīng)扣發(fā)其工資。然而，在實際操作中，用人單位可依據(jù)自身情況制定相應(yīng)的扣薪規(guī)定。在扣除工資方面，法律尚無明確規(guī)定。因此，用人單位可以制定內(nèi)部規(guī)定，具體扣薪標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與員工協(xié)商確定。從法律層面來看，目前尚無明確2023-09-08132人看過
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辭退員工，有滿勤獎嗎江蘇在線咨詢 2022-10-19用人單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 -
工傷怎么算考勤和工資黑龍江在線咨詢 2022-08-02停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
