勞動法急辭工扣工資百分之幾
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-15 15:41:25
72 人看過
一、勞動法急辭工扣工資百分之幾
勞動法急辭工扣工資不超過工資的百分之二十，每個公司規(guī)定不一樣，勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第七十七條：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
二、辭職后工資多長時間結清
辭職后工資一般次月結清。正常來說辭職后的工資是要在下個月的發(fā)工資的時候一起發(fā)放的，下個月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會在當天結清。根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
三、交了辭職報告但是公司不批怎么辦
交了辭職報告但是公司不批可以先協(xié)商，協(xié)商不成走法律途徑。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工按照正常手續(xù)辭職的，用人單位應當批準辭職報告，用人單位不批的，勞動者可以與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成向法院起訴。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
急辭工勞動法扣工資該怎么算
116人看過
-
工資納稅按百分之幾扣？
212人看過
-
急辭工勞動法幾天之內(nèi)可以走
182人看過
-
工資拖欠：勞動法如何規(guī)定急辭工可扣工資？
288人看過
-
勞動法急辭工怎么扣工資三千塊錢扣多少
119人看過
-
2024勞動法急辭工扣錢標準
181人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多工資相關文章
-
在深圳12000的工資會扣稅一千一百四十五元。應納稅所得額=工資收入金額-各項社會保險費-起征點（5000元）。稅款要按照個人所得稅的稅率表，按照每月折算后的數(shù)額計算繳納。一、一個月9千要交多少稅需要繳納145元個人所得稅。應納稅所得額月度收入-5000元(起征點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。經(jīng)過個稅修正案的通過，起征點為每月5000元。如果沒有提及專項扣除，所以應納稅所得額145元。二、工資5萬扣多少稅應納稅所得額=（月收入-五險一金-起征點-依法確定的其他扣除-專項附加扣除）*適用稅率-速算扣除數(shù)，稅額=（50000-0-5000-0-0）*30%-4410=9090元應扣稅額為9090元。個人所得稅是實行的收付實現(xiàn)制，就是你上月沒有發(fā)合在這個月發(fā)了，只要超過5000元就得交個人所得稅的。而且上面那個扣除的稅還沒有減去五險一金以及其他專項扣除的，如果再扣2023-03-21228人看過 -
法律綜合知識一、勞動者急辭工扣不扣錢急辭工通常是不需要被扣工資，不過要是提前辭職走人，不符合法律的相關規(guī)定，從而給所在用人單位造成了經(jīng)濟損失的，這種情況下單位可以要求做出賠償。若是勞動者正常辭職，用人單位克扣工資是違法行為。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者按照雙方約定辦理工作交接，公司依法向離職員工支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時就應當支付。二、沒簽合同辭職工資是立馬結算嗎勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付2024-01-20168人看過 -
用人單位無權對勞動者進行罰款，無論金額多少。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動者本人工資的20%，并且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位直接以勞動者違反其規(guī)章制度對勞動者進行罰款的行為，屬于克扣工資行為，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴也可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。一、違反公司的規(guī)章制度，是否要賠償嚴重違反公司規(guī)章制度需要賠償，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、勞動法對有什么標準的罰款勞動法罰款處罰的標準如下：因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可2023-03-19264人看過 -
營業(yè)執(zhí)照1、勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標準。2、急辭工的扣錢標準由勞動合同法規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。3、勞動者要解除勞動合同的，應當提前三十日告知用人單位，在試用期內(nèi)的，應當提前三日通知用人單位，勞動者未按照規(guī)定解除勞動合同，立馬辭工的，應當賠償用人單位造成的損失，具體的賠償數(shù)額應當根據(jù)具體的損失進行確定。勞動法辭退員工的補償標準用人單位辭退員工需要補償標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。以下情形辭退員工的，用人單位需要補償：1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；2、勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；32023-08-14310人看過
