社保問(wèn)題勞動(dòng)仲裁：如何尋求幫助？
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時(shí)間： 2023-07-13 20:32:57
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根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，社保繳納產(chǎn)生爭(zhēng)議的，是勞動(dòng)仲裁的適用范圍，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)仲裁的時(shí)效問(wèn)題是如何規(guī)定的
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指勞動(dòng)者和用人單位在法定期限內(nèi)不向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，就將喪失請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利實(shí)現(xiàn)之權(quán)利的制度。仲裁時(shí)效是當(dāng)事人請(qǐng)求通過(guò)仲裁解決勞動(dòng)糾紛的程序性權(quán)利的有效期限，因此意義重大。
（一）仲裁時(shí)效的期間及其起算
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。
（二）仲裁時(shí)效的中斷
仲裁時(shí)效中斷，是指在具備一定的事由時(shí)，已經(jīng)計(jì)算的仲裁時(shí)效歸零，重新起算。勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的原因有：
（1）當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；
（2）當(dāng)事人一方向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；
（3）對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。
（三）仲裁時(shí)效中止
仲裁時(shí)效中止，是指在具備一定的事由使當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁存在障礙時(shí)，暫停時(shí)效的計(jì)算，待上述事由消除后，再繼續(xù)計(jì)算時(shí)效。仲裁時(shí)效中止的原因有不可抗力、無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未確定等。
我國(guó)相關(guān)的法律中明確的規(guī)定了一旦員工和用人單位之間發(fā)生了糾紛的，需要先本著友好的態(tài)度進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商確實(shí)無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以選擇收集證據(jù)材料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以這種方式來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益不受損害。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
第二十七條第一款勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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不可以，因社保機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位欠繳費(fèi)用負(fù)有征繳的義務(wù)，如果勞動(dòng)者、用人單位與社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生爭(zhēng)議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，帶有社會(huì)管理性質(zhì)，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭(zhēng)議，因此，此類爭(zhēng)議不應(yīng)納入民事審判的范圍，勞動(dòng)者對(duì)用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或因繳費(fèi)年限、繳費(fèi)數(shù)額等發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)解決。社保中斷了有什么影響1、養(yǎng)老保險(xiǎn)得交夠15年，退休了才能享受終身。社保中斷期間不計(jì)入工齡，中斷時(shí)間越長(zhǎng)、繳費(fèi)金額越少，最后領(lǐng)取的養(yǎng)老金也越少。2、醫(yī)療保險(xiǎn)也如此，我國(guó)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付制，也就是說(shuō)不管參保者曾連續(xù)繳費(fèi)多少年，一旦中斷繳費(fèi)，斷保期間將不再享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療費(fèi)用不能報(bào)銷(xiāo)；女性交滿20年、男交滿25年，退休了才能享受終身。3、養(yǎng)老和醫(yī)療都是可以累積的，斷了也能續(xù)上。失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金這三樣，只要在用之前交夠1年就行，工傷保險(xiǎn)即交即用2023-07-21346人看過(guò) -
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是解決用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種糾紛解決機(jī)制，對(duì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議有重要作用。通過(guò)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴。但是某些情形下，只有勞動(dòng)者可以起訴。勞動(dòng)仲裁一裁終局，所以糾紛解決效率相對(duì)較高，并且勞動(dòng)仲裁不收取受理費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一種高效便捷的糾紛解決方式。一、兩個(gè)月不發(fā)工資,勞動(dòng)法如何規(guī)定兩個(gè)月不發(fā)工資，屬于拖欠工資。