平均工資福利待遇是什么？
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時(shí)間： 2023-06-25 21:31:15
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基本月薪——是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。
綜合補(bǔ)貼——對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。
年終獎(jiǎng)金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過(guò)一個(gè)富足的新年。
銷(xiāo)售獎(jiǎng)金——市場(chǎng)人員在完成銷(xiāo)售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。
獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃——給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。
醫(yī)療保險(xiǎn)——參加社會(huì)統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。
退休金計(jì)劃——積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。
其他保險(xiǎn)——包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。
休假制度——鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。
國(guó)家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會(huì)保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國(guó)家規(guī)定的。最近為一家企業(yè)做薪酬咨詢時(shí)，老總報(bào)怨說(shuō)：“我們企業(yè)給員工提供廉價(jià)住房、免費(fèi)工作餐、上下班接送、每年一次旅游。福利方面花了這么錢(qián)，員工為什么覺(jué)得這些都不是錢(qián)？只有漲工資了、發(fā)獎(jiǎng)金了才叫收入增長(zhǎng)了呢？員工的福利到底應(yīng)該怎么辦？”
大家不妨看看以下兩組數(shù)字。數(shù)據(jù)
一、跨國(guó)大公司在過(guò)去的50年里，平均工資增長(zhǎng)了40倍，而福利增長(zhǎng)了500倍；數(shù)據(jù)
二、在世界500強(qiáng)企業(yè)中，員工的工資與福利已幾近達(dá)到1：1的比例。
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工傷保險(xiǎn)待遇依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(一)發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；(二)發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。(三)發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來(lái)確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長(zhǎng)短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市的地方關(guān)于停工留薪期的相關(guān)規(guī)定，一般由用人單位(如北京市、山東省)或勞2023-04-07459人看過(guò) -
1、《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有明確規(guī)定停工留薪期限的長(zhǎng)短，通常認(rèn)為應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見(jiàn)來(lái)確定，一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月。2、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。一、停工期間原工資福利待遇不變待遇如何？(一)停工留薪期內(nèi)的待遇1、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。4、停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。5、一至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。(二)受傷到評(píng)定傷殘等級(jí)時(shí)間相隔特別長(zhǎng)的，停工留薪期限1、《工傷保險(xiǎn)條例》第33條第二款規(guī)定，工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇。即工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，其原工資福利待2023-02-24233人看過(guò) -
福建省平均工資標(biāo)準(zhǔn)是什么2020年福建省平均工資標(biāo)準(zhǔn)尚未公布。平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額，表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。計(jì)算公式：職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度，工資總額是本單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計(jì)入成本，不論是以貨幣形式還是以實(shí)物形式支付，均包括在內(nèi)。根據(jù)國(guó)際慣例，工資總額統(tǒng)計(jì)的是個(gè)人稅前工資，并且包括個(gè)人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個(gè)人賬戶的基金。2023-05-08286人看過(guò) -
所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)不能簡(jiǎn)單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來(lái)計(jì)算加班費(fèi)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保的問(wèn)題。勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：(1)加班加點(diǎn)工資(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼(3)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。而《最低工資規(guī)定》第六條明確指出，確定和調(diào)整2023-06-23361人看過(guò)
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工資對(duì)薪酬的不同看法陳華是我市一家公司的員工。加入公司前，雙方約定2008年1月1日至2008年12月31日工作，期間陳華在工作期間每月領(lǐng)取近1800元，陳華兩次受傷住院，均被社會(huì)勞動(dòng)保障局認(rèn)定為工傷。2009年8月13日，陳華向市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司解除與其之間的勞動(dòng)關(guān)系，并支付第一次工傷住院伙食補(bǔ)貼、第一次工傷一次性傷殘補(bǔ)貼等共14項(xiàng)，金額84480.5元。市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)陳華的申請(qǐng)不予支持。根據(jù)判決，陳華所在公司只需支付賠償金15974.5元隨后陳華向法院提起訴訟，要求法院解除與公司的勞動(dòng)合同，并要求公司賠償91504.48元。一審法院判決**公司只需支付18458.17元陳華不服一審判決，提起上訴，稱按原審基本工資800元計(jì)算停工留薪期間工資不當(dāng)，二審法院認(rèn)為，原審《工傷條例》第二十三條第一款規(guī)定，陳華下崗工資保留期按基本工資800元計(jì)算是正確的廣東省保險(xiǎn)局規(guī)定，“職2023-05-07199人看過(guò) -
