精品国产中文字幕在线视频,久久精品国产亚洲av麻豆不卡

臨時工做了五天不做有工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-23 13:10:21 223 人看過

臨時工工資應(yīng)該按照雙方之間的協(xié)議支付。公司雇傭臨時工的工資可以發(fā)放現(xiàn)金也可以通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式支付；分錄如下：借：應(yīng)付職工薪酬/管理費用-臨時工工資貸：現(xiàn)金/銀行存款只要與用人單位存在勞動關(guān)系，只要付出了勞動，就應(yīng)當(dāng)支付其勞動報酬。

一、臨時工不發(fā)工資

臨時工不發(fā)工資且沒合同，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，通過以下憑證證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系并且討要工資：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；其他。

二、雇傭關(guān)系的認(rèn)定

如果打工老板拖欠工資，又沒有簽訂合同，只要能證明勞動關(guān)系，就可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資。由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金。

證明勞動關(guān)系的材料有：

1、工資支付憑證或，職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言等。

三、最新規(guī)定農(nóng)民工工資由誰發(fā)放

企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人。

嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。工程總承包企業(yè)應(yīng)對勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付農(nóng)民工工資。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

工資
臨時工做不到工期扣工資怎么辦

（1）直接與用人單位溝通對話（2）到當(dāng)?shù)厝松缇炙鶎俚膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊查證確有欠薪情形后，會警告您公司的行為已違反勞動法，并責(zé)令其限期支付勞動報酬（3）直接到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁一、民工工資拿不到找誰管民工工資拿不到，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先勞動者應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局，對公司進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下基本資料。然后去公司調(diào)查了解，事情屬實的，會出面調(diào)解，并警告公司的行為已違反勞動法。遇到拒不執(zhí)行的公司，會強制執(zhí)行。二、公司解散拖欠工資怎么辦拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料。然后去你公司調(diào)查了解，事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行。單位拖欠工資是

2023-06-26

115人看過
工資
新人做了3天走了有工資嗎

新人做了3天走了有工資嗎上班三天離職有工資的，只要勞動者付出了一定的勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付其工資。依據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。因此上班3天，無論有沒有簽訂勞動合同，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付工資的，勞動者可以要工資。試用期3天辭職有工資嗎？有工資。正常提供了勞動就有工資。1、依據(jù)勞動部印發(fā)的“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第四十條規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第一項解除勞動合同（在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系），用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。2、按勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。3、如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果還不行可以直接

2023-03-12

404人看過
工資
在廠里做了十天不做了工資怎么辦

用人單位不支付其工資是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。一、員工離職是否可以延緩發(fā)工資？員工離職不可以延緩發(fā)工資的，但是雙方可以協(xié)商處理。法律沒有明確規(guī)定離職結(jié)清工資的時間限制，勞動者辭職到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一次性結(jié)清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的；如果用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。二、正式離職，后多久發(fā)工資正式離職后最晚一個月內(nèi)支付工資，原則上被辭退后應(yīng)該在解除勞動關(guān)系時結(jié)清工資。若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動監(jiān)察部門尋求幫助。勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者一個月的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投

2023-04-06

476人看過
臨時工
在工廠做臨時工受傷了算工傷嗎

要滿足工傷認(rèn)定條件。如果是在工作單位、工作時間，因為工作原因受傷的話，是可以申請工傷認(rèn)定的。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，屬于工傷的話用人單位要進(jìn)行一定的賠償。一、不辦入職手續(xù)算不算工傷如果是在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害,或符合其它工傷認(rèn)定條件的,就屬于工傷。但辦理了入職手續(xù),沒有還沒有上崗,不是在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害,或不符合其它工傷認(rèn)定條件的,不屬于工傷。二、在單位生病算工傷嗎職工不注意身體健康就容易生病。在單位生病是否可以被認(rèn)定是工傷，不在于傷情是否嚴(yán)重，關(guān)鍵要看是否符合工傷認(rèn)定的條件。工傷認(rèn)定條件有：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，因為從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受工傷的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才受工傷傷的；4、患職業(yè)病的。三、騎車摔傷了，是自己工傷嗎？自己騎車摔

2023-04-01

313人看過

工資
上五天班有工資嗎？要搞什么事做

上五天班辭職不發(fā)工資是違法的。如果用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因，超過法律法規(guī)規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠勞動者工資是違法行為，甚至是犯罪行為。無論雙方是否簽訂勞動合同，用人單位單位都應(yīng)當(dāng)按時并且足額支付勞動者工資。一、克扣工資的相關(guān)法律規(guī)定《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬）。無故拖欠工資是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)

2023-06-27

110人看過
工資
上幾天班不做了有工資嗎,沒有合同

上幾天班主動離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。一、勞務(wù)公司說不滿七天沒工資怎么辦工作不滿七天也應(yīng)當(dāng)發(fā)工資，克扣工資是違法行為。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。二、勞動法對三個月不發(fā)工資怎么辦拖欠、克扣工資是違法行為。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。三、公司離職審計敗訴員工如

