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《勞動(dòng)法》并沒有關(guān)于試用期工資的相關(guān)規(guī)定。但是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位對(duì)于試用期內(nèi)的員工要支付工資。試用期內(nèi)工資不能低于合同約定轉(zhuǎn)正工資的百分之八十，同時(shí)不能低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資與正式工資的比例勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和

勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩種試用期最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中一種就是勞動(dòng)合同約定的工資的百分之八十，因此試用期百分之八十的工資是合法的。但是用人單位可以通過壓低勞動(dòng)合同約定的工資的方法來壓低試用期的工資，因此在實(shí)際情況中不一定合理，勞動(dòng)合同法規(guī)定的試用期最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度可能存在一定的漏洞。試用期的工資不能低于合同工資的百分之多少試用期的工資不能低于合同工資的百分之八十，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

一、試用期工資打八折是什么意思工資試用期8折，指勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，只要?jiǎng)趧?dòng)者在試用期的工資不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期工資打八折不發(fā)怎么維權(quán)1．與用人單位協(xié)商：首先可以嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求其支付應(yīng)得的工資。2．投訴舉報(bào)：如果協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由其責(zé)令用人單位限期支付拖欠的工資。3．申請(qǐng)調(diào)解：也可以向基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。4．申請(qǐng)仲裁：如果以上方式都無法解決問題，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5．提起訴訟：如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。三、試用期工資打八折離職什么時(shí)候發(fā)放試用期辭職工資應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)，并且公司應(yīng)當(dāng)一次性發(fā)給勞動(dòng)者。如果公司應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，則補(bǔ)償金在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接

一、試用期解雇工資是否馬上結(jié)清合法試用期被辭退工資應(yīng)該現(xiàn)結(jié)。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要一次性付清工資，所以試用期被辭退不現(xiàn)結(jié)工資是違法的。但是用人單位和勞動(dòng)者約定了另外結(jié)算時(shí)間的除外?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、試用期辭職還算應(yīng)屆生嗎試用期，顧名思義就是雙方還沒有正式產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，相互適應(yīng)過渡的一個(gè)階段。試用期離職是不是應(yīng)屆生，主要看個(gè)人在試用期間簽沒簽勞務(wù)合同。如果簽訂勞務(wù)合同，就不算是應(yīng)屆生。如果沒簽訂勞務(wù)合同，離職后依舊保留應(yīng)屆生身份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。三、公司不準(zhǔn)試用期離職怎么辦應(yīng)對(duì)方法有哪些試

試用期辭退扣工資的行為是不合法的，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被辭退的，并且無故拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的利益。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴

試用期辭職工資不能打折試用一個(gè)月提出辭職在試用期期間，我干滿一個(gè)月后提出辭職，公司就要克扣我的工資，這合理嗎?日前，沈陽(yáng)市民閆女士向記者大倒苦水，1000塊錢的工資其實(shí)不算什么，關(guān)鍵是為了爭(zhēng)一口氣!她很氣憤地說。閆女士曾在多個(gè)用人單位工作過，可是前不久的一次經(jīng)歷卻令她十分生氣。2007年10月22日，閆女士經(jīng)過面試后，被應(yīng)聘到吉林合眾格力空調(diào)銷售公司沈陽(yáng)辦事處工作。在面試時(shí)，雙方講好試用期為3個(gè)月，閆女士主要從事設(shè)計(jì)工作，試用期工資為月薪1000元?？墒堑搅?007年11月16日，工作了大半個(gè)月的閆女士發(fā)現(xiàn)自己并不適合這份工作，決定工作滿一個(gè)月后離開這家公司，尋找新的職業(yè)。于是她提前一周向該企業(yè)提出了辭職申請(qǐng)。到2007年11月23日，她正式離開了這家公司。工作了正好一個(gè)月的時(shí)間，按照之前的約定，吉林合眾格力空調(diào)銷售公司沈陽(yáng)辦事處應(yīng)該支付她一個(gè)月的薪水1000元，但是該公司卻遲遲不愿支付。

試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同的情形包括在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或拒不改正、致使勞動(dòng)合同無效或被依法追究刑事責(zé)任。試用期三天被辭退的員工,只要在試用期內(nèi)按照單位的規(guī)定提供了勞動(dòng),單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。一、試用期最長(zhǎng)不超過幾個(gè)月需要視情況而定：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。二、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)

