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女職工三期之內(nèi)一般情況下是不能被辭退的。但是《勞動(dòng)法》規(guī)定了三種情況，單位可以解除三期婦女的勞動(dòng)關(guān)系。

第1個(gè)情況是:在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工如果是因?yàn)橹饔^的過錯(cuò)導(dǎo)致單位損失的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

這個(gè)主觀過錯(cuò)呢是指工作中有嚴(yán)重的失職或者故意的行為導(dǎo)致單位的損失，或者該員工有違法犯罪的行為被追究刑事責(zé)任的，單位是可以解除勞動(dòng)合同的。

未婚先孕呢不是違法行為，也不是主觀過錯(cuò)，也沒有導(dǎo)致單位遭受嚴(yán)重的損失，所以，未婚先孕的婦女同樣是受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)的。

第2是:在試用期內(nèi)（試用期最長為半年）用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動(dòng)合同。

員工提供虛假學(xué)歷證明入職的呢，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，無需賠償。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條有規(guī)定：員工通過欺騙手段與單位訂立的勞動(dòng)合同，是無效的或者部分無效的。

一、員工入職不滿1年懷孕可以辭退嗎

若能有直接證據(jù)證明該員工在工作期間嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失，并且在調(diào)崗培訓(xùn)后仍無法勝任工作，可以依法進(jìn)行辭退，但不能以其懷孕為由，將其辭退。若一定要在其懷孕期間辭退，是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償的。

按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。

可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。

《勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、試用期懷孕能辭退嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條：“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

第一，用人單位如有正當(dāng)理由，可與試用期內(nèi)懷孕女職工解除勞動(dòng)合同。

從《民法典》（2021年1月1日起實(shí)施）角度來講，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位購買其勞動(dòng)力并與其訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。同樣，勞動(dòng)法也考慮到雙方的充分選擇權(quán)，規(guī)定了試用期這一制度。在試用期內(nèi)，只要用人單位能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件即可與其解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)者是“三期”內(nèi)受保護(hù)的特殊職工。

第二，用人單位與試用期懷孕女職工解除勞動(dòng)合同的合法理由。

在試用期內(nèi)，如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同的理由為勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，這是完全合法的；如果用人單位以其懷孕為由而與其解除勞動(dòng)合同，或者認(rèn)為因其懷孕而不符合錄用條件，但是又沒有相關(guān)證據(jù)支撐，那就構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。