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七臺(tái)河勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)流程怎么走
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-05-19 10:03:04 212 人看過(guò)

一、七臺(tái)河勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)流程怎么走

1、遞交書(shū)面仲裁申請(qǐng)

2、材料齊全、符合法定形式立案受理

3、5個(gè)工作日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書(shū)副本,組庭并通知雙方當(dāng)事人仲裁庭組成人員

4、10日內(nèi)被申請(qǐng)人提交答辯書(shū)

5、開(kāi)庭審理

5、仲裁結(jié)案

二、七臺(tái)河勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)需要的材料

1、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)(提交正本一份,并按被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本)

(1)當(dāng)事人的基本情況,包括姓名、性別、民族、出生年月、戶籍所在地、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、確認(rèn)無(wú)誤的通訊地址;用人單位的名稱(chēng)、地址、法定代表人的姓名、職務(wù)及聯(lián)系電話。

(2)具體仲裁請(qǐng)求及金額所根據(jù)的事實(shí)和理由。仲裁申請(qǐng)書(shū)由申請(qǐng)人本人簽名(如有代筆人需注明,并由本人印上指印)。

2、申請(qǐng)人及被申請(qǐng)人的身份證明文件

勞動(dòng)者作為申請(qǐng)人:

(1)應(yīng)提交本人《居民身份證》復(fù)印件一份,并要帶《居民身份證》原件在提交材料時(shí)核對(duì);

(2)如委托代理人代為仲裁,需提交申請(qǐng)人、委托代理人身份證原件和《授權(quán)委托書(shū)》,授權(quán)委托書(shū)應(yīng)寫(xiě)明受委托人的基本情況、委托事項(xiàng)和委托權(quán)限。委托權(quán)限如果包括代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求、進(jìn)行和(調(diào))解的,委托人必須逐項(xiàng)列明;

(3)被申請(qǐng)人為企業(yè)的,提供注冊(cè)登記資料原件一份(屬企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織的可到登記注冊(cè)的工商行政管理部門(mén)進(jìn)行查詢;屬事業(yè)單位的可到登記事業(yè)單位登記管理中心查詢;其它性質(zhì)的可到其登記管理機(jī)關(guān)查詢)。

用人單位作為申請(qǐng)人:

(1)應(yīng)提交《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》(副本);

(2)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)身份證明書(shū);

(3)授權(quán)委托書(shū);

(4)勞動(dòng)者身份證復(fù)印件。

3、雙方簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同或建立勞動(dòng)(人事)關(guān)系的有關(guān)證明,其他有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件及證據(jù)清單和證據(jù)來(lái)源,證人姓名和住所。(提交正本一份,并按被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本)

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    一、七臺(tái)河社會(huì)保障卡申領(lǐng)流程怎么走1、參保單位憑單位介紹信、參保人憑本人有效身份證件和照片到卡管中心領(lǐng)取或打印當(dāng)?shù)亍渡鐣?huì)保障卡信息采集登記表》;2、參保人對(duì)《社會(huì)保障卡信息采集登記表》進(jìn)行完善并對(duì)基本信息進(jìn)行審核,粘貼身份證復(fù)印件后簽名確認(rèn);3、有工作單位的加蓋單位公章后提交卡管中心,無(wú)工作單位的直接提交卡管中心并領(lǐng)取受理回執(zhí)單;4、按受理回執(zhí)單約定時(shí)間、地點(diǎn)或電話通知方式領(lǐng)取社保卡。由他人代辦社??ㄉ觐I(lǐng),需提供代辦人和參保人雙方有效身份證件原件和復(fù)印件各1份。參保單位不提供集中批量申領(lǐng)的,參保人個(gè)人可憑本人有效身份證件到參保市縣卡管中心以個(gè)人的方式進(jìn)行申領(lǐng)。二、七臺(tái)河社會(huì)保障卡申領(lǐng)需要什么材料1、有效身份證件,如居民身份證、居民戶口簿等;2、填寫(xiě)當(dāng)?shù)亍渡鐣?huì)保障卡信息采集登記表》,主要包括:姓名、性別、民族、國(guó)籍、有效身份證件信息、地址、聯(lián)系電話、照片等;3、單位統(tǒng)一申辦的,需提供單位介紹
    2023-05-19
    155人看過(guò)
  • 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁什么情形應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁
    一、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁什么情形應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁1、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁:(1)被申請(qǐng)人在答辯期滿后對(duì)申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的,應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁。(2)申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求的,應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁。2、法律依據(jù):《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十六條、第四十四條二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料。(1)申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)一式三份,遞交仲裁委兩份,申請(qǐng)人留存一份被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí),申請(qǐng)書(shū)一式四份,遞交仲裁委三份,申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書(shū)用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書(shū)寫(xiě),均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。申請(qǐng)書(shū)除應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱(chēng)、
    2023-01-27
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  • 沈陽(yáng)勞動(dòng)律師談申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程怎么走
    一、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。-二、受理范圍本市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位與招用的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。-三、受理事項(xiàng)-(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。四、應(yīng)提交的材料(一)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式兩份,內(nèi)容包括:1、勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。2、用人單位的名稱(chēng)、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。3、仲裁請(qǐng)求和所根
    2023-06-06
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  • 長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁怎么申請(qǐng)?
    【為你推薦】離職證明生育津貼和產(chǎn)假工資試用期工資標(biāo)準(zhǔn)病假工資如何計(jì)算基本工資提前退休條件勞務(wù)派遣一般來(lái)說(shuō),如果勞動(dòng)者和雇傭者之間的矛盾非常的深厚,僅憑雙方已經(jīng)不能夠和諧的調(diào)解。那么雙方就只能選擇到有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁了。而有的地區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁非常給力,使得受害的一方能夠維護(hù)自己的利益不受到侵害。這里面也有我國(guó)法律的作用。那么在我國(guó)上海長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的流程是怎樣的?一、長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的流程接受仲裁申請(qǐng)材料→審查仲裁申請(qǐng)材料→受理及組庭(或不予受理)→開(kāi)庭審理→結(jié)案。二、申請(qǐng)仲裁須知(一)申請(qǐng)須知?1、提出仲裁請(qǐng)求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。2、仲裁申請(qǐng)人在遞交材料前應(yīng)先從下列方面自行審核:(1)申請(qǐng)人是否與本案有直接利害關(guān)系;(2)申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議;(3)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于仲裁委員會(huì)
    2023-04-28
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    人事?tīng)?zhēng)議仲裁是指專(zhuān)門(mén)性的人事仲裁機(jī)構(gòu)居中對(duì)人事?tīng)?zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決的行為,是行政權(quán)力與司法權(quán)力相結(jié)合而采用的一種解決人事?tīng)?zhēng)議糾紛的方式。 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和... 更多>