遭遇拖欠工資，可以通過(guò)以下方法解決：一、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門(mén)的處理通知的，如果沒(méi)有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門(mén)的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資；這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問(wèn)題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動(dòng)者的請(qǐng)求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動(dòng)行政部門(mén)也無(wú)法解決，需2023-03-13228人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁參與勞動(dòng)仲裁是律師的一項(xiàng)業(yè)務(wù)范圍。是否聘請(qǐng)律師，取決你對(duì)法律的了解程度和你的經(jīng)濟(jì)條件。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。從什么渠道找律師普通人遇到刑事案件，找律師的渠道無(wú)非是通過(guò)熟人介紹，包括親戚朋友在內(nèi)，或者通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)。1、熟人渠道找律師的好處是顯而易見(jiàn)的，方便、有一定熟悉信任基礎(chǔ)。但是刑事訴訟是一件專業(yè)度極高的事，如果這個(gè)熟人或者他介紹的律師很熱情，人也很好，但他不懂，也不一定能解決問(wèn)題。2、通過(guò)熟人途徑找律師，華當(dāng)事人和家屬一定不要抹不開(kāi)面子，不要不好意思，不要猶豫，一定要多問(wèn)問(wèn)律師的專業(yè)范圍，多問(wèn)問(wèn)律師做哪一類案件多一些，也可以到網(wǎng)上查查這位律師，看看是不是這一領(lǐng)域的專業(yè)律師，他有沒(méi)有專2023-07-03100人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁每個(gè)地方具體都一樣，撥打當(dāng)?shù)?2333勞動(dòng)保障維權(quán)熱線咨詢，或者當(dāng)?shù)?14聲訊查詢。一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、仲裁不收費(fèi)。根據(jù)2008年5月1日起實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是不收費(fèi)的。所以，不必為付不起仲裁費(fèi)而停止維權(quán)腳步。三、提供證據(jù)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。如勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。如勞動(dòng)合同、出入證、工作牌、工資單等。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，由用人單位提供，如不提供，將由用人單位承擔(dān)不提供證據(jù)的不利后果。四、申請(qǐng)仲裁時(shí)效。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲2023-03-11444人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁不執(zhí)行如何尋求法院的支持和協(xié)助勞動(dòng)仲裁不執(zhí)行尋求法院支持和協(xié)助的方式是當(dāng)事人可以依法向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，由法院向?qū)Ψ桨l(fā)出執(zhí)行通知書(shū)，采取一定的強(qiáng)制措施?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百四十三條，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書(shū)和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書(shū)，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。第二百四十九條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書(shū)確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財(cái)產(chǎn)情況。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)的財(cái)產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)內(nèi)容怎么寫(xiě)1．申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本信息；2．申請(qǐng)事項(xiàng)；3．事實(shí)2023-12-2877人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工廠拒絕辭職如何尋求勞動(dòng)局幫助持相關(guān)材料直接去勞動(dòng)局投訴。勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、單位辭職勞動(dòng)仲裁流程單位辭職勞動(dòng)仲裁流程如下：1．提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2．仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。3．開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4．仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)2023-11-28228人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁離職流程簡(jiǎn)化:提交離職報(bào)告并通過(guò)審批后,離職時(shí)間不受限制,雙方事先達(dá)成一致并提前離職也不會(huì)被視為違規(guī)行為。工資將按照離職當(dāng)天的日期結(jié)算,除非另有約定,否則將按照離職日期計(jì)算工資。涉及賠償、獎(jiǎng)金等事項(xiàng),需與企業(yè)協(xié)商。1.只要提交離職報(bào)告并獲得公司審批通過(guò)，離職時(shí)間不受限制，不再局限于一個(gè)月；2.如果雙方事先達(dá)成一致并提前離職，則具有法律意義，不會(huì)被視為違規(guī)行為；3.工資將按照離職當(dāng)天的日期結(jié)算，除非雙方特別約定以一個(gè)月的時(shí)間結(jié)算工資，否則將按照離職日期計(jì)算工資。4、牽扯到賠償、獎(jiǎng)金等事項(xiàng)，需要跟企業(yè)協(xié)商。離職時(shí)間限制有哪些？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日可以通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。另外，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以提前三十日以書(shū)面形2023-10-24469人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁工傷鑒定二次不服不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)工傷鑒定不服不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍。