久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

律師協(xié)助解決勞動(dòng)仲裁問(wèn)題
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-03 11:44:07 100 人看過(guò)

參與勞動(dòng)仲裁是律師的一項(xiàng)業(yè)務(wù)范圍。是否聘請(qǐng)律師，取決你對(duì)法律的了解程度和你的經(jīng)濟(jì)條件。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

從什么渠道找律師

普通人遇到刑事案件，找律師的渠道無(wú)非是通過(guò)熟人介紹，包括親戚朋友在內(nèi)，或者通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)。

1、熟人渠道找律師的好處是顯而易見的，方便、有一定熟悉信任基礎(chǔ)。但是刑事訴訟是一件專業(yè)度極高的事，如果這個(gè)熟人或者他介紹的律師很熱情，人也很好，但他不懂，也不一定能解決問(wèn)題。

2、通過(guò)熟人途徑找律師，華當(dāng)事人和家屬一定不要抹不開面子，不要不好意思，不要猶豫，一定要多問(wèn)問(wèn)律師的專業(yè)范圍，多問(wèn)問(wèn)律師做哪一類案件多一些，也可以到網(wǎng)上查查這位律師，看看是不是這一領(lǐng)域的專業(yè)律師，他有沒(méi)有專業(yè)的著述和成功案例。

