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10號發(fā)工資算拖欠工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-02 14:03:33 371 人看過

工資并沒有規(guī)定要每月一號發(fā)，如果用人單位與勞動者約定的是每月10號發(fā)工資的，那么10號發(fā)工資就不屬于押工資。用人單位未按照合同約定如期支付工資，便屬于拖欠工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

討工資最有效的方法是什么

1、選擇非訴程序，憑和解協(xié)議走督促程序。督促程序是法院根據(jù)債權(quán)人的申請，以支付令方式，督促債務(wù)人在法定期間內(nèi)履行以給付金錢、有價證券為內(nèi)容的債務(wù)的法律程序。督促程序是非訴程序，不開庭，法院憑有關(guān)證據(jù)就發(fā)支付令命令債務(wù)人清償債務(wù)，費(fèi)用極低，審理期間短，舉證責(zé)任輕，可減輕申請人因訴訟所帶來的負(fù)擔(dān)；

2、從督促程序轉(zhuǎn)為民事訴訟程序。小額訴訟程序有“方便又快捷、省心又省力”的好處，簡化了訴訟程序，讓當(dāng)事人不再遭受“雞肋”的尷尬；此途徑要達(dá)成的一個基礎(chǔ)是企業(yè)已開具和解協(xié)議；

3、選擇勞動仲裁。沒有單位出具的欠條、承諾書或還款計(jì)劃等上述和解協(xié)議的，和解、調(diào)解或舉報未果的，就只能申請勞動仲裁了，仲裁后不服的才可提起民事訴訟。不過這種程序就較多了。在這些程序中也可申請財(cái)產(chǎn)保全；

4、選擇刑訴程序，惡意欠薪者可被判刑；

5、選擇強(qiáng)制執(zhí)行程序。對上述1至3的程序中作出的發(fā)生法律效力的勞動仲裁裁決書、勞動仲裁調(diào)解書、支付令、法院判決書或調(diào)解書，負(fù)有義務(wù)的一方當(dāng)事人拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行程序，經(jīng)強(qiáng)制執(zhí)行而未果，法院會曝光欠薪單位黑名單，在銀行、工商局、房管局和車船所等都做記錄，欠薪者就將從此進(jìn)行不了工商登記、辦不了房車登記，甚至登不了飛機(jī)，如此等等，實(shí)際也就無法經(jīng)營和正常生活了。

10號發(fā)工資拖到幾號算違法

10號發(fā)工資無論拖到幾號都算違法。工資是指雇主或者法定用人單位以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。在支付工資的那一天，稱為工資日，按照每個公司跟雇員所簽定的合同約定。當(dāng)月工資一般次月發(fā)，有3號、5號、7號、10號、15號等。工資受法律保障，過期15日不支薪稱為欠薪，雇員可以追討雇主。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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七月份工資九月份發(fā)算拖欠工資嗎

一、七月份工資九月份發(fā)算拖欠工資嗎違法，是拖欠工資的行為。由于單位未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人還可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、單位拖欠工資三個月勞動者能辭職嗎單位拖欠工資三個月勞動者可以辭職，并且有權(quán)向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。遭遇拖欠工資，可以通過以下方法維權(quán)：一、向勞動行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦

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10號發(fā)工資是怎么算的是發(fā)上個月的嗎

對的，一般都會將上個月的工資計(jì)算出來，然后在一個時間段統(tǒng)一發(fā)出來，公式為：應(yīng)發(fā)工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。一、企業(yè)與員工解除勞動合同有哪些補(bǔ)償根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者辭職最后1個月工資按實(shí)際出勤天數(shù)來計(jì)算。計(jì)算公式為：月工資÷21.75×出勤天數(shù)。員工的當(dāng)月工資的核算是按照勞動者實(shí)際出勤的天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以總工資，用人單位不得非法克扣勞動的合法工資。二、臨時工不做了工資怎么辦臨時工不做了用人單位應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際勞動給付工資，可用月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。雙方在終止勞動關(guān)系的時候，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。三、一個月工資怎么算公式1、根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折

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15號沒發(fā)工資16號沒發(fā)工資,這個工資還能發(fā)嗎?

