勞動(dòng)合同類型一般有三種
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時(shí)間： 2023-06-20 09:33:53
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勞動(dòng)合同類型一般有三種：
1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。
2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
一、企業(yè)怎么約定勞動(dòng)合同期限
勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致約定，可以約定以下三種期限合同：約定合同終止時(shí)間的固定期限勞動(dòng)合同；約定無(wú)確定終止時(shí)間的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
二、新進(jìn)員工合同規(guī)定簽多少年
勞動(dòng)合同簽訂幾年都是可以的，《勞動(dòng)合同法》并沒有對(duì)勞動(dòng)合同簽訂的最低期限做出規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》僅僅將勞動(dòng)合同分為：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。所以，理論上，簽訂1天的勞動(dòng)合同，也是有效的。所以，勞動(dòng)合同的期限，雙方協(xié)商即可。
三、勞動(dòng)合同期限一般是多久
勞動(dòng)合同期限一般是一年、三年、四年。
勞動(dòng)合同具體的期限可由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商約定。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒有約定終止日期，除非出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同約定條件或者法定條件，用人單位或者勞動(dòng)者不得隨意解除勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同在完成工作任務(wù)后勞動(dòng)合同終止。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
3、勞動(dòng)合同期限；
4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
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社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)關(guān)系類型通常的劃分的標(biāo)準(zhǔn)為以下幾種：1、根據(jù)是否訂立書面勞動(dòng)合同，可以分為勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的用人單位可能要承擔(dān)二倍工資、視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等法律責(zé)任。2、根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，可以分為全日制勞動(dòng)關(guān)系和非全日制勞動(dòng)關(guān)系。工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)為每日4個(gè)小時(shí)，不超過4個(gè)小時(shí)、每周不超過24小時(shí)的就是非全日制勞動(dòng)關(guān)系，即小時(shí)工；超過4個(gè)小時(shí)就是全日制勞動(dòng)關(guān)系，也就是說如果勞動(dòng)者工作5個(gè)小時(shí)，則就是全日制勞動(dòng)關(guān)系，并非我們通常所理解的必須要工作8個(gè)小時(shí)。3、根據(jù)是否直接用工，可以分為勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)派遣關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位只有一個(gè)，勞動(dòng)者和用人單位屬于一對(duì)一的關(guān)系；勞務(wù)派遣關(guān)系中，存在用人單位和用工單位兩個(gè)單位，兩個(gè)單位共同承擔(dān)原本一個(gè)用人單位的權(quán)利義務(wù)。4、從集體談判制度上，可以分為個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系和集體勞動(dòng)關(guān)系。在個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)與集體勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)不一時(shí)，一般按2023-06-22305人看過 -
勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同的期限一般分為固定期、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。1、固定期限，就是雙方在合同中約定了一個(gè)確定的期限。2、無(wú)固定期限，是指在合同中雙方不約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指以工作結(jié)束的時(shí)間為合同終止期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限（一）甲、乙雙方商定，采取下列第＿＿＿＿種形式確定勞動(dòng)合同期：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無(wú)固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從年月日至工作任務(wù)完成時(shí)止。（二）試用期的約定，采取下列第＿＿＿＿＿種形式：1、無(wú)試用期。2、試用期為＿＿＿＿＿＿＿個(gè)月（天），從年月日起至年月日止。《勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2023-07-25246人看過 -
調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議類型：一、用人單位開除、除名、退休員工和員工、自動(dòng)退休引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、國(guó)家工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三，勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。四、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間起算的類型：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效規(guī)定了兩種：1、一般時(shí)效和特殊時(shí)效，一般時(shí)效是：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；2、特殊時(shí)效：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)爭(zhēng)議自勞動(dòng)關(guān)系終止或解除之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2023-08-07354人看過 -
