勞動合同期滿前如何處理辭退
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 11:03:35
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根據(jù)中國立法，如果員工在合同期滿前有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，業(yè)主有權提前終止合同，無需支付任何經(jīng)濟補償或提前通知。這些法定解雇主要包括：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的人員；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的人員；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的人員勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任此外，在第46條規(guī)定的幾種情況下，雇主也可以解雇員工，只要雇主提前30天發(fā)出書面通知或支付額外的一個月工資
當然，如果公司面臨經(jīng)濟裁員，在合同到期前很難避免被解雇。但是，即使如此，工人仍有權獲得一定的經(jīng)濟補償
如果上述情況不存在，雇主將無任何理由解雇員工：
1。用人單位無故解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金的，可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法終止勞動合同，應當支付雙倍補償金，也就是說，我每年給你2個月的薪水。如果員工符合《勞動合同法》第46條的規(guī)定，他可以按照第47條的補償標準獲得相應的經(jīng)濟補償，即每工作一年一個月的工齡補償
當然，如果合同未到期，員工被解雇，員工可以選擇在合同到期時向相關的勞動部門投訴或直接申請仲裁
，如果員工被依法解雇，雇主應提前30天發(fā)出書面通知或額外支付一個月的工資。如果合同未到期，員工被非法解雇，員工應獲得相應的補償。如果您有其他問題，請在線咨詢
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勞動者在勞動合同期內(nèi)不辭而別應如何處理：首先，公司應盡快通過報紙、電視、電臺、網(wǎng)絡等媒體發(fā)出通知，責令員工回單位工作，或者完善解除合同手續(xù)。如果該員工不在限定期限內(nèi)回公司，則雙方解除勞動合同，企業(yè)并不付經(jīng)濟補償金。其次，企業(yè)應當為該員工保管好檔案、勞動保險手續(xù)等，以便及時交給該員工或者轉(zhuǎn)交相關機構代為保管。不過應當給予員工回公司一個緩沖期，比如5-10天，一旦期限屆滿該員工仍未回公司，則可視為雙方勞動合同關系解除。其次，嚴格履行勞動合同是勞動合同雙方當事人必須承擔的義務?！秳趧臃ā返谑邨l規(guī)定：“勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。”第十九條把遵守勞動紀律和違反勞動合同的責任列為勞動合同內(nèi)容的必備條款。根據(jù)這些規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應明確雙方違反勞動合同應承擔責任的內(nèi)容，其中包括勞動者在合同履行期內(nèi)隨意離職給單位造成損失應承擔的責任?！秳趧臃?/div>2023-04-19187人看過
法律綜合知識一、未滿勞務派遣合同期想辭職應如何處理1．與勞務派遣單位協(xié)商；2．提前三十日通知勞務派遣單位；3．試用期的，提前三日通知勞務派遣單位。二、勞務派遣受傷算工傷嗎在工作中受傷，應當屬于工傷。勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1．在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4．患職業(yè)病的；5．因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7．法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。三、勞務派遣工資由誰發(fā)工資由勞務派遣單位發(fā)放?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l【勞務派遣單位、用工單位及2023-10-2694人看過
合同終止1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。3、無固定期限合同有很多種，其一是勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。勞動合同期滿是否不能終止可以?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條【勞動合同的逾期終止】勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同2023-07-04412人看過-
如果是因為沒簽勞動合同被辭退的，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額和違法解除的賠償金，根據(jù)相關法律規(guī)定，一般情況下，一共可以主張兩個半月的工資。一、沒簽勞動合同老板就不給工資怎么辦未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：和老板協(xié)商解決；當?shù)貏趧泳謨?nèi)設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資；對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；可以向勞動監(jiān)察機構投訴，由其責令用人單位改正。入職超過一個月公司未簽勞動合同，可以主張公司支付雙倍工資。沒交社保的可以去社保局投訴，社保局可以責令公司補繳社保。勞動者也可以以公司不交社保為由解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。無論是沒簽勞動合同還是公司沒有給員工交社保，這些行為都是屬于違法的。此時勞動者要知道應該采取怎樣的措施來維權，保護好自身的合法權益。二、沒有勞動合同被辭退賠償金怎么計算沒簽勞動合同被單位無合法理由辭2023-03-24157人看過 -
