拖欠民工工資能否承擔(dān)連帶責(zé)任？
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時(shí)間： 2023-04-10 19:23:18
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拖欠農(nóng)民工工資的，相關(guān)單位和人員要承擔(dān)連帶的責(zé)任，例如施工總承包單位、建設(shè)單位等，要墊付農(nóng)民工的工資。
一、相關(guān)法律規(guī)定
《保障農(nóng)民工工資支付條例》
第二十九條建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)撥付工程款，并將人工費(fèi)用及時(shí)足額撥付至農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶，加強(qiáng)對(duì)施工總承包單位按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資的監(jiān)督。
因建設(shè)單位未按照合同約定及時(shí)撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。
建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以項(xiàng)目為單位建立保障農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)機(jī)制和工資拖欠預(yù)防機(jī)制，督促施工總承包單位加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，妥善處理與農(nóng)民工工資支付相關(guān)的矛盾糾紛。發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)會(huì)同施工總承包單位及時(shí)處理，并向項(xiàng)目所在地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門(mén)報(bào)告有關(guān)情況。
第三十五條建設(shè)單位與施工總承包單位或者承包單位與分包單位因工程數(shù)量、質(zhì)量、造價(jià)等產(chǎn)生爭(zhēng)議的，建設(shè)單位不得因爭(zhēng)議不按照本條例第二十四條的規(guī)定撥付工程款中的人工費(fèi)用，施工總承包單位也不得因爭(zhēng)議不按照規(guī)定代發(fā)工資。
第三十六條建設(shè)單位或者施工總承包單位將建設(shè)工程發(fā)包或者分包給個(gè)人或者不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位或者施工總承包單位清償。
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在工資拖欠案件中，勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不負(fù)舉證責(zé)任。申請(qǐng)仲裁證明勞動(dòng)關(guān)系的材料有：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。一、工傷認(rèn)定已經(jīng)到期老板為什么不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定老板不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；(四)考勤記2023-06-28371人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)連帶責(zé)任承擔(dān)的情形包括因保證而承擔(dān)的連帶責(zé)任，合伙中的連帶責(zé)任，因代理而承擔(dān)的連帶責(zé)任，共同侵權(quán)的連帶責(zé)任等，連帶責(zé)任承擔(dān)后權(quán)利人可以向部門(mén)或全部連帶責(zé)任人追償。一、連帶責(zé)任承擔(dān)的情形連帶責(zé)任承擔(dān)的情形：1．因保證而承擔(dān)的連帶責(zé)任2．合伙（包括合伙型聯(lián)營(yíng)）中的連帶責(zé)任3．因代理而承擔(dān)連帶責(zé)任4．因共同侵權(quán)而承擔(dān)的連帶責(zé)任5．因共同債務(wù)而承擔(dān)的連帶責(zé)任6．因產(chǎn)品不合格造成損害，產(chǎn)品的生產(chǎn)者、銷(xiāo)售者承擔(dān)的連帶責(zé)任7．因出借業(yè)務(wù)介紹信、合同專(zhuān)用章或蓋有公章的空白合同書(shū)而承擔(dān)連帶責(zé)任8．企業(yè)法人分立后對(duì)原有債務(wù)的承擔(dān)以及開(kāi)辦企業(yè)有過(guò)錯(cuò)而產(chǎn)生的連帶責(zé)任二、連帶責(zé)任承擔(dān)后如何追償連帶責(zé)任承擔(dān)后的追償：二人以上依法承擔(dān)連帶責(zé)任的，權(quán)利人有權(quán)請(qǐng)求部分或者全部連帶責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任。連帶責(zé)任人的責(zé)任份額根據(jù)各自責(zé)任大小確定；難以確定責(zé)任大小的，平均承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際承擔(dān)責(zé)任超過(guò)自己責(zé)任份額的連帶責(zé)任人，有權(quán)向其他連2023-07-1852人看過(guò) -
