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農(nóng)民工遭遇工資拖欠，何時才能向勞動局求助？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 22:02:43 373 人看過

關(guān)于工資拖欠多久可以去勞動局舉報，法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如果勞動者超過仲裁時效再提起仲裁申請，其權(quán)利將不受法律所保護(hù)。

農(nóng)民工工資拖欠問題怎么解決

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（一）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；

（二）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/4576473734355056113.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（三）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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農(nóng)民工工資未按時發(fā)放，可向勞動部門尋求幫助

這道題目是一道關(guān)于農(nóng)民工工資的題目。根據(jù)題目中的內(nèi)容可以得知,如果合同中沒有規(guī)定發(fā)薪日期,那么農(nóng)民工工資的時效大約是一個月左右。如果超過規(guī)定的發(fā)薪時間沒有給農(nóng)民工發(fā)工資,就屬于拖欠農(nóng)民工工資的情形。因此,勞動者可以直接去勞動局舉報。同時,勞動者也要根據(jù)合法的途徑來維護(hù)個人的合法權(quán)益。這要看合同中規(guī)定的發(fā)薪日期來決定。如果沒有規(guī)定,一般的時效大約是一個月左右。只要超過規(guī)定的發(fā)薪時間沒有給農(nóng)民工發(fā)工資,就屬于拖欠農(nóng)民工工資的情形?？梢灾苯尤趧泳峙e報。勞動者要根據(jù)合法的途徑來維護(hù)個人的合法權(quán)益。拖欠農(nóng)民工工資怎么辦？拖欠農(nóng)民工工資是一種違法行為,違反了《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。農(nóng)民工是社會的重要組成部分,為國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn),應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)和維護(hù)。如果農(nóng)民工被拖欠工資,應(yīng)當(dāng)及時采取法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益?？梢砸婪ㄏ虍?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投

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求助無門：農(nóng)民工工資何時能拿到？

任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權(quán)向勞動行政部門舉報。在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報。（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。（3）通過訴訟途徑解決。農(nóng)民工傷工資怎么辦農(nóng)民工傷工資要保持原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，不區(qū)分是農(nóng)民工還是其它職工，只要是工傷職工，停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?/div>

2023-07-07

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可以。當(dāng)事人可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。拖欠工資多久可以到勞動局告老板依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律對多久拖欠工資可以到勞動局告老板沒有明文的規(guī)定，所以無論無故拖欠工資多久都可以到

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沒有證據(jù)，可以帶身份證到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付克扣的工資。勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，勞動者可以尋找與用人單位證據(jù)存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間存在勞動關(guān)系，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險。農(nóng)民工工資拖欠有欠條不給錢怎么辦在有欠條的情況下，被拖欠工資的農(nóng)民工可以向法院申請支付令，讓用人單位支付相應(yīng)的工資?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金

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根據(jù)勞動合同的約定和法律規(guī)定,單位有責(zé)任支付員工的工資。如果單位拖欠工資,這是違法行為。員工有權(quán)要求單位補(bǔ)發(fā)拖欠的工資。單位拒絕支付的話,可以注意收集勞動合同、工作證明如工作服、打卡記錄、簽到記錄、工資單據(jù)、證人證言等證據(jù)材料到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)勞動合同的約定和法律規(guī)定，單位有責(zé)任支付員工的工資。如果單位拖欠工資，這是違法行為。員工有權(quán)要求單位補(bǔ)發(fā)拖欠的工資。單位拒絕支付的話，可以注意收集勞動合同、工作證明如工作服、打卡記錄、簽到記錄、工資單據(jù)、證人證言等證據(jù)材料到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。農(nóng)民工工資拖欠怎么辦？農(nóng)民工工資拖欠問題一直是社會關(guān)注的熱點(diǎn)問題。根據(jù)《勞動合同法》和《最低工資規(guī)定》,用人單位必須按照勞動合同的約定,及時足額支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資,勞動者可以依法進(jìn)行維權(quán)。首先,

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一、勞動局拖欠多少工資才能立案拖欠薪資達(dá)到何種程度才能夠予以立案，其詳細(xì)情況如下：首先是針對勞動糾紛案件，并無任何數(shù)額規(guī)定。若是涉及刑事犯罪，那么則應(yīng)當(dāng)被判定為拒不支付勞動報酬罪。在此情況下，如果拖欠的勞動報酬超過三個月并且數(shù)額在一萬元人民幣以上，或者拖欠了十位及以上勞動者的勞動報酬并且數(shù)額累積在八萬元人民幣以上，那么便可進(jìn)行立案處理?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，

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農(nóng)民工資被拖欠，勞動局不負(fù)責(zé)任

向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。通過勞動投訴無法解決的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴。農(nóng)民工資不給找誰最快解決農(nóng)民工資不給找勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴可以最快解決，首先可以向用工所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。如果投訴不起作用的話，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢；蛘咧苯拥疆?dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，讓用工單位支付工資。如果還不支付，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，

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欠薪農(nóng)民工上勞動局受理時間是五個工作日，處理的時間一般會在六十個工作日之內(nèi)辦理完成，但如果遇到情況比較特殊的可以適當(dāng)?shù)难娱L，但也是不會超過九十個工作日，這都是有法律依據(jù)的。一、找勞動局要工資有哪些流程找勞動局要工資流程有受理，立案，調(diào)查，處理。勞動局可以通過作出責(zé)令用人單位在限期支付工資的決定來幫忙要工資。找勞動局要工資流程具體如下：1、受理，五個工作日之內(nèi)確定受理；2、立案，受理之日即立案；3、調(diào)查，自立案之日起60個工作日內(nèi)完成調(diào)查，對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日；4、處理，調(diào)查完成，應(yīng)在15個工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）或者撤銷立案決定；特殊情況，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長。二、請問投訴勞動局投訴拖欠工資后，多久能夠得到錢呢？去勞動局投訴要一般需要兩到三個月可以拿到錢。五個工作日之內(nèi)確定是否受理。自立案之日起60個工作日內(nèi)完

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拖欠工資勞動局2000元受理，不管拖欠多少工資，只要用人單位違反法律規(guī)定，勞動者向勞動局投訴的，勞動局都應(yīng)當(dāng)依法處理。公司拖欠工資告勞動局大概需要六十天之內(nèi)才能拿到工資。一、拖欠工資勞動局2000元受理嗎拖欠工資勞動局2000元受理。無論拖欠工資的數(shù)額是多少，勞動局都會受理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！秳趧臃ā返诰攀粭l規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、公司拖欠工資告

2022-08-04

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工資
如果農(nóng)民工工資遭遇無故拖欠怎么處理

一、農(nóng)民工工資遭遇無故拖欠怎么處理？1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。二、拖欠工資怎么賠償1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于

2023-02-18

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