遣散費(fèi)的最高補(bǔ)償是多少個(gè)月的工資
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時(shí)間： 2023-05-07 10:02:12
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根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果公司解雇員工，需要根據(jù)員工在用人單位的服務(wù)年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付一年一個(gè)月的工資，但不超過(guò)12年
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資裁員
當(dāng)員工遭遇經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：
首先，看是否屬于裁員范圍。根據(jù)《勞動(dòng)法》，有四類(lèi)員工不允許被解雇，包括患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的員工；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)生病或受傷；懷孕、分娩或哺乳期間的女工；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果您屬于上述情況之一，單位不應(yīng)將您列入下崗名單。其次，公司應(yīng)提前30天通知下崗員工。如果他們不提前通知，他們將額外支付一個(gè)月的工資來(lái)代替提前通知期。第三，你有優(yōu)先權(quán)被舊單位雇用。如果你在下崗后六個(gè)月內(nèi)沒(méi)有找到工作，或者你已經(jīng)有了工作，但是你不滿意。此時(shí)，您發(fā)現(xiàn)舊單位（減少您的單位）正在重新招聘。你可以再次申請(qǐng)，單位有義務(wù)先聘用你。當(dāng)然，勞動(dòng)合同應(yīng)該重新簽訂
第四，依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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工資最長(zhǎng)多少個(gè)月是每月結(jié)算，不能扣押。協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解決工資問(wèn)題。選擇解除勞動(dòng)合同的，還可以依法要求承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位時(shí)間內(nèi)一定工作水平的工資收入水平，是工資收入的基礎(chǔ)2011年4月，人力資源和社會(huì)保障部召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，公布了13個(gè)省份調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，自治區(qū)、直轄市一季度因地制宜，平均增長(zhǎng)20.6%。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)中最簡(jiǎn)單、最不熟練的勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)的工資數(shù)額。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是確定工資差距的依據(jù)，其水平在很大程度上反映了宏觀工資的總體水平。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定主要是根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)，但也要考慮以下三個(gè)因素：1）國(guó)家法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)和國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是一個(gè)概念，但一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于國(guó)家法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023-05-07114人看過(guò) -
勞動(dòng)遣散費(fèi)即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算，用人單位不支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動(dòng)者的社保由用人單位按照國(guó)家和勞動(dòng)單位所在地政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納。一、遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)按什么工資算遣散費(fèi)按照勞動(dòng)者在單位的工作年限支付，按照工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。二、公司破產(chǎn)，公司遣散費(fèi)是怎樣的，怎么計(jì)算員工遣散費(fèi)應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)條款進(jìn)行計(jì)算支付。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。三、公司不給保險(xiǎn)怎么賠償離職補(bǔ)償金大概是多少用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單2023-03-24478人看過(guò) -
繼續(xù)履行是否有最高遣散費(fèi)金額？根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，有最高金額的遣散費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市《勞動(dòng)合同法》公布的上一年度全區(qū)職工月平均工資的三倍中華人民共和國(guó)第四十七條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資辭職信？根據(jù)規(guī)定，想要離開(kāi)公司的員工必須向公司提交辭職信。因此，在按照約定提交辭職信后，一些人認(rèn)為他們已經(jīng)完全終止了勞資關(guān)系，然后離開(kāi)了公司。事實(shí)上，雖然員工已經(jīng)提交了辭職申請(qǐng)，2023-05-07177人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞務(wù)賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。二、經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償怎樣算用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付2023-04-12223人看過(guò)
