久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

哪些案件可以向勞動機(jī)構(gòu)投訴？勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。可投訴的具體案例如下：

1。用人單位違反用工錄用規(guī)定的。如招收童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押貸款等。用人單位違反有關(guān)勞動合同的。如拒不簽訂勞動合同、非法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。如安排女工、未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動等。用人單位違反工作時間、休息休假規(guī)定的。如加班、強(qiáng)迫加班、不依法安排休假等。雇主違反工資支付規(guī)定。如無故扣發(fā)或拖欠工資，拒絕支付加班工資等；6。用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定。如用人單位規(guī)章制度規(guī)定農(nóng)民工不參加工傷保險(xiǎn)等；7。雇主違反了社會保險(xiǎn)條例。如不參加社會保險(xiǎn)和依法為農(nóng)民工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，不依法繳納工傷保險(xiǎn)待遇等；8。未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規(guī)，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益；9。專業(yè)中介機(jī)構(gòu)違反專業(yè)中介的有關(guān)規(guī)定。如提供虛假信息、違規(guī)收費(fèi)等。從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規(guī)定的。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明等；11。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其他勞動保障合法權(quán)益的。哪些情況可以申請勞動仲裁。因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛；

2。因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3。退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議；

4。因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等發(fā)生爭議的討論；

5。因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償糾紛；

6。勞動者要求用人單位賠償損失的，人民法院應(yīng)當(dāng)以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無法彌補(bǔ)，致使其不能享受社會保險(xiǎn)待遇為由受理。勞動者與用人單位的勞動關(guān)系終止后，因用人單位要求返還勞動合同的定金、定金、抵押物、抵押物引起的爭議，或者因勞動者人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移引起的爭議，由勞動爭議仲裁委員會仲裁的，依照人民法律處理，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。人民法院受理因企業(yè)自主重組發(fā)生的爭議。