第一，承租人在合同未到期的時候提前解除合同，如果出租人沒有違反合同義務的情況，屬于承租人違約，是需要支付違約金的。第二，承租人在合同未到期的時候提前解除合同，如果是因為承租人違約在先，那么承租人是不需要支付違約金的。第三，承租人在合同未到期的時候提前解除合同，如果雙方協(xié)商一致，以雙方協(xié)商內(nèi)容為準，法律不干涉的。提前退房租房押金可以直接抵扣違約金嗎？押金不是違約金，提前解除合同不能直接扣除。在房屋租賃合同中一般會涉及簽訂合同后房主預先收取幾個月的租金為押金的問題，如果雙方一旦發(fā)生什么爭議，尤其是承租人提前解約，出租人往往會扣留押金做為違約金。實際上，押金并非是提前解約的違約金。押金是為確保承租人在使用過程中給租賃物造成的損害能得到賠償，才設定的。因此，不管是正常結(jié)束租賃關系，還是一方提前解除租賃合同，只要租賃物沒有受以損害，押金都應該退還。除非雙方在租賃合同中明確約定，一方違約解除合同，以押2023-07-15297人看過 -
法律綜合知識一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。3、不續(xù)簽勞動勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，解除勞動關系，須要做到：第一、告知勞動者勞動合同到期，不與其續(xù)簽勞動合同；第二、向勞動者出具終止勞動合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限；第三、在十五日內(nèi)為勞動者辦理相應的檔案、社保關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；第四、向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同2023-07-03147人看過 -
勞動合同未履行完畢的，公司應當辭退并向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)勞動與當事人協(xié)商解除勞動合同的，用人單位需要按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年向勞動者支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不夠一年的，只需要按照一年的標準給予補償就可以了。因用人單位作出的開除、辭退、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算工作年限等決定引起的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任，因此，雖然勞動合同由企業(yè)人員保管，所以不必過于擔心。簽了勞動合同被辭退該怎么賠償嗎？簽了勞動合同被辭退的要根據(jù)實際情況而定，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償2023-07-01409人看過
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試用期合同根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。由于在試用期內(nèi)，員工為企業(yè)提供了勞動，企業(yè)也為員工支付了報酬，雙方已經(jīng)建立了勞動頭系。因此，用人單位應當自員工在單位工作時，就與員工簽訂勞動合同，這當然也包括試用期，而不是等到試用期過了再簽合同。一、公司可以只簽訂試用期合同嗎簽訂試用合同是違背《勞動法》的行為。依據(jù)《勞動法》第十六條第2款劃定：建立勞動關系應當訂立勞動合同?！秳趧臃ā返诙粭l劃定：勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月。根據(jù)上述劃定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現(xiàn)形式，所以2023-03-3087人看過 -
關于勞動合同未到期如何辭職的問題。勞動合同法規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的報酬。辭職后如何終止勞動合同？勞動者辭職，到期解除勞動合同，不能終止勞動合同。有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令2023-08-17235人看過 -
1、經(jīng)勞動當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)放補償金。2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。3、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。簽了勞動合同公司可以辭退員工么？簽了勞動合同公司可以辭退員工，但要符合以下情形：一、過失性辭退。（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動2023-07-05316人看過 -
法律綜合知識一、沒簽勞動合同沒到時間老板辭退如何處理？沒簽訂勞動合同被無故辭退可以申請勞動仲裁或者向勞動局投訴。勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者無過錯，用人單位無故解除勞動關系，用人單位需要依法支付勞動者賠償金。即使沒簽合同，雙方建立了事實勞動關系，法律也是保護職工合法權益的。用人單位違反規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?？梢韵騽趧泳滞对V，申請勞動仲裁要求每年兩個月工資的賠償。勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者無過錯，用人單位無故解除勞動關系，用人單位需要依法支付勞動者賠償金（每服務一年支付兩個月工資）。勞動合同是保障勞動者實現(xiàn)勞動權益的法律形式，勞動合同到期不續(xù)簽其中明確規(guī)定了雙方當事人的權利、義務和責任，在發(fā)生勞動爭議時是解決糾紛的重要依據(jù)，因此簽訂合同十分必要。應在入職時，向其公司提出簽訂勞動合同，如果公司執(zhí)意2024-02-02329人看過
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勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起2023-02-20268人看過 -
勞動者可以辭職，并可主張三個月的雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），同時遞交能證明勞動關系的證據(jù)，依法維權。有編制可以辭職嗎？事業(yè)編制的人員也能辭職；一般情況下，辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立2023-07-11211人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 （1）違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
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