3、互聯(lián)網(wǎng)則在如今的世界大行其道，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)找律師的人也越來(lái)越多。一個(gè)手機(jī)就可以找到一群律師。信息量大、可選擇的律師多，但是也存在泥沙俱下、信息爆炸的問(wèn)題。在互聯(lián)網(wǎng)上找律師，除了可以多看看，也需要交叉一些資料互相驗(yàn)證，比如這個(gè)律師自詡為某領(lǐng)域的專業(yè)律師，有沒(méi)有辦案手記，有沒(méi)有相應(yīng)的法律文書，有沒(méi)有成功案例等等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月23日 15:09
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)仲裁相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)仲裁相關(guān)問(wèn)題解答：勞動(dòng)仲裁法律咨詢中心
    1、勞動(dòng)仲裁程序—當(dāng)事人申請(qǐng)當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方事人，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)當(dāng)受理。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)；被申訴人的情況；申訴請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申斥日期等。2、勞動(dòng)仲裁程序—審查受理仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請(qǐng)書后，應(yīng)對(duì)以下事項(xiàng)進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍；該勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于本仲裁委員
    2023-07-03
    244人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁能否解決雇傭關(guān)系問(wèn)題？
    雇傭關(guān)系不可以勞動(dòng)仲裁。雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的調(diào)整，應(yīng)當(dāng)受到《中華人民共和國(guó)民法典》的調(diào)整，雇主和雇員發(fā)生爭(zhēng)議的，不可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，只能通過(guò)其他的方式解決糾紛，雙方可以約定仲裁協(xié)議，去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以去人民法院提起民事訴訟，由人民法院作出相應(yīng)的判決。工傷鑒定二次不服可以勞動(dòng)仲裁嗎勞動(dòng)者可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇仲裁。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條規(guī)定，用人單位對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)初次鑒定結(jié)論不服，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向所在省、直轄市、自治區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論是最終結(jié)論，用人單位已經(jīng)不能申請(qǐng)第三次鑒定。用人單位不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，經(jīng)仲裁裁決不履行的，申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可
    2023-07-03
    154人看過(guò)
  • 北京勞動(dòng)仲裁律師--解決戶口后，員工違約的賠償問(wèn)題
    案例解讀：碩士生小亮2008年畢業(yè)于中國(guó)地質(zhì)大學(xué)。當(dāng)年7月，他與北京某建筑公司簽訂合同，期限是5年，見習(xí)期1年，單位解決北京戶口。去年7月初，小亮以崗位不適合為由，向單位遞交辭呈，要求單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。因單位不同意，小亮將該公司起訴，請(qǐng)求法院確認(rèn)其勞動(dòng)關(guān)系終止，單位將其檔案轉(zhuǎn)移至人才服務(wù)中心。審議結(jié)果：庭審中，建筑公司代理人指責(zé)小亮為了“套”北京戶口才來(lái)應(yīng)聘。代理人稱，應(yīng)聘時(shí)，小亮承諾能吃苦，可才工作1年他就找借口要走，造成公司進(jìn)京指標(biāo)資源浪費(fèi)。法院審理后認(rèn)定，提出辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，小亮要求終止勞動(dòng)關(guān)系，法院予以支持，單位應(yīng)該為小亮等辦理檔案轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)。北京勞動(dòng)仲裁律師趙-恒律師評(píng)析：現(xiàn)在很多企業(yè)為了留住人才，為員工解決北京戶口，同時(shí)往往伴有工作一定年限的附加條件，如果員工提前辭職，需要向單位承擔(dān)違約金。但這種約定的法律效力如何呢？北京勞動(dòng)律師趙-恒律師告訴勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同法第二
    2023-04-29
    92人看過(guò)
  • 外地老板的勞動(dòng)問(wèn)題：勞動(dòng)仲裁解決方案
    不可以申請(qǐng)異地勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁適用范圍是怎樣的1、勞動(dòng)仲裁適用范圍：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。2、法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或
    2023-07-08
    495人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁證據(jù)不足問(wèn)題的解決方法
    由于證據(jù)不足，當(dāng)事人可以繼續(xù)搜集證據(jù)，同時(shí)，證人證言也可作為證據(jù)之一。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，用人單位需在指定期限內(nèi)提供與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)。在勞動(dòng)仲裁中，舉證責(zé)任倒置，公司需提供相關(guān)證明，否則將承擔(dān)不利后果。由于證據(jù)不足，我們可以繼續(xù)搜集證據(jù)，同時(shí)，如果有相關(guān)證人愿意出庭作證，這些證人證言也可以被視為證據(jù)之一。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。一般而言，舉證只要有相關(guān)勞動(dòng)證明就可以，比如工牌，工資單，社?？ǖ鹊染涂梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任倒置，由公司提供相關(guān)證明，如果不提供，公司就要承擔(dān)不利后果。 如 何 應(yīng) 對(duì) 勞 動(dòng) 仲 裁 證 據(jù) 不 足 的 情 況 ？勞動(dòng)仲裁是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要途徑，但證據(jù)不足等問(wèn)題可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁結(jié)果不公。在此，我們需要分析一下如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁證據(jù)不
    2023-09-13
    282人看過(guò)
  • 對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿意該如何解決問(wèn)題
    一、對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿意該如何解決問(wèn)題對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿意可以向人民法院起訴解決問(wèn)題，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁怎么管轄勞動(dòng)仲裁的管轄為：勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的可以起訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議
    2023-07-28
    386人看過(guò)
  • 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的律師費(fèi)用問(wèn)題
    每個(gè)地方的規(guī)定不一樣，以地方為例，天津勞動(dòng)糾紛律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：（一）不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的最高不超過(guò)5000元／件；（二）涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，爭(zhēng)議標(biāo)的不超過(guò)10000元的，每件最高可收取1000元的手續(xù)費(fèi)；爭(zhēng)議標(biāo)的超過(guò)10000元的，除每件最高可收取2000元的手續(xù)費(fèi)外，可以按照不高于下列規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)分段收?。籂?zhēng)議標(biāo)的額收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：10001元至100000元的部分5％；100001元至500000元的部分4％；500001元至1000000元的部分3％；1000001元至10000000元的部分2％；10000001元以上的部分1％。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的關(guān)系勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即先裁后審制，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人須首先將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。收到仲裁裁決后
    2023-07-05
    426人看過(guò)
  • 不發(fā)工資勞動(dòng)仲裁多久能解決問(wèn)題
    1.不發(fā)工資勞動(dòng)仲裁一般在四十五日內(nèi)解決，最長(zhǎng)不會(huì)超過(guò)六十日。2.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當(dāng)事人可以起訴到人民法院，要求強(qiáng)制執(zhí)行。一、經(jīng)濟(jì)仲裁流程怎么走需要多少天仲裁流程需要一般一個(gè)月左右。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、仲裁庭審理勞動(dòng)糾
    2023-03-10
    389人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁解決的問(wèn)題包含哪些類型?
    勞動(dòng)爭(zhēng)議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：1、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議等。3、按照當(dāng)事人國(guó)籍的不同，可分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議與涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指中國(guó)的用人單位與具有中國(guó)國(guó)籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括中國(guó)在國(guó)(境)外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與中國(guó)派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。4、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體來(lái)劃分，可分為履行勞動(dòng)
    2023-03-11
    134人看過(guò)
  • 缺少勞動(dòng)合同時(shí)，如何解決仲裁問(wèn)題？
    公司未簽訂勞動(dòng)合同，你要求雙倍工資賠償?shù)模?、你能找相關(guān)同事問(wèn)到公司的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)就可以去工商局的官網(wǎng)上查詢到公司法人是誰(shuí)；3、你的勞動(dòng)合同期限如果不夠3年的話，試用期約定是不能超過(guò)3個(gè)月的，此公司這點(diǎn)就是違法行為。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么仲裁沒(méi)有勞動(dòng)合同，仲裁分申請(qǐng)、受理、開庭和裁決四個(gè)步驟。具體流程如下：1、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書；2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3、受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；4、被申請(qǐng)人提交答辯書；5、仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6、仲裁機(jī)構(gòu)依法做出裁決。
    2023-07-02
    336人看過(guò)
  • 保險(xiǎn)問(wèn)題怎么求助律師解決
    作為被保險(xiǎn)人，您當(dāng)然有權(quán)利用法律武器來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。首要的步驟，便是非常細(xì)致地審查保險(xiǎn)合同中的各項(xiàng)條款，以便明確保險(xiǎn)公司所承擔(dān)的理賠責(zé)任以及具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。若發(fā)現(xiàn)保險(xiǎn)公司存在任何違反合同約定的行為，那么您便可采取包括提起訴訟在內(nèi)的各種手段，以期獲得應(yīng)有的賠償。而在尋求專業(yè)律師協(xié)助維權(quán)的過(guò)程中，建議您優(yōu)先考慮那些具備相關(guān)領(lǐng)域背景及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的律師，從而提升勝訴的可能性?！吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》第三十八條辯護(hù)律師在偵查期間可以為犯罪嫌疑人提供法律幫助；代理申訴、控告；申請(qǐng)變更強(qiáng)制措施；向偵查機(jī)關(guān)了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有關(guān)情況，提出意見。
    2024-04-30
    481人看過(guò)
  • 如何解決勞動(dòng)仲裁判決未被履行的問(wèn)題
    勞動(dòng)仲裁判決后對(duì)方不執(zhí)行的規(guī)定：一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。勞動(dòng)仲裁判決后多久才可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行呢勞動(dòng)仲裁判決后，當(dāng)事人未按照裁決書規(guī)定的期限履行，另一方當(dāng)事人申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的期間為二年。從勞動(dòng)仲裁裁決書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；未規(guī)定履行期間的，從裁決書生效之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
    2023-07-06
    178人看過(guò)
  • 勞動(dòng)局是否能夠協(xié)助解決工資問(wèn)題
    不可以。勞動(dòng)糾紛一般屬于屬地管轄。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)法律途徑來(lái)解決。去勞動(dòng)局討工資都要帶的資料是什么去勞動(dòng)局討工資需要帶以下資料：1、工資支付憑證或記錄或職工工資發(fā)放花名冊(cè)；2、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”；4、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”；6、“報(bào)名表”等招用記錄、考勤記錄；7、其他勞動(dòng)者的證言等?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由
    2023-08-11
    53人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁裁決書的生效問(wèn)題初探
    一、勞動(dòng)仲裁裁決書的生效條件《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)除一裁終局以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。根據(jù)上述條款，一裁終局案件的仲裁裁決自作出之日起立即生效，而非一裁終局案件的裁決書生效的唯一條件是當(dāng)事人未在期限內(nèi)提起訴訟。實(shí)踐中，用人單位涉及的絕大部分仲裁案件均為非一裁終局案件，因此，用人單位在收到仲裁裁決后，可以在起訴期限內(nèi)充分考慮是否提起訴訟，而無(wú)需急于履行未生效裁決。二、實(shí)踐中的多種情況前文所列出的裁決書生效條件看似簡(jiǎn)單，在實(shí)踐過(guò)程中，卻會(huì)遇到多種復(fù)雜情形，試看以下一列：某員工因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)而提出勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)最終裁決，用人單位應(yīng)為員工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位不服該裁決，故提起訴訟。一審法院最終認(rèn)定，與社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的爭(zhēng)議不屬于法
    2023-06-06
    219人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
律師推薦
    展開