-
工資辭急工是不能扣工資的。工資應當按照約定結算。但是若是勞動者自離給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位有證據(jù)證明的直接經(jīng)濟損失。用人單位若是沒有結清工資的，勞動者可以申請仲裁。一、主動離職和自離的區(qū)別主動申請離職和自離的區(qū)別是法律后果不同，主動申請離職是可以正常的結算工資的，實踐中，勞動者自離后用人單位會扣押勞動者的工資，勞動者應當依法回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具解除勞動合同證明，依法結清工資，勞動者因自離給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔賠償責任。二、自動離職不給工資該怎么辦自動離職不給工資的處理方法如下：1、勞動者可以去，勞動行政部門去舉報或者申請仲裁，勞動行政部門，會責令限期支付勞動報酬；2、逾期不支付的，責令用人單位，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，向勞動者加付賠償金。自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種2023-04-05473人看過 -
一、勞動局鑒定百分之百喪失勞動病退工資？1．按本人距正常退休年齡（男滿60周歲、女滿50周歲）的年限，每提前一年減發(fā)基本養(yǎng)老金2％（不含個人帳戶養(yǎng)老金），即提前退休人員基本養(yǎng)老金＝（全額基本養(yǎng)老金－個人帳戶養(yǎng)老金）＊（1－提前退休年限＊2）＋個人帳戶養(yǎng)老金。2．辦理病退后的工資雖然和正常退休一樣每年正常調漲，但是，在辦理退休工資時，每提前一年退休扣減退休金2％，提前四年，要扣8％。因為不知道你父親養(yǎng)老金帳戶的金額，無法計算病退工資。從扣除比例看，辦理提前病退不合算。二、拓展內(nèi)容職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職2023-03-11380人看過 -
需要看雙方的合同約定，如存在合同約定行為的，可以扣錢，如沒有約定的，屬于違法行為。一、主合同解除后擔保是否繼續(xù)有效1、主合同解除時，擔保合同約定擔保合同同時解除的。擔保人不再承擔擔保責任。所以擔保合同沒有效。2、如擔保合同沒有約定主合同解除時，擔保合同亦一同解除的，擔保人應當承擔擔保責任。3、擔保合同是為主合同的履行提供擔保而附設的獨立存在的合同，如主合同尚未完全結清，尚有未履行的義務(包括合同解除后應當履行的義務)，擔保合同仍有存在的必要，所以，擔保合同并不因主合同的解釋而當然解除。二、公司可以以業(yè)績不好扣員工工資嗎不可以。我國法律規(guī)定，對于業(yè)績不達標是不是可以扣工資，應該看勞動合同是不是有相關的約定。如果勞動合同約定，在業(yè)績不達標的時候，可以根據(jù)用人單位的規(guī)章制度去進行扣錢。在扣錢之后的工資一般是不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的，雙方在損失發(fā)生之后另有其它約定的情況除外。如果沒有明確約定的，2023-03-26119人看過 -
不合法。在解決工資問題上，如果可以協(xié)商解決最好協(xié)商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲裁就要注意很多點：首先在勞動爭議1年內(nèi)提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿，在15日內(nèi)要提起訴訟。1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。一、正常離職了公司拖工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。二、拖欠工資兩天算是違法嗎拖欠工資兩天一般不算違法。只要單位在一個工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么就屬于拖2023-04-0486人看過
-
法律綜合知識一、沒提前辭職扣百分之八十的工資合法嗎在勞動者未能預先告知即刻終止勞務合同時，其行為可被視為違反了勞動法規(guī)定的合同解除義務，并可能因此而對雇主帶來經(jīng)濟損失。但是，雇主在此類事件中的舉證責任至關重要。若經(jīng)過牢固證實導致了實際的財務損失，則可依法從中扣除相關款項作為補償。必須強調的是，每月經(jīng)歷的扣除額度不應超過該月份員工薪資總額的20％，并且扣減之后的剩余工資也不得低于所在地區(qū)所設定的最低工資標準?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。二、公司拖欠工資可以馬上辭職走人嗎本公司長期發(fā)生拖欠員工薪資的現(xiàn)象，這無疑是對勞動者正當利益的極大侵害。按照我國現(xiàn)行勞動法的2024-07-14320人看過 -
法律綜合知識一、急辭工扣工資30％怎么扣？急辭工扣工資30％扣不合法，勞動法急辭工扣工資不超過工資的百分之二十五，每個公司規(guī)定不一樣，勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。二、簽合同員工辭職需要提前多少天簽合同員工辭職需要提前三十日。如果是正式工辭職要提前三十天通知，如果是試用期內(nèi)的要提前三天通知。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、辭退和辭職的區(qū)別在哪里辭退和辭職的區(qū)別在如下：1．含義有區(qū)別。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。2．行為的發(fā)生主體不一樣。辭職是勞動者提出的，屬于勞動者的主觀行動。辭退是用人2024-03-20173人看過 -
