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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位是不能無故拖欠工資的，而工資支付的周期為一個月，所以用人單位拖欠工資超一個月的，就要承擔(dān)法律責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司拖欠工資需要承擔(dān)什么法律責(zé)任一般情況中，公司拖欠工資屬于勞動糾紛，員工要采取勞動爭議處理辦法拿到工資。不過，公司拖欠工資違反合同約定，并且違反勞動法律

十級工傷可以獲得7個月的本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金，如果解除或終止合同的，還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。另外在工傷治療期間停工留薪，這個期限一般為十二個月，有特殊情況需要延長的，最多可以延長十二個月。一、10級工傷賠多少錢要看個人的具體情況，比如工資和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。工傷鑒定十級除會賠付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等外，還賠付一次性傷殘補(bǔ)助金9個月本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金；如解除或終止勞動關(guān)系的，勞動者還可以享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。住院護(hù)理費(fèi)，生活完全不能自理的，為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%×月數(shù)；生活大部分不能自理，為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%×月數(shù)；生活部分不能自理的，為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30

一、交通賠償六個月工資差五個月工傷能賠付嗎工傷賠付與交通事故補(bǔ)償存在顯著差異。前者系針對在職業(yè)活動過程中因受到意外事故或職業(yè)病危害導(dǎo)致身體損傷的勞動者，應(yīng)享有相應(yīng)的工傷治療權(quán)益；若致殘情況嚴(yán)重，還可享受殘障相關(guān)權(quán)益。后者則為涉及到兩方責(zé)任人的交通事故賠償事宜，責(zé)任方必須依照事故發(fā)生時所負(fù)責(zé)任程度，給予對方合理的經(jīng)濟(jì)賠償。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)

工傷骨折傷殘等級較低的，一般賠7個月或者9個月的本人工資。工傷骨折按照傷殘等級賠幾個月工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，一至十級分別為：27個月的、25個月的、23個月的、21個月的、18個月的、16個月的、13個月的、11個月的、9個月的、7個月的本人工資。一、工傷賠償按什么標(biāo)準(zhǔn)工傷認(rèn)定之后的賠償和自己的工資都是不掛鉤的，因?yàn)楣J(rèn)定以后的賠償并沒有具體的傷殘等級鑒定依據(jù)，所以只賠償醫(yī)療費(fèi)和停職留薪的相關(guān)待遇等。只有在做工傷傷殘鑒定以后，每一級別的工傷傷殘鑒定都和自己的本人工資掛鉤。工傷傷殘鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)1、一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個月2、二級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個月3、三級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個月4、四級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個月按月享受傷殘津貼(按月支付)5、五級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個月6、六級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個月7、七級傷殘=本人工資×13個月8、八級傷殘

一、遣散工資什么時候發(fā)工資應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時，要根據(jù)員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、不發(fā)工資應(yīng)去哪里投訴怎么投訴應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T（勞動監(jiān)察大隊）投訴。1．投訴文書應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)：（1）投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式；被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、電話；2．舉報人實(shí)名舉報、留有確切地址或電話的，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為其保密。應(yīng)投訴人要求，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知其處理結(jié)果。3．勞動者舉報投訴的注意事項(xiàng)：（1）舉報、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。（2）投訴要求投訴人實(shí)名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。（3）投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人

交強(qiáng)險是國家強(qiáng)制規(guī)定的對于每個有車一族必選購買的一種強(qiáng)制險種。它是為了維護(hù)社會交通安全出行和保護(hù)生命財產(chǎn)的一種交通事故責(zé)任強(qiáng)制險。對于有車一族沒有購買或者惡意不購買、到期不續(xù)保等情形，都會有相應(yīng)的懲治措施的。根據(jù)我國的法律和相關(guān)的法規(guī)規(guī)定：一般交強(qiáng)險簽訂的合同保險時間是一年，而且是按照保險單上注明的起止時間為計算。但是有些車主卻不把這些當(dāng)一回事，經(jīng)常忘記續(xù)保，導(dǎo)致逾期。對于這種情況，后果是很嚴(yán)重的，一方面會受到相關(guān)部門的懲治措施，一方面假如是在沒有保險期間，出了事故，又將是是一筆無辜的損失。從2008年8開始，有關(guān)機(jī)動車交通事故責(zé)任強(qiáng)制險條例中就規(guī)定：在我國所有購買的新車車主和即將要到期要續(xù)保的車主都得在第一時間及時購買車輛的交強(qiáng)險。交強(qiáng)險是屬于一種強(qiáng)制險，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是由國家統(tǒng)一規(guī)定的，主要是根據(jù)汽車的的型號不同決定交強(qiáng)險的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，都是以新車的標(biāo)準(zhǔn)繳納。但是對于交強(qiáng)險逾期三個月后再進(jìn)行續(xù)保

