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工資糾紛是否需要申請(qǐng)仲裁
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-12 11:41:23 496 人看過

因工資發(fā)生的爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。以下爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。

發(fā)生工資糾紛怎么舉證？

在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中對(duì)于工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任如下：

1、用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證。

2、用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。

3、勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。

4、因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

5、勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，加班事實(shí)一旦成立，關(guān)于加班時(shí)間的舉證責(zé)任應(yīng)轉(zhuǎn)移到用人單位。

用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信；用人單位不能就加班具體時(shí)間舉證的，應(yīng)采信勞動(dòng)者主張的時(shí)間，但勞動(dòng)者主張明顯超出合理范圍的應(yīng)作出相應(yīng)的調(diào)整。

用人單位考勤記錄雖無勞動(dòng)者簽名，但有其他證據(jù)（如工資支付資料等）相佐證的，可作為認(rèn)定勞動(dòng)者工作時(shí)間的證據(jù)。

6、勞動(dòng)者主張用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明其在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前已向用人單位主張過權(quán)利的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者首次主張權(quán)利之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，主張勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的一方應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除或者終止承擔(dān)舉證責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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    一、拆遷糾紛仲裁如何申請(qǐng)1．當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書及副本。2．預(yù)交仲裁費(fèi)等待開庭?！吨俨梅ā返诙粭l當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）有仲裁協(xié)議；（二）有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（三）屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。《仲裁法》第二十二條當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書及副本。二、拆遷糾紛仲裁機(jī)構(gòu)多久受理仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)在五日內(nèi)決定是否受理?！吨俨梅ā返诙臈l仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)，經(jīng)審查認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知當(dāng)事人不予受理，并說明理由。《仲裁法》第二十五條仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)將仲裁規(guī)則和仲裁員名冊(cè)送達(dá)申請(qǐng)人，并將仲裁申請(qǐng)書副本和仲裁規(guī)則、仲裁員名冊(cè)送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書。仲裁委
    2023-09-19
    427人看過
  • 勞動(dòng)仲裁解決申請(qǐng)糾紛
    仲裁申請(qǐng)書是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出要求對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行仲裁審理的書面申請(qǐng)，是重要的仲裁文書，是申請(qǐng)人提起仲裁的根據(jù)，在仲裁中爭(zhēng)取有利法律后果，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真書寫仲裁申請(qǐng)。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)糾紛仲裁前的準(zhǔn)備1、組成仲裁庭。仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對(duì)事實(shí)清除，案情簡(jiǎn)單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會(huì)指定1名仲裁員獨(dú)任進(jìn)行。2、對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會(huì)的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人和翻譯人員等，作出回避決定。3、調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真閱當(dāng)事人的申訴和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭(zhēng)議事實(shí)。對(duì)于需要勘驗(yàn)或鑒定的問題，應(yīng)提交法定部門進(jìn)行，沒有法定部門的，由仲裁員會(huì)委托有關(guān)部門進(jìn)行。各
    2023-07-07
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  • 物業(yè)糾紛也可申請(qǐng)仲裁