2023-06-20

496人看過
辭職
做臨時工轉(zhuǎn)正式工辭職能拿工資嗎

臨時工辭職必須結(jié)算工資。在現(xiàn)實生活中，臨時工辭職的問題分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的：1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以后就可以離職了。2、簽訂了勞動合同并且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。3、沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職并且當(dāng)場離職。一、臨時工離職要提前多久臨時工辭職有以下幾種類型：1、沒有簽訂勞動合同的臨時工可以隨時辭職，不需要提前向雇傭者進(jìn)行通知；2、處于試用期的臨時工辭職需要提前三天通知用人單位；3、已經(jīng)簽訂勞動合同的臨時工需要提前三十天通知用人單位。臨時工辭職手續(xù)具體如下：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查；2、辦理工作交接。離職員工

2023-03-10

150人看過
法律綜合知識
上班2天不做了有沒有工資拿

一、上班2天不做了有沒有工資拿上班2天不做了有沒有工資拿。用人單位要根據(jù)職工的實際出勤天數(shù)和勞動合同約定的工資來給勞動者發(fā)放工資，并且在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有沒有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。二、上班三天自動離職有沒有工資勞動者上班三天自動離職的，是有沒有工資的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照與勞動者的約定來支付給勞動者這三天的工資，且工資

2024-02-02

149人看過

臨時工
做臨時工要交稅嗎

具體情況具體分析。臨時工的工資是否滿足按次計征或按月計征的標(biāo)準(zhǔn)。達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)就必須申報繳納個人所得稅，沒達(dá)到當(dāng)然就不必繳納了。若每次收入不超過4000元的，減除費用800元;4000元以上的，減除20%的費用，其余額為應(yīng)納稅所得額。一、租賃合同的稅怎么算租賃合同的租賃稅所含稅項的稅率：1、營業(yè)稅的稅率為租金收入總額的5％，起征點為20000元；2、城市維護建設(shè)稅稅率為實際繳納的營業(yè)稅額的7％，但這個有地區(qū)之分，納稅人所在地是市區(qū)的，稅率為7％；納稅人所在地在縣城、建制鎮(zhèn)的，稅率為5％；納稅人所在地不在市區(qū)、縣城或鎮(zhèn)的，稅率為1％；3、教育費附加則為實際繳納的營業(yè)稅額的3％；4、房產(chǎn)稅則為租金收入總額的12％；印花稅是租賃合同總金額的0．1％，但不足1元按1元貼花；城鎮(zhèn)土地使用稅按出租房屋占地面積乘以地段適用單位稅額來計算，地方教育附加按實際繳納營業(yè)稅稅額的2％來收；5、個人所得稅的應(yīng)納稅額

2023-06-19

342人看過
法律綜合知識
兼職做了兩天沒做了可不可以拿工資

一、兼職做了兩天沒做了可不可以拿工資兼職做了兩天沒做了可不可以拿工資。勞動者付出了勞動，用人單位就應(yīng)該支付相應(yīng)報酬。按照我國相關(guān)規(guī)定，非全日制用工雙方都可不可以隨時解除勞動合同，并且離職時用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動者工資，不得無故拖欠、克扣?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。二、工作一周離職可不可以拿到工資？正常上班一周離職也是應(yīng)該有工資的。勞動者離職時，用人單

2024-01-22

112人看過
臨時工
臨時工沒簽合同，可以做臨時工嗎

臨時工沒簽訂勞動合同是不可以的，用人單位與勞動者之間自用工之日起建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。一、不簽合同用工是否屬于違法是違法的，不簽勞動合同違法，可主張雙倍工資。按照現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同也可以訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、勞動合同不到期可以隨時解除嗎勞動合同不到期不可以隨時解除。勞動者與用人單位訂立勞動合同后，合同到期之前勞動者辭職的，如雙方協(xié)商一致的可以解除合同，否則勞動者應(yīng)得提前30日書面通知用人單位或在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，才可以解除勞動合同。訂立

2023-03-21

136人看過
法律綜合知識
做臨時工工時不滿工期扣差價合法嗎

該行為并不符合法律規(guī)范。在未履行完勞動合同約定的期限內(nèi)，雇主以扣除酬金的方式對待雇員，這無疑是違反了《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。在此情況下，勞動者有權(quán)選擇向雇傭單位所在地的勞動監(jiān)察機構(gòu)提出申訴，亦可選擇向雇傭單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁訴訟?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分

2024-04-29

86人看過

工資
飯店做3天有工資嗎

有工資。勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2023-04-14

449人看過
工資
做五天離職能發(fā)多少工資

勞動者入職不滿五天離職是有工資發(fā)的，我國勞動法規(guī)定，勞動者為用人單位提供勞動服務(wù)的，就存有勞動報酬，如果用人單位不支付工資的，勞動者可以投訴。一、員工離職直接走的還有工資嗎?有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職是一種很沒禮貌的行為。應(yīng)當(dāng)在員工辦理好離職手續(xù)時就結(jié)算工資，大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會當(dāng)天給勞動者結(jié)算工資的。如果勞動者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。二、提前辭職不給工資合法嗎勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利。這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。因此，為公司工作了，公司就必須支付工資，如果不支付工資，是違法的。而即使是自動離職，但畢竟是為公司工作過，同樣需支付工資。公司可因自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序

2023-03-19

344人看過