不服勞動(dòng)仲裁裁決能否上訴，勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多長時(shí)間
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-07 09:44:28
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一、不服勞動(dòng)仲裁裁決能否上訴
1、對勞動(dòng)仲裁不服可以向法院起訴，勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，2、雙方對勞動(dòng)仲裁裁決不服均起訴問題的處理主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：
（1）后起訴的案件是否應(yīng)該受理。當(dāng)事人起訴的時(shí)間必有先后的之分，一方起訴后即為原告，另一方為被告，另一方若對裁決不服，也在規(guī)定的期限內(nèi)要求起訴，部分法官認(rèn)為另一方是對同一裁決不服起訴，法院對先起訴的案件也會(huì)進(jìn)行全面審查，因此不需再受理另一方起訴；
部分法官則認(rèn)為，訴權(quán)是由法律所確定的，賦予當(dāng)事人進(jìn)行訴訟的基本權(quán)利，只要當(dāng)事人起訴符合法律規(guī)定，則必須受理，雙方互為原、被告。
（2）受理后合并審理還是分案處理。最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干規(guī)定的解釋（二）》規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，并案審理應(yīng)理解兩個(gè)案合并成一案，但是是將前案并入后到后案中還是將后案并入到前案中，亦或合并成一個(gè)新案未予規(guī)定，且二案并成一案后，另一案是否應(yīng)裁定終結(jié)訴訟；
合并審理應(yīng)理解為將二案合并在一個(gè)訴訟程序中進(jìn)行審理，但案件數(shù)量不變。
（3）審結(jié)后送達(dá)裁判文書及上訴的處理。若并案審理，法院應(yīng)向當(dāng)事人出具一份裁判文書，該文書應(yīng)該對勞動(dòng)者與用人單位實(shí)體處理結(jié)果，但案裁判文書中，是否應(yīng)對合并審理的情形予以敘明亦沒有相關(guān)法律、法規(guī)對其進(jìn)行規(guī)定，對另一案法院是否應(yīng)當(dāng)出具其他裁判文書對被并案件的處理作出說明，若勞動(dòng)者與用人單位對判決不服，對并案的判決進(jìn)行上訴的話，是否也需就被并案件上訴。
3、法律規(guī)定：
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多長時(shí)間
1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。
仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2、法律規(guī)定：
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。
仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。
從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；
但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
對此問題的回答如上，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，如果對勞動(dòng)仲裁不服可以向法院起訴，如果勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟的，相關(guān)規(guī)定如上。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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一、勞動(dòng)仲裁多長時(shí)間能夠產(chǎn)生最終裁決勞動(dòng)仲裁裁決書一般是在仲裁庭受理以后的45天之內(nèi)出具的，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、不服勞動(dòng)仲裁判決起訴書怎么寫不服勞動(dòng)仲裁判決起訴書的寫法是：寫明原告的基本信息，原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式等。然后寫明被告的基本信息，被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息等。最后陳述訴訟請求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。結(jié)尾落款寫明日期并簽字蓋章。三、申請勞動(dòng)仲裁要收費(fèi)嗎申請勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交2023-12-06121人看過 -
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法律綜合知識一、勞動(dòng)仲裁超過仲裁時(shí)效還能仲裁嗎即使勞動(dòng)仲裁期限已過，當(dāng)事人依然有權(quán)申請仲裁。需要注意的是，若無正當(dāng)理由而逾期申請，仲裁委員會(huì)可能會(huì)裁定不予受理。因此為避免不必要的麻煩，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的仲裁期限內(nèi)及時(shí)提出申請。1．《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的期限期間為一年。這意味著，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起，一年內(nèi)都是有效的仲裁申請期限。2．該條款還規(guī)定了仲裁期限的中斷和中止情形，例如因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而導(dǎo)致仲裁期限中斷。3．因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限期間申請仲裁的，仲裁期限中止。二、勞動(dòng)仲裁期限規(guī)定關(guān)于勞動(dòng)仲裁期限的規(guī)定，主要依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條。1．根據(jù)該條款，勞動(dòng)爭議申請仲裁的期限期間為一年，從當(dāng)事2024-07-15487人看過
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勞動(dòng)仲裁不服勞動(dòng)仲裁可以撤銷起訴。勞動(dòng)者對勞動(dòng)仲裁法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。使用者有證據(jù)證明勞動(dòng)仲裁法第47條規(guī)定的仲裁裁決有以下情況之一，從收到仲裁裁決書之日起30天內(nèi)可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請取消裁決：1、適用法律，法規(guī)確實(shí)有錯(cuò)誤2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)3、違反法定程序的4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的5、對方當(dāng)事人隱瞞了足夠影響公正裁決的證據(jù)的6、仲裁人員在仲裁案件中受賄、不正當(dāng)行為。不服勞動(dòng)仲裁裁決怎么辦？勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力?？梢?，如果對仲裁裁決不服，2023-08-06380人看過 -