向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：（1）要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。（2）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。（3）如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。（4）如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也可以直接申請(qǐng)仲裁。黑勞務(wù)不發(fā)工資怎么辦黑勞務(wù)不發(fā)工資可以到勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)。勞務(wù)派遣公司不給勞動(dòng)者發(fā)放工資是違法行為。勞動(dòng)派遣公司名為派遣，但其與被派遣的員工實(shí)際仍為勞動(dòng)合同關(guān)系，盡管勞動(dòng)者是為用人單位工作，也應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付報(bào)酬。根據(jù)相2023-07-07258人看過(guò) -
一、工資福利待遇包括績(jī)效工資嗎基本工資與績(jī)效工資是兩回事，基本工資具有相對(duì)穩(wěn)定性，績(jī)效工資是根據(jù)員工工作表現(xiàn)確定的，有點(diǎn)類似于獎(jiǎng)金?？?jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資(Meritpay)或與評(píng)估掛鉤的工資。工資福利待遇包括：基本月薪——是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼——對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎(jiǎng)金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過(guò)一個(gè)富足的新年。銷(xiāo)售獎(jiǎng)金——市場(chǎng)人員在完成銷(xiāo)售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃——給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。醫(yī)療保險(xiǎn)——參加社會(huì)統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。退休金計(jì)劃——積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險(xiǎn)——包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。休假制度——鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。國(guó)2023-04-28185人看過(guò) -
一、停工留薪1、定義停工留薪期，是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫(yī)療的期限，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。2、確定方式關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市、自治區(qū)的規(guī)定，一般按以下辦法確定：一、部分地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)和衛(wèi)生行政部門(mén)制定有《工傷職工停工留薪期管理辦法》、《工傷職工停工留薪期分類目錄》(如福建省、北京市、山東省、重慶市等)，對(duì)各類傷情停工留薪期期限進(jìn)行了規(guī)定。在這些地區(qū)，由工傷職工條件治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面休假證明，由用人單位按《停工留薪期分類目錄》確定，書(shū)面通知本人。工傷職工或者用人單位有異議的，以及停工留薪期期限滿12個(gè)月的，提交設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。二、在沒(méi)有制定有《工傷職工停工2023-04-28421人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、績(jī)效工資屬于福利待遇嗎績(jī)效工資屬于工資?？?jī)效工資是以對(duì)員工績(jī)效的有效考核為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，由四部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資。工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由下列部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；津貼和補(bǔ)貼；其他。二、績(jī)效工資是什么意思績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度?？?jī)效工資由四部分組成：基本工資，年齡工資，崗位工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資?？?jī)效工資制度有其優(yōu)越性的一面，但也有不足之處。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。業(yè)績(jī)是一個(gè)綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量?jī)?nèi)涵更為寬泛，它不僅2022-01-02434人看過(guò) -
在員工離職時(shí)，公司需要支付福利，這符合職工薪酬準(zhǔn)則中關(guān)于辭退福利的規(guī)定。這些規(guī)定包括兩方面內(nèi)容：1、在員工勞動(dòng)合同尚未到期之前，如果公司決定與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論員工是否愿意，都應(yīng)給予其相應(yīng)的補(bǔ)償；2、在員工勞動(dòng)合同尚未到期之前，為了鼓勵(lì)員工自愿接受裁員而提供的補(bǔ)償，員工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。在員工離職時(shí)，公司需要支付福利，這符合職工薪酬準(zhǔn)則中關(guān)于辭退福利的規(guī)定。這些規(guī)定包括兩方面內(nèi)容：1、在員工勞動(dòng)合同尚未到期之前，如果公司決定與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論員工是否愿意，都應(yīng)給予其相應(yīng)的補(bǔ)償；2、在員工勞動(dòng)合同尚未到期之前，為了鼓勵(lì)員工自愿接受裁員而提供的補(bǔ)償，員工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。 辭 退 福 利 是 否 屬 于 應(yīng) 付 職 工 工 資 ？根據(jù)我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定，應(yīng)付職工工資是指企業(yè)按照勞動(dòng)合同的約定，向職工支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。而辭退福利是2023-09-0173人看過(guò) -