試用期不超過六個(gè)月是合法的，但是要根據(jù)簽訂的合同是固定期限勞動(dòng)合同還是無固定期限勞動(dòng)合同決定試用期是一個(gè)月還是兩個(gè)月或者不超過六個(gè)月。試用期辭退不一定賠償工資，除非是被公司非法辭退的才有，如果是主動(dòng)辭退或者不符合公司錄用條件被辭退的沒有賠償工資一、試用期多長(zhǎng)是合法試用期在六個(gè)月內(nèi)是合法，是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。二、試用期辭退賠償工資嗎試用期辭退不一定賠償工資，勞動(dòng)者因不符合錄用條件在試用期被辭退的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>

1、2018年，廣東省調(diào)整了全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。廣州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2100元/月，因此廣州市在試用期內(nèi)繳納1000元是違法的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期屆滿勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不超過六個(gè)月。同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。勞動(dòng)合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的試用期。

一、試用期期間離職工資延一個(gè)月發(fā)是否合法試用期期間離職工資延一個(gè)月發(fā)是不合法。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、試用期的工資是多少試用期工資是正式工資的百分之八十，具體如下：1．勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；2．工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資；3．用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞

一、實(shí)習(xí)生工資稅該怎么計(jì)算：1、勞務(wù)報(bào)酬所得以收入減除百分之二十的費(fèi)用后的余額為收入額。2、居民個(gè)人取得勞務(wù)報(bào)酬所得，將和工資、薪金所得;稿酬所得和特許權(quán)使用費(fèi)所得合并為綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。其中綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率;3、向居民個(gè)人支付勞務(wù)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按相關(guān)方法(具體方法等政策)按月或按次預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅：勞務(wù)報(bào)酬所得屬于一次性收入的，以取得該項(xiàng)收入為一次;屬于同一項(xiàng)目連續(xù)性收入的，以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。4、居民個(gè)人取得綜合所得，如屬于需要辦理匯算清繳，應(yīng)在取得所得的次年三月一日至六月三十日內(nèi)辦理匯算清繳。5、非居民個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額，適用按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表計(jì)算應(yīng)納稅額。6、勞務(wù)報(bào)酬屬于外部勞務(wù)服務(wù)，個(gè)人向單位提供勞務(wù)服務(wù)，屬

試用期和轉(zhuǎn)正工資一樣，是否合法，還要看具體情況。如果用人單位在試用期時(shí)，給予員工和轉(zhuǎn)正職工一樣的工資，即提高試用期職工待遇的，那么合法；如果在員工轉(zhuǎn)正后，單位沒有按約定支付轉(zhuǎn)正后工資，而是繼續(xù)發(fā)試用期工資，屬于單方降低工資標(biāo)準(zhǔn)，則涉嫌違法。《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期最后一天被辭退是否合法試用期最后一天被辭退是否合法要看具體的情況。試用期是在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察期。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要提前三日通知用人單位，就可解除勞動(dòng)合同，用人單位不得加以限制；但是用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需符合法定條件。用人單位以“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同的，需具備以下幾點(diǎn)。1、首先，雙方要依法簽訂勞動(dòng)合同并約定試用期。2

1、只要試用期期間工資達(dá)到個(gè)稅起征點(diǎn)都是要繳納的。個(gè)人所得稅是按照你的收入多少來征收的，現(xiàn)在的起征點(diǎn)是3500元，超過這個(gè)的就要納稅，不管你是不是試用期。2、取得工資、薪金收入，符合納稅條件的，都應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。試用期內(nèi)，符合納稅條件的，也要繳納。3、個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國(guó)境內(nèi)、境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅；而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國(guó)境內(nèi)的所得，繳納個(gè)人所得稅。試用期工資扣稅嗎試用期工資的扣稅是要達(dá)到個(gè)稅起征點(diǎn)才要扣。只要試用期期間工資達(dá)到個(gè)稅起征點(diǎn)都是要繳納的。個(gè)人所得稅是按照你的收入多少來征收的，現(xiàn)在的起征點(diǎn)是5000元，超過這個(gè)的就要納稅，不管你是不是試用期。取得工資、薪金收入，符合納稅條件的，都應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。試用期內(nèi)，符合納稅條件的，也要繳納。個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人

1、試用期按工資的80%繳納社保是否合法？根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)按勞動(dòng)合同約定的工資的80%繳納社會(huì)保險(xiǎn)是合法的，但在試用期內(nèi)按工資的80%繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者試用期工資不得低于同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期繳納或者補(bǔ)繳。用人單位逾期不繳納或者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行等金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶，并可以向縣級(jí)以上有關(guān)行政主管部門申請(qǐng)作出補(bǔ)繳決定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將決定書面通知開戶銀行或其他金融機(jī)構(gòu)。用人單位賬戶余額低于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求用人單位提供擔(dān)保，并簽訂延期繳納協(xié)議。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并提