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近日，小何反映，8月份到一家物業(yè)公司上班，每次開會，他都要被批評一通。前段時間，他和領(lǐng)導吵了一架，然后就收到了辭退通知。

用人單位的行為是否是違法辭退？

根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（六）被依法追究刑事責任的。

如果勞動者小何沒有出現(xiàn)上述情形的，那么用人單位是不可以違法辭退他的，而單位只是因為小何與領(lǐng)導發(fā)生口角沖突就將其辭退，顯然是違法的。

被用人單位違法辭退該怎么辦？

小何可以選擇繼續(xù)工作，或者要求用人單位支付給他一個月的工資作為賠償。

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的的二倍支付給勞動者賠償金。而經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩切枰磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯臅r間來確定的，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如果單位不同意繼續(xù)聘用，也不賠償小何，他可以采取以下方式維權(quán)：

（一）.被辭退自己要留個證明勞動關(guān)系的證據(jù),以及被辭退額證據(jù)?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局進行勞動監(jiān)察和投訴。

（二）.可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（三）.如果通過上述方法發(fā)現(xiàn)沒有實現(xiàn)救濟,那么員工最終可以提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。