用人單位對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)初次鑒定結(jié)論不服，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向所在省、直轄市、自治區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定；省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論是最終結(jié)論，用人單位已經(jīng)不能申請(qǐng)第三次鑒定。能在異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？不可以申請(qǐng)異地勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞2023-07-19217人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者遭遇工傷問(wèn)題時(shí)應(yīng)如何尋求法律援助法律援助中心流程：1．申請(qǐng)人可以親自前往法律援助中心或者城市各區(qū)域的法律幫助組織，來(lái)直接申請(qǐng)，現(xiàn)在能網(wǎng)上填報(bào)申請(qǐng)表就能夠申請(qǐng)?jiān)恕?．申請(qǐng)表要載明以下事項(xiàng)：申請(qǐng)人的基本狀況；申請(qǐng)法律援助的事實(shí)和原因；申請(qǐng)人的錢(qián)財(cái)問(wèn)題；申請(qǐng)人提供的證據(jù)清單；申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)給出保證所提交的證據(jù)材料全都為事實(shí)的聲明。二、工傷認(rèn)定需要的材料工傷認(rèn)定需要的資料有：1．職工個(gè)人的工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)；2．受傷職工的有效身份證明；3．醫(yī)療診斷證明／職業(yè)病診斷證明書(shū)；4．勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的有效證明材料；5．用人單位依法成立的登記證書(shū)或登記查詢通知單；6．職工死亡證明；7．公安部門(mén)證明或其它相關(guān)證明如工作時(shí)間、場(chǎng)所，因工作職暴力傷害等意外傷害；8．公安部門(mén)證明或相關(guān)部門(mén)證明，因工外出期間，因工作受到傷害或發(fā)生事故下落不明；9．民政部門(mén)或相關(guān)部門(mén)證明，如搶險(xiǎn)救災(zāi)等2023-11-19273人看過(guò)
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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如何尋求幫助解決家暴問(wèn)題陜西在線咨詢 2024-11-13在遭受家庭暴力時(shí)，以下是一些建議您采取的保護(hù)措施和解決方案： 1. 立即報(bào)警處理。如果您遭受家庭暴力，首先應(yīng)該采取緊急手段報(bào)警，向當(dāng)?shù)鼐皆敿?xì)闡述事件的來(lái)龍去脈，并請(qǐng)求他們給予援助。警方將會(huì)派遣人員前往現(xiàn)場(chǎng)展開(kāi)調(diào)查，并對(duì)整個(gè)事件過(guò)程進(jìn)行詳細(xì)記錄，這將成為未來(lái)可能涉及法律訴訟的關(guān)鍵性證據(jù)之一。 2. 尋求醫(yī)療救助。請(qǐng)務(wù)必盡快前往醫(yī)院接受治療，向醫(yī)生詳細(xì)描述受傷的具體情況，同時(shí)保存好門(mén)診病歷以備將 -
社保問(wèn)題勞動(dòng)仲裁不予處理香港在線咨詢 2024-03-02社保問(wèn)題勞動(dòng)仲裁不予處理的情形：1、申請(qǐng)人不具有主體資格；2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系；申請(qǐng)人不是勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人；申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人；3、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍；4、爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄；5、仲裁申請(qǐng)已超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效；6、申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料不符合要求。 -
問(wèn)社保繳納問(wèn)題和勞動(dòng)仲裁問(wèn)題的區(qū)別？河南在線咨詢 2021-11-18社會(huì)保障繳納問(wèn)題可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商失敗或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解失敗或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。 -
求助有關(guān)勞動(dòng)仲裁工作證明的問(wèn)題黑龍江在線咨詢 2022-07-01對(duì)于勞動(dòng)仲裁工作證明這些，你爭(zhēng)取雙倍工資的時(shí)候，還可以申請(qǐng)加班費(fèi)，因?yàn)槊刻熘还ぷ?小時(shí)，第周工作不超過(guò)8小時(shí)。但是樓主要提醒你的是，老板肯定會(huì)有員工有看法，特別是他在招聘新員工的時(shí)候，因?yàn)樗赡軙?huì)把所有他覺(jué)得不好的缺點(diǎn)都集中說(shuō)出來(lái)，但是并不證明他對(duì)你不滿意，只要老板不主動(dòng)提出來(lái)開(kāi)除你，就是他對(duì)你還是比較滿意的。還有就是另外一點(diǎn)你們現(xiàn)金的話去財(cái)務(wù)領(lǐng)工資的時(shí)候，是不是有領(lǐng)錢(qián)記錄吧，還有你的工作交接記錄 -
商鋪欠租金違約問(wèn)題，可以尋求仲裁機(jī)構(gòu)的幫助嗎？西藏在線咨詢 2024-11-11如果你覺(jué)得公司侵犯了你的合法權(quán)益,不要急于生氣,實(shí)際上你有法律手段來(lái)保護(hù)自己。勞動(dòng)仲裁就是其中之一,這是一個(gè)專門(mén)為解決各種常見(jiàn)個(gè)人權(quán)益問(wèn)題而設(shè)立的部門(mén)。以下是一些屬于他們管范圍的情況: 1. 你無(wú)法確定糾紛是由你與公司建立勞動(dòng)關(guān)系還是其他原因引起的。 2. 當(dāng)你與公司簽訂勞動(dòng)合同后,生活中出現(xiàn)了一些變化,例如你想要換工作、公司想要開(kāi)除你或你自己主動(dòng)辭職等,這些情況也可能引發(fā)爭(zhēng)議。 3. 公司