    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
    相關(guān)咨詢
    • 嘉定勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁律師收費(fèi)問(wèn)題
      北京在線咨詢 2023-04-26
      (一)不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的：2000元-30000元/件。 上下浮動(dòng)幅度：20% 但收費(fèi)額不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系的，按爭(zhēng)議標(biāo)的額的以下費(fèi)率實(shí)行分段累計(jì)收費(fèi)： 標(biāo)的額費(fèi)率 10萬(wàn)元以下的部分(含10萬(wàn)元)6% 10-50萬(wàn)元的部分(含50萬(wàn)元)5% 50-100萬(wàn)元的部分(含100萬(wàn)元)4% 100-500萬(wàn)元的部分(含500萬(wàn)元)3% 500-1000萬(wàn)元的部分(含10
    • 勞動(dòng)仲裁問(wèn)題咨詢，有勞動(dòng)仲裁律師咨詢免費(fèi)
      北京在線咨詢 2022-04-06
      勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)
    • 勞動(dòng)仲裁裁決不服時(shí)限問(wèn)題
      福建在線咨詢 2025-01-15
      根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。而根據(jù)第五十條規(guī)定，如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，除了對(duì)第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服外，還可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果期滿不起訴，裁決書將發(fā)生法律效力。
    • 勞動(dòng)仲裁問(wèn)題司法解釋
      廣西在線咨詢 2022-04-22
      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
    • 能否通過(guò)仲裁解決拖欠補(bǔ)助問(wèn)題
      西藏在線咨詢 2024-11-30
      勞動(dòng)報(bào)酬的拖欠可以進(jìn)行仲裁。 勞動(dòng)者可以向具有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁申請(qǐng)期限從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,如果發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬的拖欠爭(zhēng)議,勞動(dòng)者不必受到仲裁時(shí)效期間的限制。但是,如果勞動(dòng)關(guān)系終止,勞動(dòng)者應(yīng)該在勞動(dòng)關(guān)系終止后的一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。 值得注意的是,根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,如果有關(guān)追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議金額