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仲裁機(jī)構(gòu)1、雙務(wù)合同和單務(wù)合同根據(jù)當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)的分擔(dān)方式，將合同分為雙務(wù)合同與單務(wù)合同。2、有償合同和無(wú)償合同根據(jù)當(dāng)事人取得權(quán)利是否以償付為代價(jià)，可以將合同分為有償合同與無(wú)償合同。有償合同需要支付代價(jià)，而無(wú)償合同則不需要。在我們生活中，保管合同、借用合同既可以是有償合同，也可以是無(wú)償合同，具體看當(dāng)事人之間的約定，若無(wú)約定支付保管費(fèi)和借用費(fèi)，則屬于無(wú)償合同，反之屬于有償合同。3、諾成合同和實(shí)踐合同根據(jù)合同的成立是否以交付標(biāo)的物為要件，可將合同分為諾成合同與實(shí)踐合同。4、要式合同與不要式合同根據(jù)合同的成立是否需要特定的形式，可將合同分為要式合同與不要式合同。一、合同的基本內(nèi)容有哪些？(一)當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；(二)標(biāo)的；(三)數(shù)量；(四)質(zhì)量；(五)價(jià)款或者報(bào)酬；(六)履行期限、地點(diǎn)和方式；(七)違約責(zé)任；(八)解決爭(zhēng)議的方法。二、合同無(wú)效和可撤銷合同是怎么規(guī)定的？《民法典》第一百四十四2023-03-30276人看過 -
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廣告活動(dòng)廣告合同可分為兩種：1、廣告制作合同，是廣告經(jīng)營(yíng)者與廣告主就廣告作品的設(shè)計(jì)和制作而簽訂的合同；2、廣告發(fā)布合同，是廣告發(fā)布者與廣告主或廣告主委托的廣告經(jīng)營(yíng)者簽訂的書面合同。廣告制作合同一般分為合同，廣告發(fā)布合同一般認(rèn)定為委托代理合同。廣告合同是指廣告客戶與經(jīng)營(yíng)者、廣告經(jīng)營(yíng)者與廣告經(jīng)營(yíng)者之間建立、變更、終止廣告承辦或代理關(guān)系的協(xié)議。廣告合同的種類1、廣告發(fā)布業(yè)務(wù)合同。是由廣告發(fā)布者與廣告主或廣告主委托的廣告經(jīng)營(yíng)者簽訂的書面合同。2、廣告制作合同。是由廣告經(jīng)營(yíng)者與廣告主就廣告作品的設(shè)計(jì)、制作所簽訂的合同。3、廣告市場(chǎng)調(diào)查合同。是由廣告經(jīng)營(yíng)者與廣告主就某一具體市場(chǎng)調(diào)查活動(dòng)所簽訂的合同，對(duì)某一具體商品廣告市場(chǎng)或某一具體市場(chǎng)商品廣告的信息、效果進(jìn)行調(diào)查，提供數(shù)據(jù)、資料等。4、廣告代理協(xié)議。是由廣告經(jīng)營(yíng)者與廣告主或廣告發(fā)布者就某一具體商品、服務(wù)廣告活動(dòng)、廣告發(fā)布業(yè)務(wù)所簽訂的代理協(xié)議。一般情況下，全面代2023-07-0765人看過
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法律綜合知識(shí)一、合同抗辯權(quán)三種類型的分類標(biāo)準(zhǔn)合同抗辯權(quán)三種類型的分類標(biāo)準(zhǔn)主要是是當(dāng)事人債務(wù)的先后順序，三種抗辯權(quán)具體如下：1．同時(shí)履行抗辯權(quán)。是指雙務(wù)合同的當(dāng)事人一方，在對(duì)方未為對(duì)待給付前，有拒絕自己給付的權(quán)利。2．先履行抗辯權(quán)。是指當(dāng)合同的當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，有先后履行順序，先履行一方未履行的，后履行一方有權(quán)拒絕其履行要求。3．不安抗辯權(quán)。是指當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，有先后履行順序的，先履行的一方有確切證據(jù)表明另一方喪失履行債務(wù)能力時(shí)，在對(duì)方?jīng)]有恢復(fù)履行能力或者沒有提供擔(dān)保之前，有權(quán)中止合同履行的權(quán)利。二、合同中三大抗辯權(quán)的相同點(diǎn)合同中三大抗辯權(quán)的相同點(diǎn)如下：1．目的相同無(wú)論何種抗辯權(quán)，其目的都在于能平衡當(dāng)事人之間的利益，維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利，維護(hù)交易次序。2．適用范圍相同三種抗辯權(quán)只能發(fā)生在雙務(wù)合同中，并且是因同一雙務(wù)合同中互負(fù)債務(wù)。3．權(quán)利效力相同此三種抗辯權(quán)均屬于延期抗辯權(quán)而非永久抗辯權(quán)。4．行使方式相同抗辯2023-07-11125人看過 -
法律綜合知識(shí)15種合同類型具體包括：買賣合同；借款合同；租賃合同；融資租賃合同；供用電、水、氣、熱力合同；贈(zèng)與合同；承攬合同；建設(shè)工程合同；運(yùn)輸合同；技術(shù)合同；保管合同；倉(cāng)儲(chǔ)合同；委托合同；行紀(jì)合同；中介合同。15種合同類型的法律依據(jù)《民法典》第五百九十五條買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買受人，買受人支付價(jià)款的合同。第六百四十八條供用電合同是供電人向用電人供電，用電人支付電費(fèi)的合同。第六百五十七條贈(zèng)與合同是贈(zèng)與人將自己的財(cái)產(chǎn)無(wú)償給予受贈(zèng)人，受贈(zèng)人表示接受贈(zèng)與的合同。第六百六十七條借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。第七百零三條租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第七百三十五條融資租賃合同是出租人根據(jù)承租人對(duì)出賣人、租賃物的選擇，向出賣人購(gòu)買租賃物，提供給承租人使用，承租人支付租金的合同。《中華人民共和國(guó)民法典》：第十四章 租賃合同 第七百2022-06-30498人看過 -
法律綜合知識(shí)1．依法成立的合同，原則上自成立時(shí)生效。2．法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，在依照其規(guī)定辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)后生效。3．當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以附條件或者附期限。有限合伙財(cái)產(chǎn)質(zhì)押合同何時(shí)生效，要看合同具體內(nèi)容，一般情況下是可以合同成立時(shí)，就立即生效?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百六十六條當(dāng)事人對(duì)合同條款的理解有爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法第一百四十二條第一款的規(guī)定，確定爭(zhēng)議條款的含義。合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對(duì)各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的相關(guān)條款、性質(zhì)、目的以及誠(chéng)信原則等予以解釋。