未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)3年還能索要雙倍工資嗎
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時(shí)間： 2023-06-27 09:23:56
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未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)3年原則上就不能再索要雙倍工資，因?yàn)橐呀?jīng)超過(guò)仲裁時(shí)效。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
一、公司不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任有哪些？
1、如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2、如果用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、沒(méi)有勞動(dòng)合同還有哪些證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系？
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”；
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”；
(四)考勤記錄。
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未續(xù)簽勞動(dòng)合同可以得到“雙倍工資”。勞動(dòng)合同法意義上的“用工之日”不能簡(jiǎn)單理解為勞動(dòng)者第一次為用人單位提供勞動(dòng)之日，因?yàn)閯趧?dòng)者在用人單位已經(jīng)有了一定的工作年限，續(xù)簽勞動(dòng)合同可能會(huì)涉及到職位、工資、福利等內(nèi)容的變化，需要用人單位與勞動(dòng)者重新進(jìn)行協(xié)商，訂立新的書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)后，雙方原勞動(dòng)合同履行完畢，勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)的，屬于新的“事實(shí)用工”行為，雙方應(yīng)在期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)訂立合同。勞動(dòng)合同簽好公司沒(méi)有給我可以主張雙倍工資嗎簽了勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者不能主張雙倍工資，但可以要求用人單位給書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同（勞動(dòng)者與用人單位明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議）勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民2023-07-03496人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)答案是：能！就像是你去參加抽獎(jiǎng)，雖然你已經(jīng)錯(cuò)過(guò)了好幾個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，但你突然發(fā)現(xiàn)還有一個(gè)大獎(jiǎng)在等著你！根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位在用工之日起滿(mǎn)一年未與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，你就有權(quán)主張支付雙倍工資。這就像是你在街上撿到了一張彩票，刮開(kāi)一看，居然中了大獎(jiǎng)！不過(guò)，這種事情可不能兒戲，你得有證據(jù)證明你在這期間確實(shí)為用人單位工作。所以，別光顧著高興，還得把證據(jù)準(zhǔn)備好，才能順利領(lǐng)獎(jiǎng)哦！最后，祝你在這場(chǎng)“抽獎(jiǎng)”中好運(yùn)連連！《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-05-20428人看過(guò) -
1、“雙倍工資”支持多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在實(shí)踐中,未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁,仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月，那么多余11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢？當(dāng)然也有救濟(jì)手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開(kāi)個(gè)不受理通知書(shū)，然后直接到法院起訴。2、雙倍工資”該怎么計(jì)算很多人將“雙倍工資”“簡(jiǎn)單理解成了“工資的雙倍”，實(shí)際上雙倍工資”的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來(lái)說(shuō)在要求另一倍,具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算。3、“雙倍工資”2023-03-3081人看過(guò) -
《勞動(dòng)合同法》確實(shí)規(guī)定，“如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資”，但這一期間的雙倍工資有一定的期限。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁法》，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，如果未超過(guò)仲裁期限，雇主可能要求支付雙倍工資?；谏鲜鼋榻B，用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工應(yīng)支付雙倍工資，并及時(shí)依法保障您的權(quán)益。我相信通過(guò)閱讀上述介紹，您對(duì)要求單位支付雙倍工資的法律知識(shí)有了一定的了解。如果您在這方面仍然存在法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢(xún)lba.com的律師，他們將為您提供專(zhuān)業(yè)答案2023-05-07203人看過(guò)
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劉某自2005年2月至2009年12月，在某公司上班，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。因政策原因，該公司于2010年2月關(guān)閉。2010年2月，劉某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付2008年2月至2008年12月期間的雙倍工資。被以超過(guò)1年的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為由，駁回了仲裁請(qǐng)求，劉某遂訴至法院。分歧在法庭上，雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是——雙倍工資在性質(zhì)上，屬于對(duì)用人單位的懲罰性賠償還是勞動(dòng)的工資？對(duì)此存在以下兩種意見(jiàn)：第一種意見(jiàn)認(rèn)為，屬于勞動(dòng)者的工資，如有工資欠條，應(yīng)適用一般時(shí)效2年之規(guī)定；如因勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議提出仲裁的時(shí)效，可以從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算一年。第二種意見(jiàn)認(rèn)為，屬于對(duì)單位的懲罰性賠償，雙方爭(zhēng)議的時(shí)效適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年。筆者同意第二種意見(jiàn)，理由是：北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢(xún)中心專(zhuān)業(yè)律師評(píng)析一、關(guān)于工資的性質(zhì)分析工資是指用2023-06-02492人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)可以。用人單位自用工之日起超過(guò)一年未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，法律作出如下規(guī)定1、法律上視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù)2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個(gè)月起至不滿(mǎn)一年的，十一個(gè)月的雙倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立2024-05-20479人看過(guò) -
1、入職一家新單位，只要用人單位超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍工資，也就是說(shuō)員工在新單位干了一年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付十一個(gè)月的雙倍工資。2、按照法律規(guī)定，企業(yè)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自第二個(gè)月起支付雙倍工資。如果不干了，可以辭職并要求雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、兩年未簽勞動(dòng)合同還能主張雙倍工資嗎？1、兩年不簽訂勞動(dòng)合同，不能再主張雙倍工資。2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、2023-06-27127人看過(guò) -
雙倍工資的起算時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起超過(guò)一個(gè)月”，雙倍工資的截止時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起不滿(mǎn)一年”。即用人單位最遲應(yīng)該自實(shí)際用工的第二個(gè)月與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則最長(zhǎng)就要從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資一直到第十二個(gè)月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。未簽勞動(dòng)合同離職可以要求雙倍工資嗎用人單位超過(guò)規(guī)定的期限未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者離職后，可以要求用人單位支付雙倍的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞2023-07-2362人看過(guò)