1、可以去你的單位當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要求仲裁。仲裁會(huì)裁決你的公司支付你的工資，你并可以要求一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂的，要從一個(gè)月開(kāi)始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過(guò)一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。你單位這種情況要支付你的每個(gè)月雙倍工資，你同意可以去你的單位當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要求仲裁。3、要仲裁的話，你必須證明你們之間的勞動(dòng)關(guān)系。你可以要求你的單位出示你們的工資條或者花名冊(cè)等等（法律規(guī)定，單位有義務(wù)出示，負(fù)責(zé)要承擔(dān)不利責(zé)任），也可以請(qǐng)你的工友們做你的證人來(lái)提高證人證言。也可以出示你在工作時(shí)的文書(shū)、文件、工牌、工裝等等來(lái)證明。惡意拖欠農(nóng)民工工資罪惡意拖欠農(nóng)民工工資有可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大2023-07-02429人看過(guò)
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《保障農(nóng)民工工資支付條例》對(duì)拖欠農(nóng)民工工資行為的法律責(zé)任作出了明確規(guī)定，是各項(xiàng)工資保障制度的集成、定型和法治化，為實(shí)現(xiàn)根治欠薪目標(biāo)提供了制度支撐和法律保障。按照《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定拖欠農(nóng)民工工資的，依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行；逾期不支付的，向勞動(dòng)者加付應(yīng)付金額50％以上、100％以下的賠償金；涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，對(duì)以實(shí)物或有價(jià)證券等代替貨幣支付工資、未編制并保存工資支付臺(tái)賬、未向農(nóng)民工提供工資清單、扣押或者變相扣押用于支付工資的社會(huì)保障卡或者銀行卡等違法行為，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，在對(duì)單位給予罰款的同時(shí)，對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予罰款。一、新條例從哪些方面解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題1、工資保障法治化《保障農(nóng)民工工資支付條例》將各項(xiàng)工資2023-02-21315人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)律師解答：是的。是的，承擔(dān)連帶責(zé)任。法律規(guī)定承擔(dān)連帶責(zé)任的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求部分或者全部連帶責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任。因產(chǎn)品存在缺陷造成損害的，被侵權(quán)人可以向產(chǎn)品的生產(chǎn)者請(qǐng)求賠償，也可以向產(chǎn)品的銷(xiāo)售者請(qǐng)求賠償。產(chǎn)品缺陷由生產(chǎn)者造成的，銷(xiāo)售者賠償后，有權(quán)向生產(chǎn)者追償?！睹竦浞ā返谝磺Ф倭愣l因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，生產(chǎn)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第一千二百零三條因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，被侵權(quán)人可以向產(chǎn)品的生產(chǎn)者請(qǐng)求賠償，也可以向產(chǎn)品的銷(xiāo)售者請(qǐng)求賠償。產(chǎn)品缺陷由生產(chǎn)者造成的，銷(xiāo)售者賠償后，有權(quán)向生產(chǎn)者追償。因銷(xiāo)售者的過(guò)錯(cuò)使產(chǎn)品存在缺陷的，生產(chǎn)者賠償后，有權(quán)向銷(xiāo)售者追償。第一千二百零四條因運(yùn)輸者、倉(cāng)儲(chǔ)者等第三人的過(guò)錯(cuò)使產(chǎn)品存在缺陷，造成他人損害的，產(chǎn)品的生產(chǎn)者、銷(xiāo)售者賠償后，有權(quán)向第三人追償。2024-04-13452人看過(guò)
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曾聞名上海灘的達(dá)伶港如今風(fēng)光不再，負(fù)債累累的這家連鎖餐飲企業(yè)自去年5月份因拖欠員工工資引發(fā)一連串訴訟，還殃及到了出租房屋給達(dá)伶港開(kāi)餐館的房東。昨日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》從上海靜安區(qū)法院獲悉，該院對(duì)上海合泰物業(yè)管理公司訴上海浦東達(dá)伶港餐飲公司、上海達(dá)伶港餐飲管理公司拖欠物業(yè)管理費(fèi)及滯納金等相關(guān)費(fèi)用案，作出了一審判決，由兩家達(dá)伶港支付拖欠物業(yè)管理費(fèi)25萬(wàn)元及滯納金10.5萬(wàn)元；而房屋出租方中國(guó)再保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司需對(duì)上述費(fèi)用承擔(dān)連帶責(zé)任。