依據(jù)法律規(guī)定，合伙協(xié)議糾紛可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁的方法解決。仲裁的具體方式又包括社會(huì)團(tuán)體仲裁。社會(huì)團(tuán)體仲裁指的是當(dāng)事人雙方的約定，對(duì)于現(xiàn)在或者是將來會(huì)發(fā)生的一定的合同糾紛，由社會(huì)團(tuán)體以內(nèi)所設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)來仲裁。《中華人民共和國(guó)民法典2024-01-14389人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)糾紛主要類型有哪些種類勞動(dòng)爭(zhēng)議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：1．按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；集體勞動(dòng)爭(zhēng)議足指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理山的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2．按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容，可分為：（1）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議等。3．按照當(dāng)事人國(guó)籍的不同，可分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議與涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指我國(guó)的用人單位與具有我國(guó)國(guó)籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括我國(guó)在國(guó)（境）外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與我國(guó)派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的2023-06-21488人看過
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勞動(dòng)者勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。不同：一、適用對(duì)象不同對(duì)于勞動(dòng)合同，其適用對(duì)象主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第2條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。二、用工招聘方式不同勞動(dòng)合同的簽訂沒有嚴(yán)格的程序性要求。法律也只規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)2023-07-10295人看過 -
職業(yè)病分類通常依據(jù)勞動(dòng)能力喪失持續(xù)的時(shí)間和喪失的程度雙重標(biāo)準(zhǔn)來區(qū)分。1、按持續(xù)時(shí)間可分為暫時(shí)性和永久性兩種：①暫時(shí)性勞動(dòng)能力喪失：是指損傷或疾病引起的機(jī)體功能障礙，使機(jī)體完成本職工作的能力受到暫時(shí)的影響，但功能障礙恢復(fù)后仍可完成其工作;②永久性勞動(dòng)能力喪失：是指機(jī)體在損傷或疾病以后，盡管經(jīng)過長(zhǎng)期治療，仍未能治愈，而呈頑固性與持久性，以致不能完成其本職工作或需要改變其原有工種。2、按喪失程度分為：完全喪失和部分喪失：①完全勞動(dòng)能力喪失：是指不能繼續(xù)從事本職工作;②部分勞動(dòng)能力喪失：是指不能從事通常的本職工作，但履行其他較輕工作而無(wú)損于健康。相關(guān)閱讀：完全喪失勞動(dòng)能力的情形1、各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等，經(jīng)治療后有下列情況之一者：(1)單肢癱，肌力2級(jí)以下(含2級(jí))。(2)兩肢或三肢癱，肌力3級(jí)以下(含3級(jí))。(3)雙手或雙足全肌癱，肌力2級(jí)以下(含2級(jí))。(4)完全性(感覺性或混合性2023-04-28223人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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正規(guī)勞動(dòng)合同一式三份的是哪種類型的？新疆在線咨詢 2022-11-19正規(guī)勞動(dòng)合同一式三份不是絕對(duì)的， 一、一般勞動(dòng)合同一式兩份，一份本人留存，一份公司留存。雙方簽字蓋章就會(huì)生效。 二、現(xiàn)在勞動(dòng)局不會(huì)強(qiáng)制要求將勞動(dòng)合同備案的。因此另一份有是放在你的個(gè)人檔案中的。 三、勞動(dòng)合同應(yīng)該歸入人事檔案的第九類中。第九類：工資、任免、退(離)休等材料 (一)歸入該類的材料內(nèi)容如下： 1、工資情況的材料： ①干部職務(wù)工資變動(dòng)登記表; ②干部工資級(jí)別登記表; ③干部調(diào)資升級(jí)審批表; -
誰(shuí)知道勞動(dòng)合同的種類和類型？寧夏在線咨詢 2022-12-17勞動(dòng)關(guān)系概念：是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。 并不是所有與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)關(guān)系均由勞動(dòng)法調(diào)整，有些與勞動(dòng)有關(guān)的社會(huì)關(guān)系由其他法律調(diào)整。由勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是和勞動(dòng)有著直接關(guān)系的，勞動(dòng)是這種關(guān)系的基礎(chǔ)和實(shí)質(zhì)。因此勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系的特征： 1、勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。 2、勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者， -
勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的幾種類型重慶在線咨詢 2022-11-02勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種。 1.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，如三年或者五年。 2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是長(zhǎng)期合同，如果不發(fā)生可以解除勞動(dòng)合同的法定事由，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同；如果單方解除，要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的相應(yīng)法律 -
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