    近幾年來，物業(yè)、交通事故糾紛逐漸增多，一些市民可能不知道，這樣的糾紛不必去法院，通過濟(jì)南仲裁委就可以便捷高效地解決矛盾。29日，濟(jì)南仲裁委主任王道忠?guī)ьI(lǐng)有關(guān)人員接聽12345熱線時(shí)表示，目前濟(jì)南仲裁委受理辦結(jié)案件量全國(guó)排名第三，要樹立少敲錘子多解扣子的糾紛處理理念，提高快速結(jié)案率、調(diào)解和解率以及裁決自動(dòng)履行率，盡最大可能化解糾紛，讓爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人都能滿意。29日10點(diǎn)左右，馬先生撥打12345熱線反映，自己和單位存在勞動(dòng)糾紛，濟(jì)南仲裁委能否給協(xié)調(diào)解決？王道忠聽后告訴他，濟(jì)南仲裁委主要處理商事糾紛，像他這種情況由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委來處理，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委是市人社局下屬的單位。隨后，王道忠記下馬先生的聯(lián)系方式，表示可以協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委處理他的勞動(dòng)糾紛案。近幾年來，物業(yè)糾紛、交通事故糾紛逐漸增多，這樣的糾紛容易積小成大，影響群眾生活和社會(huì)穩(wěn)定，濟(jì)南仲裁委主動(dòng)參與，先后與市房管局、市物業(yè)協(xié)會(huì)、交警部門
    2023-06-06
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  • 如何申請(qǐng)合同糾紛仲裁
    合同糾紛仲裁程序如下：1、到約定的仲裁委申請(qǐng)仲裁，提交書面的仲裁申請(qǐng)書、仲裁協(xié)議;2、仲裁委對(duì)于可以立案的案件，出決定，如果決定立案的，五日之內(nèi)會(huì)發(fā)出相關(guān)書面通知;3、仲裁委將仲裁規(guī)則和仲裁員名冊(cè)送達(dá)申請(qǐng)人;4、組成仲裁庭，當(dāng)事人參加仲裁。一、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是什么勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下：1、申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)，向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；4、被申請(qǐng)人提交答辯書；5、仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6、做出裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、仲裁時(shí)效一般有多久仲裁時(shí)效一般有多久，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年；2、不服勞動(dòng)仲裁提起民事訴訟的時(shí)效一般為三年，但是自權(quán)利受到損害之日起超
    2023-02-18
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  • 有糾紛是不是就能去申請(qǐng)仲裁
    不是所有的糾紛都可以申請(qǐng)仲裁，婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛；以及依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議是不能申請(qǐng)仲裁的。仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由該第三者對(duì)爭(zhēng)議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法。《仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。
    2024-08-19
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 仲裁機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛是否需要申請(qǐng)仲裁
      安徽在線咨詢 2021-12-21
      勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過勞動(dòng)仲裁來解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方案：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；不接受仲裁裁決的，向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。
    • 工資糾紛仲裁申請(qǐng)流程是什么
      甘肅在線咨詢 2022-08-20
      工資糾紛仲裁申請(qǐng)流程 一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，要求雙方當(dāng)事人在事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，然后才能據(jù)此向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)；而勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁，則不要求當(dāng)事人事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，只要當(dāng)事人一方提 勞動(dòng)仲裁 出申請(qǐng)，有關(guān)的仲裁機(jī)構(gòu)即可受理。 機(jī)構(gòu)設(shè)置 仲裁法規(guī)定的仲裁機(jī)構(gòu)，主要在直轄市、省會(huì)城市及根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)置，主要是在省、自治區(qū)的市、縣設(shè)立，或者直轄市的區(qū)、縣設(shè)立
    • 仲裁申請(qǐng)需要扣多少工資
      福建在線咨詢 2022-04-21
      仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 扣工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁書寫仲裁申請(qǐng)書的重點(diǎn)是在： 單位扣工資的具體行為違反了什么法律或者法規(guī)。 比如：扣工資超過當(dāng)月工資的百分之二十可以以： 《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：
    • 2022年侵權(quán)糾紛是否能申請(qǐng)仲裁
      四川在線咨詢 2022-11-13
      1、當(dāng)事人對(duì)于與他人之間產(chǎn)生的侵權(quán)糾紛中的財(cái)產(chǎn)侵權(quán)糾紛是可以申請(qǐng)仲裁的，但婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛一般不可以申請(qǐng)仲裁。我國(guó)法律規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。 2、法律依據(jù)：《仲裁法》 第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。第三條下列糾紛不能仲裁： （一）婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛； （
    • 醫(yī)療事故糾紛是否可以申請(qǐng)仲裁，醫(yī)療事故糾紛可以申請(qǐng)仲裁嗎
      青海在線咨詢 2023-05-10
      醫(yī)療事故引起的醫(yī)療賠償糾紛案件必須具備一個(gè)前置條件，即已構(gòu)成醫(yī)療事故。如果自己權(quán)利被侵害，可以尋找司法救濟(jì)，但是向人民法院起訴是有訴訟時(shí)效的，那么醫(yī)療事故糾紛是否可以申請(qǐng)仲裁，醫(yī)療事故糾紛可以申請(qǐng)仲裁嗎？