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一、勞動(dòng)合同法未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)限勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)要件有哪些?（一）主體資格合法。未滿(mǎn)16周歲的未成年人不能作為主體與用人單位簽訂勞動(dòng)合同（文體部門(mén)招收16周歲以下的未成年人須經(jīng)勞動(dòng)人事部門(mén)特批）。用人單位的主體資格合法，指用人單位須經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和其他相應(yīng)的業(yè)務(wù)，享有法律賦予的用人資格或能力。（二）合同內(nèi)容合法?！秳趧?dòng)法》第二十一條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月2023-04-13129人看過(guò) -
王先生最后一期勞動(dòng)合同于2010年12月31日到期，公司此后一直沒(méi)有與他續(xù)簽合同，但王先生一直繼續(xù)在該單位工作，請(qǐng)問(wèn)是否可以要求用人單位支付雙倍工資？分析事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴(lài)書(shū)面合同的存在而存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)范圍，對(duì)不簽定勞動(dòng)合同的雇主有了更大約束，更多的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同到期后，沒(méi)有與員工續(xù)簽，但是一直上班，已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，員工可以提出解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付雙倍工資。超過(guò)一年的，視為其與單位訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起施行。這部法律的頒布實(shí)施進(jìn)一步明確了勞動(dòng)合同的法律地位，更加注重提升勞動(dòng)者的地位，更加強(qiáng)調(diào)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。新《勞動(dòng)合同法》首先對(duì)簽2023-06-09289人看過(guò) -
情況一：用人單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者工作滿(mǎn)一個(gè)月的次日開(kāi)始計(jì)算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒(méi)有續(xù)簽合同的情況.情況二：用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限而沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限合同，在什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限合同呢？（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，（四）用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。出現(xiàn)用人單位違反上述情況時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該要求用人單位雙倍補(bǔ)償工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。”第八十二條規(guī)定：“用人單位2023-04-2154人看過(guò) -
一、超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同是不是都不能申請(qǐng)雙倍工資獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)際上，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系之日起滿(mǎn)一年但仍未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)就雙倍工資向用人單位提出索賠要求。在日常社會(huì)實(shí)踐中，不簽訂勞動(dòng)合同往往是因用人單位自身因素所致，因此必須對(duì)由此給勞動(dòng)者帶來(lái)的損失給予適當(dāng)補(bǔ)償，此乃《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定之事。通常而言，自用工之日起第二個(gè)月起，用人單位應(yīng)按月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，然而支付雙倍工資的期限不得超過(guò)十一個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月2024-07-18332人看過(guò)
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公司宣布破產(chǎn)的，應(yīng)該破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以員工本人前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)，按員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，公司所欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等，也應(yīng)該在破產(chǎn)中優(yōu)先予以支付。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合2023-06-2588人看過(guò) -
勞動(dòng)合同未簽訂雙倍工資最多11個(gè)月。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、勞動(dòng)合同未簽訂怎樣認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同未簽訂認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系可憑以下材料進(jìn)行認(rèn)定：1.工資支付憑證或記錄，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2.用人單位發(fā)放能夠證明身份的證件如工作證，勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄如登記表；3.考勤記錄；4.其他勞動(dòng)者的證人證言。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條2023-06-22105人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，還有雙倍工資嗎廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-08-22超過(guò)一年的，沒(méi)有雙倍工資。用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定將從第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但自用工之日起一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，將視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即用工一年后不再支付雙倍工資，按照原來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定： 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂 -
勞動(dòng)合同法雙方未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者能否主張雙倍工資江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-23根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法，你有權(quán)利向北京蘭寶空間裝飾有限公司主張兩倍工資。但是你的計(jì)算數(shù)額有誤。由于我國(guó)勞動(dòng)合同法自2008年1月1日起施行，所以你向公司主張兩倍工資起始時(shí)間應(yīng)該是2008年1月1日。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，而第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)該在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞 -
員工工作3年未簽勞動(dòng)合同還能主張雙倍工資賠償嗎？貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-09-11干了三年還沒(méi)簽合同？別急！你可以要求公司付給你超過(guò)一個(gè)月但不到一年的工資了兩倍哦。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》里說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該有書(shū)面合同的啊。如果沒(méi)有，那就要從開(kāi)始干活那天起一個(gè)月內(nèi)搞定。至于單位和個(gè)人在前面就簽好合同的話(huà)，那就是從干活那天算起啦。還有，如果單位超過(guò)一個(gè)月到一年內(nèi)都沒(méi)和你簽書(shū)面合同，那他們每個(gè)月要多付你一倍的工資呢。而且，如果他們本來(lái)應(yīng)該跟你簽無(wú)固定期限的合同卻沒(méi)簽，那也要從那個(gè)時(shí)候開(kāi)始每 -
已經(jīng)離職了還能要求未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資嗎上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-07-06用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職后1年內(nèi)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)等。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同工資會(huì)不會(huì)超過(guò)雙倍？臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-131、如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年，用人單位需要賠償給員工雙倍工資，從單位用工的第二個(gè)月起，仍然未簽的，就需要每月賠償給員工雙倍工資； 2、一年未簽的，賠償十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)
