試用期工資未結算怎么申訴？
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時間： 2023-07-07 20:50:17
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1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。
試用期辭職公司不發(fā)工資怎么辦
當被拖欠工資時，如果沒有簽勞動合同，想維權就要保存下列證據(jù)：
工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄，用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件，勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄，考勤記錄，其他勞動者的證言等。
當用人單位在辭職后不發(fā)勞動者應得的工資時，可以有下列途徑解決：
1、勞動者與用人單位協(xié)商；
2、勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資：
勞動監(jiān)察投訴比較簡單一些，適合少量工資，爭議較少的情況，免費；
勞動仲裁程序多一些，適合較為復雜或工資較多，或者需要申請經(jīng)濟補償、賠償金等情況，也是免費。
3、收集相關證據(jù)，需求律師幫助。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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試用期的期限規(guī)定是結合勞動合同的期限來確定的，勞動合同三個月到一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同在一年至三年的，試用期不得超過二個月，試用期的工資按照勞動合同的約定和勞動者實際工作天數(shù)來計算。一、試用期的期限規(guī)定試用期的期限規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。二、試用期的工資怎么算試用期工資應當由單位按照勞動合同的約定和勞動者當月的實際工作天數(shù)來按月結算。單位發(fā)給勞動者的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八2023-06-0457人看過 -
法律綜合知識一、試用期工資按80％結算合理嗎試用期工資按80％結算是否合理，主要取決于具體的合同約定和法律規(guī)定。1．一般來說，只要試用期工資不低于本單位同崗位最低檔工資的標準，那么單位依據(jù)合同約定工資標準的80％來核定試用期工資就是合法的。2．如果試用期工資低于本單位同崗位最低檔工資標準，那么這樣的約定就不合法了。這意味著，即使合同中約定了試用期工資按80％結算，但如果實際執(zhí)行時違反了法律規(guī)定，那么這樣的約定也是無效的。二、試用期工資計算方式試用期工資的計算方式主要依據(jù)勞動合同中的約定和法律規(guī)定。1．在勞動合同中，雙方可以約定試用期工資的具體數(shù)額或比例。如果沒有具體約定，則通常按照本單位同崗位最低檔工資標準或勞動合同約定工資的百分之八十來確定。2．試用期工資的計算還需考慮勞動者實際工作的天數(shù)。如果在試用期內(nèi)解除勞動合同的，試用期工資應按天計算，即勞動者工作多少天，就支付多少天的工資。3．值得注意的是，2024-08-04137人看過 -
一、試用期離職工資結算辦法是什么試用期離職到底有沒有工資呢？答案是肯定的。因為根據(jù)《勞動合同法》第20條，“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”因此勞動者在試用期間肯定是有工資的。試用期離職工資結算公式：試用期離職時應該領到的工資＝試用期月工資÷每月應該工作天數(shù)×實際工作天數(shù)。二、試用期離職沒有拿到工資怎么辦不是所有的勞動者在試用期內(nèi)離職都能拿到工資，如果在試用期內(nèi)離職沒有拿到工資，勞動者應該怎樣維護自己的權益？根據(jù)《勞動合同法》第85條，“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定2024-04-20436人看過 -
試用期未滿一個月辭職，工資應當按照勞動者實際工作天數(shù)和勞動合同所約定的日工資進行計算，并且用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。試用期的勞動者如果要辭職的，需要提前三日通知其所在的單位，三日之后雙方即可辦理離職手續(xù)解除其勞動關系?；蛘邉趧诱吲c單位協(xié)商一致，依法單方面與單位解約的，也可以解除雙方的勞動關系。法律依據(jù):《中華2023-06-1677人看過
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試用期規(guī)定工資包括績效工資。勞動者在試用期內(nèi)應當也享有績效工資。試用期離職的工資的計算是按照勞動合同約定的試用期工資標準給付工資。用人單位應該在勞動者離職當天即將工資結算完畢。一、試用期規(guī)定工資包括績效工資嗎試用期規(guī)定工資包括績效工資。試用期的工資一般比正式工的工資要低。試用期期間的考核，是用人單位對試用員工能否轉正的考察，和試用期工資沒有直接關系。法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。二、試用期離職工資怎么算試用期離職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準給付工資。試用期內(nèi)勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應按照勞動合同約定的試用期工資標準，按出勤結清工資，辦理解除合同手續(xù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條2023-06-04444人看過 -
一、試用期員工未辦理離職手續(xù)離職要結算工資嗎試用期員工離職也是需要辦理離職手續(xù)的，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期員工未辦理離職手續(xù)離職可以要求勞動者回公司辦理離職之后再結算工資。二、試用期員工離職手續(xù)試用期辭職提前3日通知用人單位，遞交手簽辭職報告，工作交接完畢后辦理離職手續(xù)即可。具體辭職流程如下：1、提前3天遞交手簽辭職報告給直接領導；2、直接領導批準后轉交人事部，人事部轉交財務部備案；3、試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結束后和離職證明等整理成離職資料；4、交接工作完畢，公司離職流程結束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領取離職資料；5、正式離職后，若有社?；蚬e金等手續(xù)需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉移單用于公積金轉移等。2023-04-14351人看過 -
試用期工資為正式工工資的80%,工資在你離職當天結算。如果拖欠可以去勞動局投訴。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、事實勞動關系發(fā)生爭議該怎樣處理呢1、協(xié)商處理；2、申請仲裁；3、提起訴訟。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院起訴。二、勞動仲裁一年后是否能訴訟勞動仲裁一年后可以訴訟，按相關法律規(guī)定，勞動仲裁后，符合法律規(guī)定情形的，可以向法院提起訴訟。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行2023-03-13490人看過 -
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可以，試用期內(nèi)被辭退，可以要求用人單位立即結算工資，一次性結清的。應當支付工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資辭職法律規(guī)定第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清；第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放。試用期辭職流程《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！睋?jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關系。下面是試用期辭職的具體流程：試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常辭職手續(xù)，工資照常按你2023-07-05380人看過 -
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