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一般寵物醫(yī)院勞動(dòng)合同的期限是多久
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-21 09:02:14 376 人看過

寵物醫(yī)院勞動(dòng)合同的期限并不是法定的，勞動(dòng)合同的期限一般分為以下三類：

1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

3、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同的作用有哪些？

1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。

2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長合理使用勞動(dòng)力。

3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

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    法院罰金期限一般最長不超過三個(gè)月。罰金的繳納分為以下五種情況：1、限期一次繳納，主要適用于罰金數(shù)額不多或者數(shù)額雖然較多，但繳納并不困難的情況；2、限期分期繳納，主要適用于罰金數(shù)額較多，罪犯無力一次繳納的情況；3、強(qiáng)制繳納。判決繳納罰金，指定的期限屆滿，罪犯有繳納能力而拒不繳納，人民法院強(qiáng)制期繳納，強(qiáng)制措施包括查封、扣押、凍結(jié)等；4、隨時(shí)追繳。對(duì)于不能全部繳納罰金的，人民法院在任何時(shí)候，發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有可以執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)隨時(shí)追繳；5、減少或者免除繳納。由于遭遇不能抗拒的災(zāi)禍繳納確實(shí)有困難的，可以酌情減少罰金數(shù)額或者免除罰金。遭遇不能抗拒的災(zāi)禍主要是指因遭受火災(zāi)、水災(zāi)、地震等災(zāi)禍而喪失財(cái)產(chǎn)；罪犯因重病、傷殘等而喪失勞動(dòng)能力，或者需要罪犯撫養(yǎng)的近親屬患有重病，需支付巨額醫(yī)藥費(fèi)等，確實(shí)沒有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行的情形。具有上述減免事由的，由罪犯本人、親屬或者犯罪單位向負(fù)責(zé)執(zhí)行的人民法院提出書面申請(qǐng)，并提供相
    2023-06-28
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  • 勞動(dòng)合同的試用期一般不超過多久
    一、勞動(dòng)合同的試用期一般不超過多久勞動(dòng)合同中試用期的期限，要根據(jù)約定的勞動(dòng)合同期限，才能確定不得超過多久。1、3個(gè)月
    2023-06-17
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  • 勞動(dòng)合同年限1至3年試用期一般為多久
    勞動(dòng)合同年限1至3年，試用期一般為兩個(gè)月到三個(gè)月。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。勞動(dòng)合同包括以下內(nèi)容：（1）勞動(dòng)合同的期限，是勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束；（2）工作內(nèi)容，是所從事的工作和工作崗位；（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（4）勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額和支付項(xiàng)目、計(jì)算方法及支付日期；（5）社會(huì)保險(xiǎn)，明確用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目；（6）勞動(dòng)紀(jì)律；（7）勞動(dòng)合同終止的條件，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動(dòng)合同的效力；（8）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無效約定；（9）勞動(dòng)合同解除后雙方的附加義務(wù)。續(xù)簽的勞動(dòng)合同
    2023-07-29
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#合同訂立
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    如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>

    #合同期限
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    • 工作期限一般是多久，簽訂勞動(dòng)合同的期限一般是多少
      山西在線咨詢 2022-08-14
      用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 （3）以完成一定的
    • 2020年的期限一般是多久勞動(dòng)合同的最長期限是多久
      江蘇在線咨詢 2022-10-27
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    • 勞動(dòng)合同期限是多久一般分為幾種
      吉林省在線咨詢 2022-08-26
      轉(zhuǎn)載以下資料，僅供參考：企業(yè)與員工簽訂《》實(shí)施后的首次合同,究竟簽幾年比較好呢？《法》草案課題組組長、中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長常凱來渝講解這部法律時(shí),給出了一個(gè)明確的答案：3年,無論對(duì)企業(yè)還是員工,都是最合適的。簽1年、20年都不好，太短太長都不好。“有的企業(yè)明年起,打算還是和以前一樣,和員工一年一簽。這是非常笨的做法,因?yàn)榈诙昃陀值妹媾R是否和員工續(xù)簽合同的問題,僅一年時(shí)間,難以做出正確判
    • 固定期限勞動(dòng)合同的期限是多久, 固定期限勞動(dòng)合同的簽訂期限是多久
      上海在線咨詢 2022-02-15
      《勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 在固定期限的勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人雙方約定合同生效的一個(gè)時(shí)間段和終止日期，在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)，勞動(dòng)合同的條款具有法律約束力；超出這個(gè)時(shí)間段，到勞動(dòng)合同終止的日期，勞動(dòng)合同效力終止。固定期限的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同的主要方式，勞動(dòng)者在選擇勞動(dòng)合同的
    • 固定期限合同一般多久可以簽勞動(dòng)合同
      澳門在線咨詢 2022-11-26
      1.固定期限勞動(dòng)合同，期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長期限。 2.不管時(shí)間長短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。