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2024勞動仲裁裁決時效規(guī)定是什么

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-19 06:32:05 196 人看過

勞動仲裁裁決時效規(guī)定是什么

根據(jù)《勞動法》第82條、和《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第30條、第34條、第43條規(guī)定，仲裁庭處理勞動爭議的時效分別是：

（1）對于職工一方當(dāng)事人在30人以下的勞動爭議案件，其處理時效按《勞動法》第82條規(guī)定的“仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出?！边@里所說的“收到仲裁申請”是指勞動爭議仲裁委員會收到申訴書后，經(jīng)過審查作受理和不予受理的決定等過程。也就是說，仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會決定受理案件之日起60日內(nèi)結(jié)束，因案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過30日。

（2）對于職工一方當(dāng)事人在30人以上的集體勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會決定受理案件之日起15日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過15日。

（3）仲裁庭再次處理的勞動爭議案件，即仲裁委員會對已發(fā)生法律效力的裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，決定另行組成仲裁庭重新處理的爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起30日內(nèi)結(jié)束。

勞動爭議仲裁裁決期限是多長

仲裁庭在作出裁決前，先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，由仲裁庭制作調(diào)解書，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。另外，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不超過15日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。比原來的“在組成仲裁庭之日起60日內(nèi)作出裁決”的規(guī)定顯然縮短了仲裁期限。

中華人民共和國勞動法第八十二條

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不予執(zhí)行仲裁裁決規(guī)定是什么，不予執(zhí)行仲裁裁決提出時效

不予執(zhí)行仲裁裁決規(guī)定是仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的，認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)不足的，仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的等規(guī)定。不予執(zhí)行仲裁裁決提出時效應(yīng)當(dāng)在執(zhí)行通知書送達(dá)之日起十五日內(nèi)提出書面申請。一、不予執(zhí)行仲裁裁決規(guī)定是什么不予執(zhí)行仲裁裁決規(guī)定是在符合一定條件情況之下是可以裁定不予執(zhí)行的，根據(jù)我國《民事訴訟法》第二百三十七條和二百七十四條規(guī)定，被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實(shí)，裁定不予執(zhí)行：1.當(dāng)事人在合同中沒有訂立仲裁條款或者事后沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的;2.裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的;3.仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;4.認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)不足的;5.適用法律有錯誤的;6.仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。7.涉外仲裁中，被申請執(zhí)行人沒有得到指定仲裁員或者進(jìn)

2023-06-04

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2023-08-05

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仲裁裁決執(zhí)行時效的規(guī)定

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2023-03-15

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生效勞動仲裁裁決救濟(jì)途徑是什么？

一、生效勞動仲裁裁決救濟(jì)途徑是什么？生效勞動仲裁裁決救濟(jì)途徑是向執(zhí)行法院申請裁定不予執(zhí)行，然后重新申請仲裁或者向法院起訴。當(dāng)事人申請執(zhí)行仲裁裁決案件，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地的中級人民法院管轄。仲裁裁決執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定：1、首先、國內(nèi)仲裁裁決書屬于其他法律文書的范疇。相關(guān)法條最高人民法院《關(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法若干問題的意見》第256條；其他法律文書包括仲裁裁決書、公證債權(quán)文書。2、其次、根據(jù)《民事訴訟法》第207條：“法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行?！?、第三、最高人民法院《關(guān)于適用中華人民共和國仲裁法若干問題的解釋第二十九條：“當(dāng)事人申請執(zhí)行仲裁裁決案件，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地的中級人民法院管轄”。二、仲裁的基本特點(diǎn)有什么？1、保密性仲裁以不公開審理為原則。同時，當(dāng)事人及其代理人、證人、翻譯

2024-01-28

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2024-04-09

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2024-04-29

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一裁終局制度所謂一裁終局制度，是指仲裁機(jī)構(gòu)對申請仲裁的糾紛進(jìn)行仲裁后，裁決立即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得就同一糾紛再申請仲裁或向人民法院起訴的制度。法律依據(jù)根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》(自2008年5月1日起施行)之第四十八條規(guī)定：勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。及第四十九條之規(guī)定：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁

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勞動仲裁裁決什么時候出結(jié)果

仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：(一)申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補(bǔ)正之日起計算；(二)增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；(三)仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；(四)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算；(五)中止審理期間不計入仲裁期限內(nèi)；(六)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計算的其他情形的。因出現(xiàn)案件處理依據(jù)不明確而請示有關(guān)機(jī)構(gòu)，或者案件處理需要等待工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定、司法鑒定結(jié)論，公告送達(dá)以及其他需要中止仲裁審理的客觀情形，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以中止案件審理，并書面通知當(dāng)事人。中止審理的客觀情形消除后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)恢復(fù)

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2023-10-24

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2023-07-03

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