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高溫補(bǔ)貼最多發(fā)放3000元，目前陜西省的高溫補(bǔ)貼發(fā)的最高，室外高溫補(bǔ)貼一天25，連發(fā)四個(gè)月，差不多發(fā)放3000元。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)單位應(yīng)依照省級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要求，給予在高溫天氣環(huán)境下工作的勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼。一、高溫假扣工資合法嗎一般扣多少合法單位因勞動(dòng)者請(qǐng)高溫假而扣工資是不合法的。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。二、不給高溫費(fèi)違法嗎？高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)組成部分,不違法。高溫補(bǔ)貼只是一項(xiàng)福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)針對(duì)不少企業(yè)甚至勞動(dòng)者存在的這一觀念誤區(qū)，廣州市人社局提醒：高溫補(bǔ)貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬(wàn)元罰款足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。三、貴陽(yáng)市今2023-03-23251人看過(guò) -
一、超過(guò)20年工齡遣散費(fèi)是多少?超過(guò)20年工齡遣散費(fèi)最多是12個(gè)月的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動(dòng)合同終止的情形有哪些?《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)2023-04-29499人看過(guò) -
工資法律不允許任何形式的拖欠工資，即不能拖延一天，應(yīng)按約定的日期支付。根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠?！兜谄邨l工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，可以周、日、時(shí)工資，先按用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額，按月以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，并由勞動(dòng)者簽字，用人單位應(yīng)當(dāng)繳納工資證明，嚴(yán)防用人單位制作虛假工資單、部分存折和部分現(xiàn)金，做到少繳社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，少繳經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，也可以體現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬的透明度。以前是以工資單的形式。憑借工資單，員工可以掌握自己的收入狀況。如果有問(wèn)題，也可以作為憑證使用。同時(shí)，也可作為訴訟證據(jù)第三，不得無(wú)故扣減或拖延職工工資。延遲超過(guò)30天構(gòu)成違約工資應(yīng)至少每月支付一次。實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或按周2023-05-07127人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司搬遷補(bǔ)償是不是最多賠償十二個(gè)月的工資公司搬遷員工賠償最高12個(gè)月的工資。公司因搬遷辭退員工的，員工在公司工作每滿一年的，需補(bǔ)償一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司需補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。一般是會(huì)按勞動(dòng)者的工齡來(lái)進(jìn)行賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司開(kāi)除員工需要賠償嗎公司是否需要在開(kāi)除員工時(shí)需要賠償，取決于具體的情況和法律規(guī)定2023-12-2264人看過(guò)
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如何要求更多的遣散費(fèi)當(dāng)你收到解雇通知并與你談判時(shí)，你可以表現(xiàn)出極大的驚訝并說(shuō)你不能接受。你應(yīng)該仔細(xì)考慮一下，如果你能有效地推遲簽署解雇通知，那么服務(wù)期會(huì)更長(zhǎng)。根據(jù)勞動(dòng)條例，你可以再獲得一個(gè)月的補(bǔ)償和一個(gè)月的等待金這是普通員工被解雇的情況。如果他們是公司的骨干，他們可以利用這個(gè)機(jī)會(huì)與公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談判，要求更多的賠償也不是無(wú)理的如果公司不以合法的方式解雇員工，公司可能會(huì)和你打太極拳。因此，公司應(yīng)注意故意找錯(cuò)。如果你違反公司規(guī)定或員工手冊(cè)中的某些規(guī)定，如果你得不到任何東西，你可能不得不離開(kāi)。所以你的心態(tài)一定要好一點(diǎn)或者你可以無(wú)償離開(kāi)，然后你可以按照正常的方式訴諸法律，勞動(dòng)法仍然保護(hù)弱勢(shì)群體應(yīng)付工資是多少：不扣除五項(xiàng)保險(xiǎn)和一筆基金的應(yīng)付工資，薪酬是用這個(gè)工資計(jì)算的注意你的工資，不要讓公司給你更少的工齡計(jì)算：1個(gè)月到6個(gè)月的工齡計(jì)算為0.5，從7個(gè)月到12個(gè)月計(jì)算為1，這就是為什么你在7年6個(gè)月內(nèi)得2023-05-07101人看過(guò) -
1、《勞動(dòng)合同法》中如何計(jì)算上月工資如果工人辭職，工資應(yīng)根據(jù)工人的實(shí)際出勤天數(shù)和加班時(shí)間計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)，工作日加班工資計(jì)算方法：月薪÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5x周末加班工資計(jì)算方法：月薪÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法：月薪÷21.75÷8倍加班時(shí)間×三次II。員工如何提前離職。違約金雙方在勞動(dòng)合同中約定因員工違約導(dǎo)致培訓(xùn)、保密等違約行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，在員工提出離職時(shí)，用人單位可以向員工索要違約金。員工應(yīng)注意合同中約定的違約金是否符合法律規(guī)定。進(jìn)行工作交接，領(lǐng)取離職交接單?！督唤訂巍芬皇絻煞?，一份交公司，一份交員工（原件留存，非原件由公司特別主管簽字）3。申請(qǐng)辭職證書(shū)III.正式員工辭職程序處理流程1。如果勞動(dòng)合同未到期，提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面辭職申請(qǐng)和解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后向人力資2023-05-07337人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、遣散費(fèi)和辭退員工補(bǔ)償款遣散與辭退補(bǔ)償有所差異。遣散緣于企業(yè)生產(chǎn)調(diào)整，需安置余下勞動(dòng)力，而辭退則因員工無(wú)法滿足崗位需求。關(guān)于遣散補(bǔ)償，須經(jīng)由工會(huì)討論確定員工遣散辦法及相應(yīng)補(bǔ)償方案。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，遣散補(bǔ)償金按工齡計(jì)付，每位員工每年均可獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償。辭退補(bǔ)償則依具體狀況，主要分為以下幾類(lèi)：（1）單位合規(guī)辭退無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）非法辭退需以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；（3）符合特定條件的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同等。還有用人單位無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員以及終止固定期限勞動(dòng)合同等情況。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位2024-07-07366人看過(guò) -
遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)n＋1是當(dāng)用人單位終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，是會(huì)對(duì)員工支付法人一種一次性補(bǔ)償?shù)?。遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)按實(shí)發(fā)工資的，同時(shí)勞動(dòng)者也可以自己主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)n＋1遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)n＋1是當(dāng)雇主同一位雇員終止雇傭關(guān)系的時(shí)候，向雇員支付的一種一次性補(bǔ)償。按工齡計(jì)算，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資后，額外再加一個(gè)月的遣散費(fèi)。二、遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)按實(shí)發(fā)工資嗎遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)按實(shí)發(fā)工資的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行賠償?shù)?。法律依?jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、遣散費(fèi)如何計(jì)算遣散費(fèi)的計(jì)算：如果公司需要向員工支付遣散費(fèi)的，則按照員工在本公司工作的時(shí)間，每滿一年向其支付一個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算2022-06-20108人看過(guò)
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個(gè)人所得稅一、環(huán)衛(wèi)工人每月高溫費(fèi)補(bǔ)償多少不同省份的高溫費(fèi)有所不同?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條：勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。二、國(guó)家法定高溫補(bǔ)貼的規(guī)定是什么1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。2、工作場(chǎng)所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。3、同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要2023-04-17411人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁一、合同開(kāi)除員工最多補(bǔ)償多少個(gè)月合同開(kāi)除員工最多補(bǔ)償十二個(gè)月。依照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多為12個(gè)月。法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！倍㈤_(kāi)除員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該什么時(shí)候支付開(kāi)除員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。《勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)2023-05-22284人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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遣散員工的補(bǔ)償工資怎么算內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-15每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，最高不超過(guò)12個(gè)月。專(zhuān)指日期在國(guó)內(nèi)投資設(shè)廠，依照國(guó)內(nèi)法律執(zhí)行的企業(yè)如果企業(yè)在日本，則要參考日本相應(yīng)的法律，我記得在日本，12年以上的勞動(dòng)者是不能隨便裁員的，除非是企業(yè)倒閉或大規(guī)模經(jīng)濟(jì)性裁員，亦或者法律允許的情況外國(guó)來(lái)華投資企業(yè)顯然比國(guó)內(nèi)企業(yè)更遵守法律，所以他們很少出現(xiàn)非法辭退的問(wèn)題，經(jīng)濟(jì)型裁員也只能給12個(gè)月工資補(bǔ)償 -
企業(yè)辭退職工的最高補(bǔ)償金為12個(gè)月工資，具體是多少？青海在線咨詢 2021-07-13單位辭退職工的最高補(bǔ)償是可以超過(guò)12個(gè)月工資的。根據(jù)法律規(guī)定，只有在職工和用人單位見(jiàn)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者是因?yàn)閯趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同。此時(shí)單位的最高賠償最高是12個(gè)月的工資。 -
辭退職工最高補(bǔ)償是12個(gè)月工資嗎江蘇在線咨詢 2023-02-20單位辭退職工的最高補(bǔ)償是可以超過(guò)12個(gè)月工資的。根據(jù)法律規(guī)定，只有在職工和用人單位見(jiàn)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者是因?yàn)閯趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同。 此時(shí)單位的最高賠償最高是12個(gè)月的工資。但是勞動(dòng)者患病或者非因工傷醫(yī)療期滿不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的、裁員的都沒(méi)有12個(gè)月限制。 -
遣散費(fèi)中的月工資要如何計(jì)算山西在線咨詢 2022-08-25【法律意見(jiàn)】如果企業(yè)倒閉，員工遣散費(fèi)應(yīng)按照的相關(guān)條款進(jìn)行計(jì)算支付。