勞動者一般急辭工沒有規(guī)定應當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。勞動者直接通知用人單位急辭工的，或者提出申請被拒絕之后擅自離職的，視為違法解除合同，用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合并結算。一、不辭職直接走人的后果有什么沒有按照規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，也并未辦理請假手續(xù)而私自離開，或不通知用人單位而私自離職，并超過一定的期限的，會視為違法解除勞動合同。如果因為私自離職而給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位的損失。勞動者若要離職，應當跟用人單位協(xié)商一致，按照單位流程辦理離職手續(xù)。除非用人單位以暴力等非法手段限制勞動者的人身自由并強制其勞動，或強制勞動者進行危害其人身安全的危險作業(yè)的，勞動者可以立即解除勞動合同。二、提交辭職報告后多久能走呢一般勞動者交了辭職報告以后，應當在一個月之后，辭職到期以后，就可以走人2023-06-2785人看過 -
工資盡管用人單位因為勞動者急辭工而扣工資是不合法的，但若勞動者違反勞動合同規(guī)定導致用人單位蒙受損失，勞動者應承擔相應賠償責任。勞動者辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同。盡管用人單位因為勞動者急辭工而扣工資是不合法的，但若勞動者違反勞動合同規(guī)定導致用人單位蒙受損失，勞動者應承擔相應賠償責任。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同。 勞 動 合 同 法 ： 勞 動 者 辭 職 如 何 通 知 用 人 單 位 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位。這是保障勞動2023-09-03150人看過
-
根據(jù)我國相關法律規(guī)定，對于急辭工一般情況下是不需要被扣工資的。但是對于勞動者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，可從勞動者本人的工資中扣除。其具體扣除金額請以實際為準。一、如果提前一天離職可以扣一個月工資嗎離職提早走扣工資是合法的，勞動者在試用期內(nèi)離職，需要提前三天;勞動者在試用期結束后離職，需要提前一個月書面申請。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。二、職工曠工一天扣三天工資合法嗎職工曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工2023-03-25495人看過 -
法律綜合知識勞動者違法離職造成用人單位損失的，需要承擔賠償責任，不能通過扣除工資彌補，這需要在勞動關系存續(xù)期間。勞動關系存續(xù)期間因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，條用人單位可以通過扣除工資補償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。2024-05-16102人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-09-15 -
2025-09-11 -
2025-09-11 -
2025-09-10 -
2025-09-07
#工資
相關咨詢
-
-
按員工急要扣百分之幾的工資？甘肅在線咨詢 2022-11-01勞動法沒有規(guī)定急辭職需要扣工資，但有規(guī)定，如果沒按勞動合同法程序辭職，沒有與用人單位做工作交接，用人單位可以追究你給公司造成的損失，具體數(shù)額也沒有規(guī)定，需要根據(jù)損失情況計算。 -
工廠辭急工扣百分之五十違法嘛？江西在線咨詢 2022-10-27辭職無需批準，但需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產(chǎn)生爭議時使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部門要求辦理辭職手續(xù)、開具解除勞動關系證明、結清工資等。如果公司不同意，可向勞動部門投訴
-
現(xiàn)在工廠家里有事急辭工回去扣除工資百分之幾吉林省在線咨詢 2023-06-09要看看合同了，嚴格的按合同的約定辦理，即使是員工家中的事，確系急事，且屬于意外，也就是不可抗力，合同中肯定是有約定的，但工廠還是要根據(jù)實際情況合理定奪，畢竟員工處在相對弱勢的地位。 -
急辭工法律規(guī)定扣百分之30的工資怎么辦內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-11-06急辭扣百分之30工資的，勞動者可以通過以下方式處理： 1、與用人單位協(xié)商處理，返還相應工資。 2、向勞動行政部門投訴。 4、申請勞動仲裁。急辭工扣工資屬于勞動爭議，勞動者不服的，可以申請勞動仲裁。 5、提起訴訟。對仲裁裁決不服的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。 勞動者辭職未按規(guī)定提前通知的，用人單位無權扣工資，但勞動者的急辭工給用人單位造成損失的，用人單位可以要求其給予相應賠償。