法律綜合知識一、勞動(dòng)仲裁庭裁決后能否上訴不能，只能依法起訴?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)法》第八十三條勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、勞動(dòng)仲裁的仲裁申請書怎么寫1．申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；2．被申請人的情況；3．申請請求和事實(shí)根據(jù)；4．委托代理人的資格及代理權(quán)限；5．申請日期等。仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請書后，應(yīng)對以下事項(xiàng)進(jìn)行審查：1．申請人是否與本案有直接利害關(guān)系；2．申請仲裁的爭議是否2023-09-26160人看過 -
勞動(dòng)仲裁大多數(shù)人都知道勞動(dòng)爭議的投訴時(shí)效是60天，即提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。勞動(dòng)爭議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害的日期；知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害的日期，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道其權(quán)利受到侵害的日期，或者權(quán)利人知道其權(quán)利受到侵害的日期，即勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害的日期，是勞動(dòng)爭議仲裁申訴時(shí)效的開始。勞動(dòng)仲裁申訴時(shí)效是多久申請勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。法律規(guī)定《勞動(dòng)法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲2023-08-08107人看過 -
勞動(dòng)訴訟一、不服勞動(dòng)仲裁裁決勞動(dòng)訴訟多久下判決?不服勞動(dòng)仲裁裁決向法院起訴的，一般會(huì)在立案以后的六個(gè)月內(nèi)下判決，用簡易程序?qū)徖淼?，一般立案之日起三個(gè)月內(nèi)可以下判決?！睹袷略V訟法》第一百五十二條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個(gè)月;還需要延長的，報(bào)請上級人民法院批準(zhǔn)。第一百六十四條人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，經(jīng)本院院長批準(zhǔn)，可以延長一個(gè)月。二、勞動(dòng)糾紛判決書的基本內(nèi)容有哪些?(一)案由、訴訟請求、爭議的事實(shí)和理由;(二)判決認(rèn)定的事實(shí)和理由、適用的法律和理由;(三)判決結(jié)果和訴訟費(fèi)用的負(fù)擔(dān);(四)上訴期間和上訴的法院。判決書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章。三、不服勞動(dòng)糾紛一審判決上訴需準(zhǔn)備哪些材料?1、上訴狀(按照對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本);2、當(dāng)事人的身份證2023-04-1977人看過
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勞動(dòng)仲裁1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。2、仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一、勞動(dòng)仲裁案件的程序都有哪些1、勞動(dòng)仲裁案件的程序：(1)案件受理：當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。(2)仲裁庭：仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭。(3)調(diào)查取證：仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。(4)仲裁調(diào)解：在查明爭議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動(dòng)爭議案件先行調(diào)解。(5)仲裁裁決：仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者2023-06-27478人看過 -
自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年以上的，不得申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，申請仲裁不受仲裁時(shí)效期限制。申請人申請仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并根據(jù)申請人人數(shù)提交副本。被辭退后多長時(shí)間內(nèi)可以申請勞動(dòng)仲裁被辭退后一年內(nèi)可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，可以申請勞動(dòng)仲裁：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的2023-08-18485人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)仲裁二審裁決不服時(shí)，能否提出上訴？四川在線咨詢 2024-12-181、關(guān)于民事案件的上訴問題,根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定,二審法院的判決或裁定為終審判決或裁定,自二審判決或裁定送達(dá)之日起生效,當(dāng)事人不得再向法院提起上訴。 2、若當(dāng)事人對二審法院作出的判決或裁定不滿意,可以向法院申請?jiān)賹徎蛳驒z察院申請抗訴。但是,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定,對于勞動(dòng)爭議案件等普通民事案件,我國實(shí)行二審終審制,二審的判決或裁定為終審判決或裁定, -
員工對勞動(dòng)仲裁裁決不服，勞動(dòng)仲裁裁決反訴是否能提起西藏在線咨詢 2022-07-14對于勞動(dòng)仲裁不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。法律鏈接：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第四十七條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng) -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了是否還能申請仲裁，勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-09勞動(dòng)仲裁時(shí)效過了是否還能申請仲裁，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋正2001）14號）第3條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。 由此可看出， -
勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久，勞動(dòng)仲裁裁決有什么效力江西在線咨詢 2023-09-12一、勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久 勞動(dòng)仲裁的時(shí)效問題是勞動(dòng)者很關(guān)心的問題，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。 從中止時(shí)效的原因 -
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