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幾年前文某大學(xué)畢業(yè)后，通過(guò)社會(huì)招聘進(jìn)入本市一家私營(yíng)企業(yè)，從事產(chǎn)品銷售工作，企業(yè)一直未與文某簽訂勞動(dòng)合同。去年十二月初，文某突然身患慢性疾病，經(jīng)醫(yī)生建議必須臥床休息，文某就在家養(yǎng)病，企業(yè)支付病假待遇。今年三月份文某受到企業(yè)的書面通知，企業(yè)提前三十日通知文某與其終止勞動(dòng)關(guān)系，并要求文某一個(gè)月后來(lái)企業(yè)辦理離職手續(xù)。文某收到通知后即與企業(yè)聯(lián)系，表示自己還在病休并且在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能與他終止合同。一個(gè)月后，文某又收到企業(yè)出具的終止合同的退工通知單。于是，文某通過(guò)電話咨詢，了解到企業(yè)這種做法是違法的。經(jīng)過(guò)多次與企業(yè)交涉未果，文某在百般無(wú)奈的情況下，只能求助于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)仲裁委撤銷企業(yè)與其終止合同的決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審查后予以受理。

在勞動(dòng)仲裁委開(kāi)庭審理時(shí)文某認(rèn)為，自己患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，并有醫(yī)院出具的病假證明，按照《上海市勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)不能與他終止勞動(dòng)合同，企業(yè)堅(jiān)持要與本人終止勞動(dòng)合同的行為，是違反國(guó)家規(guī)定的。所以要求勞動(dòng)仲裁撤銷企業(yè)終止勞動(dòng)合同的決定，企業(yè)應(yīng)該與本人恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

企業(yè)在答辯時(shí)則認(rèn)為，我們從未與文某簽訂合同，按照條例規(guī)定，企業(yè)只要提前三十日通知職工，就可以終止勞動(dòng)合同，所以對(duì)文某提出的要求不予同意。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理后認(rèn)為，盡管當(dāng)事人雙方未簽訂勞動(dòng)合同，且企業(yè)提前三十日通知文某終止合同，但是文某尚在醫(yī)療期內(nèi)，按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，企業(yè)不能與文某終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該繼續(xù)與文某履行勞動(dòng)合同。遂作出仲裁處理結(jié)果：企業(yè)不得與文某終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)繼續(xù)與文某履行勞動(dòng)合同。

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是職工在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是否可以提前三十日通知職工終止勞動(dòng)合同為由，與職工終止勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十條第二款規(guī)定：應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，但是勞動(dòng)者具備第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)順延至該情形消失。而第三十九條的規(guī)定，是勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有下列情形之一，同時(shí)不屬于本條例第三十三條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定的，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失：（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。只要職工不屬于本條例第三十三條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定的，即不屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損害的、被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位應(yīng)順延其勞動(dòng)合同期。由此可見(jiàn)，企業(yè)不能以提前三十日通知文某終止勞動(dòng)關(guān)系為由，與文某終止勞動(dòng)關(guān)系，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)順延其勞動(dòng)合同至上述情形消失。企業(yè)應(yīng)該與文某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)與文某履行勞動(dòng)合同至上述情形消失。