典當(dāng)是指當(dāng)戶將其動產(chǎn)、財產(chǎn)權(quán)利作為當(dāng)物質(zhì)押或者將其房地產(chǎn)作為當(dāng)物抵押給典當(dāng)行,交付一定比例費(fèi)用取得當(dāng)金并在約定期限內(nèi)支付當(dāng)金利息、償還當(dāng)金、贖回當(dāng)物的行為。典當(dāng)?shù)臅r間最長不得超過六個月,這是由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定的。首先，我們需要明確典當(dāng)?shù)臅r間最長不得超過六個月，這是由雙方當(dāng)事人協(xié)商約定的。典當(dāng)是指當(dāng)戶將其動產(chǎn)、財產(chǎn)權(quán)利作為當(dāng)物質(zhì)押或者將其房地產(chǎn)作為當(dāng)物抵押給典當(dāng)行，交付一定比例費(fèi)用取得當(dāng)金并在約定期限內(nèi)支付當(dāng)金利息、償還當(dāng)金、贖回當(dāng)物的行為。動產(chǎn)、財產(chǎn)抵押的期限最長可達(dá)多少？根據(jù)我國《民法典》第406條規(guī)定，動產(chǎn)、財產(chǎn)抵押的期限最長不得超過二十年。抵押期間，抵押人可以轉(zhuǎn)讓抵押財產(chǎn)，抵押權(quán)不受影響。抵押人轉(zhuǎn)讓抵押財產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)及時通知抵押權(quán)人，抵押權(quán)人可以就轉(zhuǎn)讓后的抵押財產(chǎn)優(yōu)先受償。根據(jù)《民法典》第407條規(guī)定，抵押權(quán)人可以提前清償債務(wù)，收回抵押財產(chǎn)。抵押權(quán)人提前清償債務(wù)的，可以要求抵押人提前

拒不支付勞動報酬罪最高可獲刑七年，拒不支付勞動報酬罪的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，要判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。拒不支付勞動報酬罪多少年可以定罪拒不支付勞動報酬罪最高可獲刑七年。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付工資或者有能力支付而不支付，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成犯罪?！缎谭ā返诙倨呤鶙l，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定

公司解散導(dǎo)致的勞動合同解除是否應(yīng)當(dāng)?shù)玫窖a(bǔ)償，目前還沒有明確規(guī)定，但用人單位的解除也是勞動合同解除的情形之一，應(yīng)當(dāng)對職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)按勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按照半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r間最高不能超過十二年。精神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)20202020年的精神損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照《精神賠償解釋》的規(guī)定來計算的，只有對三種情況要賠償，賠償?shù)木唧w數(shù)額看是嚴(yán)重?fù)p害精神還是一般性的精神損害，嚴(yán)重性的損害賠償數(shù)額分為5萬元、4萬元、3萬元、2萬元和1萬元五個等級；一般性精神損害，撫慰金的賠償數(shù)額分為8000元、6000元、4000元和2000元四個等級。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過十二年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的金額支付兩倍的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司解除勞動合同符合法律規(guī)定的，必須滿足一定條件，公司向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最高賠付工齡工資是十年嗎？最高賠付工齡工資不是十年，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>

一、員工賠付最高不超過工資的多少1、員工賠付最高不超過工資的百分之二十。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、什么情況可以代扣勞動者工資有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。三、公司拖欠工資多久算違法

半個月工資。為了保障勞動者的合法權(quán)益，勞動合同法對公司需要向勞動者支付賠償?shù)那闆r做了規(guī)定，如果符合規(guī)定，工作三個月被辭退可以要求公司支付半個月工資作為補(bǔ)償，如果不符合，則沒有賠償。一、公司倒閉搬走員工怎么賠償公司倒閉搬走對員工的賠償是按員工在公司的工作年限來賠。每滿一年，向員工支付一個月工資的賠償。如果工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、員工公司無故解雇怎么賠償需要具體情況具體分析。如果是用人單位按照規(guī)定合法辭退，用人單位只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，

雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。雙倍工資應(yīng)該支付到何時，《條例》出臺前學(xué)界也有爭議。此次《條例》出臺，明確了雙倍工資最多可支付11個月，用人單位向勞動者每月支付雙倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂勞動合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資，滿一年的當(dāng)日就變成了已經(jīng)簽訂了無固定期限合同。附：相關(guān)法律條文規(guī)定《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資

勞動遣散費(fèi)即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者的工作年限計算，用人單位不支付的，勞動者可向勞動局申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動者的社保由用人單位按照國家和勞動單位所在地政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納。一、遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)按什么工資算遣散費(fèi)按照勞動者在單位的工作年限支付，按照工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。二、公司破產(chǎn)，公司遣散費(fèi)是怎樣的，怎么計算員工遣散費(fèi)應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)條款進(jìn)行計算支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。三、公司不給保險怎么賠償離職補(bǔ)償金大概是多少用人單位不為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，用人單