2019年，全省城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為私營(yíng)57141元；分行業(yè)門(mén)類看，年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，金融業(yè)（主要是各種保險(xiǎn)代理、典當(dāng)行和投資咨詢公司），科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)業(yè)。年平均工資最低的三個(gè)行業(yè)分別是公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織，文化、體育和娛樂(lè)業(yè)，電力熱力燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)。從平均工資的增長(zhǎng)速度來(lái)看，增幅最高的三個(gè)行業(yè)依次為交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、居民服務(wù)修理和其他服務(wù)業(yè)。增幅最低的三個(gè)行業(yè)依次為水利環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)、文化體育和娛樂(lè)業(yè)以及衛(wèi)生和社會(huì)工作。2019年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資2019年，全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為非私營(yíng)81814元。2023-05-05295人看過(guò) -
生育保險(xiǎn)社工的工資福利待遇包括：1、單位向其支付的勞動(dòng)福利，主要由生活補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、考核獎(jiǎng)金三部分組成；2、以及養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。天津社工工資待遇排行天津社工工資待遇政策：據(jù)市民政局?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前本市共有社區(qū)工作者1．3萬(wàn)多名。待遇保障一直是社區(qū)工作者最為關(guān)心的話題。與之前以生活補(bǔ)貼作為薪酬不同，社區(qū)工作者的薪酬由基本工資、績(jī)效工資構(gòu)成，基本工資占75％，績(jī)效工資占25％。薪酬總額起始標(biāo)準(zhǔn)參照新入職公務(wù)員應(yīng)發(fā)工資水平確定，通過(guò)測(cè)算大概是5200多元，最高標(biāo)準(zhǔn)按照公務(wù)員一級(jí)主任科員應(yīng)發(fā)工資水平確定，初步測(cè)算是8600多元平均下來(lái)薪酬總數(shù)將達(dá)到5700元，遠(yuǎn)超現(xiàn)在的4200元?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本2023-07-04386人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法：1、指加班費(fèi)之外的工資；2、受傷前12個(gè)月平均工資；3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。在我國(guó)工傷員工享受哪些工傷福利待遇絕大多數(shù)的人在參加工作的時(shí)候根本就不會(huì)有我國(guó)規(guī)定的工傷保險(xiǎn)條例的這種概念，也是因?yàn)閲?guó)家相關(guān)的法律制度最近幾年來(lái)特別嚴(yán)卡用人單位的用工安全問(wèn)題，所以工傷事故確實(shí)在勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中發(fā)生的案例也是比較少的。這種種因素就導(dǎo)致現(xiàn)在有很多員工本人都不了解在我國(guó)工傷員工享受哪些工傷福利待遇在我國(guó)工傷員工享受哪些工傷福利待遇（一）治（醫(yī)）療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院2023-07-04366人看過(guò) -
工傷6級(jí)人員待遇工資一般情況下是按照平均工資計(jì)算的，實(shí)踐中，根據(jù)工作時(shí)間的長(zhǎng)短，分別如下處理：(一)員工在發(fā)生工傷前在該單位上班有十二個(gè)月的，原工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在工傷前十二個(gè)月每月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資來(lái)計(jì)算；(二)員工在發(fā)生工傷前在該單位上班沒(méi)有十二個(gè)月的，原工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在工傷前工作了幾個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資的月平均工資來(lái)計(jì)算計(jì)算；(三)員工在發(fā)生工傷前上班沒(méi)滿一個(gè)月的，原工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)合同寫(xiě)的月工資計(jì)算；說(shuō)過(guò)合同上沒(méi)有寫(xiě)明工資或者是沒(méi)法確定原工資金額的，要不低于該市上年度員工社會(huì)月平均工資的百分之六十來(lái)計(jì)算。一、工傷賠償項(xiàng)目(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦2023-02-16499人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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福利待遇及福利待遇廣東在線咨詢 2022-04-15現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，因此，與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報(bào)酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。福利的形式包括保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進(jìn)行展示的。福利待遇內(nèi)容包括：基本月薪——是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼——對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎(jiǎng)金——農(nóng)歷新年 -
2017淮安工傷待遇平均工資是多少？北京在線咨詢 2023-12-07淮安工傷待遇平均工資是600元，工傷保險(xiǎn)待遇當(dāng)中有一項(xiàng)賠償是牽扯到月平均工資的，因?yàn)楣脑蛩栽谥委熎陂g的原來(lái)的工資待遇是不能夠停發(fā)的，但是絕大多數(shù)的工作崗位每個(gè)月的工資不會(huì)是一成不變的，工資只能按照平均工資來(lái)計(jì)算。 -
工傷保險(xiǎn)待遇的平均繳費(fèi)工資是什么意思？河南在線咨詢 2023-09-24工傷有賠償，這個(gè)大部分的人根據(jù)生活常識(shí)都是明白的，那么關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的平均繳費(fèi)工資是什么意思?平均繳費(fèi)工資是工傷待遇規(guī)定的內(nèi)容，是發(fā)生工傷之后，保險(xiǎn)基金會(huì)的按照工人受傷前的一年內(nèi)的工資進(jìn)行計(jì)算，一年內(nèi)的工資平均值所謂標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行賠償。 -
工傷待遇怎能么算統(tǒng)籌平均工資寧夏在線咨詢 2022-08-06賠償?shù)捻?xiàng)目不同，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不一樣。一次性傷殘補(bǔ)償金按本人工資或社會(huì)平均工資的60%或300%、一次性就業(yè)補(bǔ)償金按本人工資，一次性醫(yī)療補(bǔ)償金按社會(huì)平均工資。 -
工資福利待遇誰(shuí)清楚西藏在線咨詢 2023-04-29工資是勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利，是勞動(dòng)者在用人單位完成工作之后應(yīng)得的工資報(bào)酬；福利是根據(jù)法律規(guī)定分為法定福利和公司福利，法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)，是必須要為勞動(dòng)者繳納的；而工資福利是按照公司的情況給勞動(dòng)者的福利待遇。
