員工在醫(yī)療期間能否辭退員工
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-16 16:22:59
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一、員工在醫(yī)療期間能否辭退員工
員工在生病期間，公司一般不能辭退員工；但是員工的醫(yī)療期屆滿后，如果不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，經(jīng)公司提前三十日書面通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以辭退員工。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、醫(yī)療期的計算方法
醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。
由于《勞動法》和《勞動合同法》對醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)都未做具體規(guī)定，因此全國各地執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不一，而上海市也制定了自己的地方標(biāo)準(zhǔn)。
三、醫(yī)療期的延長問題
根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）規(guī)定，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
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試用期員工有醫(yī)療期嗎？企業(yè)能否辭退?云南在線咨詢 2022-11-28一、試用期員工有醫(yī)療期嗎 據(jù)原勞動部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。具體而言，實際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個月。因此，試用期員工也有醫(yī)療期。 二、企業(yè)能否辭退醫(yī)療期試用員工 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在 -
員工能否請假期間被辭退?湖南在線咨詢 2023-04-02員工請事假的，用人單位可以不批準(zhǔn)；已經(jīng)批準(zhǔn)的，不可以因此解除勞動合同。 若員工未經(jīng)允許，擅自離崗的，屬于曠工行為。若用人單位規(guī)定制度中有明確規(guī)定連續(xù)曠工幾天或者一個月內(nèi)總共曠工幾天，為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，那么用人單位是可以以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。 -
員工因生病休假被老板辭退，員工在休假期間能否被辭退安徽在線咨詢 2022-11-111、員工在醫(yī)療期內(nèi)的，單位不得辭退，但是，員工有重大過錯的除外。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒
