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1、利用工余時間組織培訓當屬加班，必須向職工支付加班工資。

2、加班是指員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接的生產(chǎn)經(jīng)營利益，在工余時間從事工作。即能否被確定為加班，關鍵在于：是否為用人單位所要求或是否體現(xiàn)用人單位的意志；是否為了用人單位的利益；是否在標準工作時間之外。如果是，應當按加班論處；反之，則不屬于加班。

一、每天工作超過八小時怎么計算加班費

按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。加班工資應當按以下方式計算，工作日加班：小時加班工資標準勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。如果因特別需要，確實需要員工進行加班，用人單位應當依法給付員工加班費用。

二、員工拒絕加班算不算曠工

員工拒絕加班是不算曠工。因為用人單位安排員工加班應當及時通知員工并且經(jīng)過員工的同意，如果員工不同意加班的，那么用人單位原則上是不能強制員工加班的。如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要符合法定情形或具有充分合理性的，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。

一、舉報公司的方法如下：

1、撥打12315電話舉報；

2、本人前往工商行政部門舉報；

3、寄信給工商行政部門舉報。

二、公司拖欠工資的處罰標準：

1、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金，造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；

2、對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰；

3、尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

綜上所述，員工拒絕加班是不算曠工。因為用人單位安排員工加班應當及時通知員工并且經(jīng)過員工的同意，如果員工不同意加班的，那么用人單位原則上是不能強制員工加班的。如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要符合法定情形或具有充分合理性的，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。