能發(fā)，這有可能是公司財(cái)務(wù)不在統(tǒng)計(jì)工資是出現(xiàn)錯誤，需要時間調(diào)整，但工資還是回發(fā)給員工的。一、公司能辭退員工嗎公司不可以隨便辭退員工，辭退員工要按照法定的程序，否則就是違法辭退，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、一級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)一級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是：1、一次性傷殘補(bǔ)助金24個月，由社保機(jī)構(gòu)支付。2、由社保機(jī)構(gòu)按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)按受傷前本人工資的90%支付至死亡。3、如傷殘員工戶籍不在工作地，需要一次性領(lǐng)取殘疾退休金和護(hù)理費(fèi)的，與社保機(jī)構(gòu)簽訂合約，一次性計(jì)發(fā)十年，終結(jié)保險關(guān)系。4、殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一

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公司10號發(fā)工資幾號交社保

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遲發(fā)工資算拖欠嗎？多久算起？

違反合同約定或法律約定的屬于拖欠資首先，非全日制用工即臨時工（小時工）每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協(xié)商確定，沒有按時支付的即為拖欠。其次，全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時支付的即為拖欠。年終獎遲發(fā)合法嗎遲發(fā)工資是否合法如果勞動合同明確約定的工資、獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的，因?yàn)榇藭r的年終獎屬于工資的一部分。如果年終獎是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益發(fā)給員工的額外獎勵，勞動合同或規(guī)章制度又沒有明確約定年終獎的性質(zhì)，那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時間和具體數(shù)額?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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一、多久不發(fā)工資可以算作拖欠工資呢？參考《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”，我們知道具體的發(fā)薪日期是雙方約定的，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。因故拖延數(shù)日還可以接受，但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么，究竟拖延過久才算拖欠工資呢?根據(jù)《勞動法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。當(dāng)面臨用人單位

2023-04-28

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二個月沒發(fā)工資算拖欠嗎？

律師解答：算。兩個月沒發(fā)工資是拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。遭遇拖欠工資，可以和單位協(xié)商索要，協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴，還可以通過仲裁、向法院申請支付令的方式索要工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2024-05-07

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工資延遲發(fā)放是否算作拖欠工資

1非全日制用工即臨時工（小時工）每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協(xié)商確定，沒有按時支付的即為拖欠。2全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒有按時支付的即為拖欠。拖欠多久算是拖欠工資工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額

2023-07-12

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工資拖欠10萬元如何計(jì)算？

追討拖欠工資可以采取以下措施：向勞動監(jiān)察部門舉報、尋求法律援助、尋求勞動監(jiān)察部門的幫助。具體來說，可以通過口頭或書面投訴勞動監(jiān)察部門，讓他們介入調(diào)查和解決問題。對于有欠條的情況，可以直接向人民法院申請支付令。在勞動爭議仲裁中，需要提交仲裁申請書、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單，以及用人單位的工商登記信息。以下是三種可以采取的措施,以追討用人單位拖欠的工資:1.向勞動監(jiān)察部門舉報:如果用人單位拖欠工資,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報,勞動監(jiān)察部門會對該用人單位進(jìn)行調(diào)查并采取相應(yīng)的措施。2.尋求法律援助:如果無法通過其他途徑追討工資,可以尋求法律援助,包括向勞動仲裁委員會或法院提起訴訟。在此過程中,可以尋求律師或法律援助機(jī)構(gòu)的幫助。3.尋求勞動監(jiān)察部門的幫助:如果工資拖欠問題已經(jīng)引起了勞動監(jiān)察部門的注意,可以向他們尋求幫助,讓他們介入調(diào)查和解決該問題。一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。二、向

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一、社保退休金一般幾號發(fā)？職員退休金通常于每月中旬發(fā)放退休金，發(fā)放時間主要在每月的15日至20日期間。參加市級社會養(yǎng)老保險的事業(yè)單位退休人員每月養(yǎng)老金于20日發(fā)放。退休人員養(yǎng)老金從勞動保障行政部門審批退休的次月起開始領(lǐng)取。企業(yè)因各種原因逾期給職工辦理退休，其退休時間以達(dá)到法定退休年齡時間為準(zhǔn)，基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法按達(dá)到法定年齡退休時基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法執(zhí)行。《社會保險法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。二、擴(kuò)展內(nèi)容領(lǐng)取退休金的條件有什么？參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險的職工要領(lǐng)取

2023-03-10

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工資拖一天算拖欠工資么？

只要超出勞動合同規(guī)定的工資支付周期的，拖一天都算是拖欠工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動法規(guī)定的工資支付周期是按月支付，按月支付既包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天的，拖一天就算拖欠工資。一、對于工資的法律規(guī)定：1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。2、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。3、國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。5、勞動者在法定休假日和婚喪假期

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法律綜合知識
公司晚發(fā)一天工資算拖欠嗎？

只要超出勞動合同規(guī)定的工資支付周期的，拖一天都算是拖欠工資。我國法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動法規(guī)定的工資支付周期是按月支付，按月支付既包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天的，拖一天就算拖欠工資。一、對于工資的法律規(guī)定：1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。2、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。3、國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。5、勞動者在法定休假

2024-05-08

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