上海明泰房地產(chǎn)公司是浦東南路上世界廣場(chǎng)的開(kāi)發(fā)商，再保險(xiǎn)公司作為購(gòu)買(mǎi)方與原物業(yè)公司及明泰公司簽有《世界廣場(chǎng)管理公約》，約定不論業(yè)主名下的單元空置或有人使用或出租，業(yè)主均應(yīng)各自承擔(dān)向管理人繳各項(xiàng)費(fèi)用；如業(yè)主在到期應(yīng)繳日起30日內(nèi)未繳，管理人有權(quán)按欠繳金額的每日0.3％收取滯納金。本案中的再保險(xiǎn)公司，是世界廣場(chǎng)3層物業(yè)的產(chǎn)權(quán)所有人。2003年2月，再保險(xiǎn)公司與國(guó)龍公司簽訂2023-06-1078人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、拖欠工資的舉證責(zé)任有誰(shuí)承擔(dān)在工資拖欠案件中，勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不負(fù)舉證責(zé)任。申請(qǐng)仲裁證明勞動(dòng)關(guān)系的材料有：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、拖欠工資股東有責(zé)任么拖欠工資股東沒(méi)有責(zé)任，股東對(duì)公司負(fù)責(zé)，不對(duì)公司債權(quán)人負(fù)責(zé)；公司的責(zé)任屬于公司責(zé)任，原則上不能向股東進(jìn)行追索。股東以其認(rèn)繳的出資額為限承2024-01-28208人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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公司拖欠工資，勞務(wù)派遣公司承擔(dān)連帶責(zé)任嗎湖北在線咨詢(xún) 2021-11-26用人單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任與用人單位相同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)派遣單位也是用人單位，但就業(yè)形式是將勞動(dòng)者派遣到另一個(gè)用人單位工作。工作期間，勞動(dòng)者由用人單位管理，但勞動(dòng)者的工資和保險(xiǎn)應(yīng)由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者不僅可以向派遣單位投訴，還可以增加用人單位成為共同被告。 -
勞務(wù)派遣單位拖欠工資，用工單位需承擔(dān)連帶責(zé)任嗎海南在線咨詢(xún) 2024-08-23勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； （三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單 -
工傷能否確認(rèn)和承擔(dān)連帶責(zé)任，前提是西藏在線咨詢(xún) 2022-04-12工傷一般都能確認(rèn)的.工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的. 能否承擔(dān)連帶責(zé)任根據(jù)具體情況,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條第二款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與 -
返還原物能否承擔(dān)連帶責(zé)任遼寧在線咨詢(xún) 2023-04-25一、返還原物能否承擔(dān)連帶責(zé)任 1、返還原物能承擔(dān)連帶責(zé)任。 2、《中華人民共和國(guó)民法典》 第九百八十五條得利人沒(méi)有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的，受損失的人可以請(qǐng)求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外： (一)為履行道德義務(wù)進(jìn)行的給付; (二)債務(wù)到期之前的清償; (三)明知無(wú)給付義務(wù)而進(jìn)行的債務(wù)清償。 第九百八十六條得利人不知道且不應(yīng)當(dāng)知道取得的利益沒(méi)有法律根據(jù)，取得的利益已經(jīng)不存在的，不承擔(dān) -
農(nóng)民工工資拖欠，甲方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任山西在線咨詢(xún) 2024-11-27根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,如果用人單位拖欠農(nóng)民工工資,農(nóng)民工可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)。如果勞動(dòng)部門(mén)不處理此事,農(nóng)民工可以向上級(jí)勞動(dòng)部門(mén)投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決問(wèn)題。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十七條,如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第九十一條規(guī)定,如果用人單位有下列行為之一,侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益
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