    • 勞動(dòng)仲裁流程(勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁)
      江西在線咨詢 2023-03-02
      勞動(dòng)仲裁處理的程序: 1、當(dāng)事人提出仲裁的,應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。 2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的,應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi),將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人,并組成仲裁庭,決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面作出不予受理通知,說(shuō)明不予受理的理由。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)副本之日起十日內(nèi)提交答辯書(shū)及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒(méi)有按時(shí)提交或不提交答辯書(shū)的,
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是怎樣的?哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
      廣西在線咨詢 2022-07-04
      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度是國(guó)家確立的高效、及時(shí)處理和化解勞資糾紛的專(zhuān)項(xiàng)勞動(dòng)法律制度,是處理勞資糾紛所必經(jīng)的,勞動(dòng)者和用人單位只有在不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁定時(shí),方可在法定時(shí)限向人民法院申請(qǐng)民事訴訟。江蘇和舟律師事務(wù)所王凱旋律師解析。勞動(dòng)仲裁上訴請(qǐng)律師費(fèi)用 1、一般是按照訴訟標(biāo)的額的大小來(lái)計(jì)算。涉及財(cái)產(chǎn)類(lèi)的收費(fèi),一般是一萬(wàn)元以下,收取1000元-2000元,超過(guò)一萬(wàn)元不到十萬(wàn)元的部分,按照5%-6%計(jì)算;超過(guò)十萬(wàn)
    • 人事?tīng)?zhēng)議仲裁活動(dòng)流程
      貴州在線咨詢 2023-07-08
      人事?tīng)?zhēng)議仲裁工作程序有: 1、申請(qǐng)仲裁人填寫(xiě)《仲裁申訴表》; 2、組織進(jìn)行調(diào)查,寫(xiě)出調(diào)查情況; 3、研究是否符合仲裁范圍(不符合條件不予受理); 4、符合仲裁條件的先進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成的答復(fù)予以仲裁; 5、書(shū)面通知仲裁雙方及仲裁庭人員開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事宜; 6、法定代表人不能參加的,需出具證明,他人參加的要出具授權(quán)委托書(shū); 7、申請(qǐng)仲裁人提供有關(guān)證據(jù); 8、如遇特殊情況仲裁案件需延期處理的,應(yīng)
    • 勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)破產(chǎn)流程是怎么樣的
      廣東在線咨詢 2023-06-07
      因拖欠工資解除勞動(dòng)合同,履行通知的相關(guān)手續(xù)后,可以要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資(實(shí)際應(yīng)發(fā)工資額)。
    • 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁程序是怎樣的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的審理流程是怎樣的
      福建在線咨詢 2022-03-18
      勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁程序是: 1、提交書(shū)面申請(qǐng)。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)在法定時(shí)效內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)。 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi),作出受理或是不予受理的決定。 3、開(kāi)庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的5日前,將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人。仲裁庭根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定進(jìn)行開(kāi)庭審理。仲裁庭在開(kāi)庭前可以組織當(dāng)事人進(jìn)行庭前調(diào)解。處理勞