工作中突發(fā)疾病死亡怎么賠償
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時(shí)間： 2023-02-13 14:10:48
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工人在工廠內(nèi)如果死亡，工廠是否要承擔(dān)賠償責(zé)任，這個(gè)具體要取決于工人的死因，不同的死因，引起的法律性質(zhì)不同。
一、工傷工人在工廠死亡有賠償?shù)拿?/p>
引起的法律性質(zhì)不同?？傮w來(lái)說(shuō)，工人在工廠內(nèi)死亡，在以下幾種常見(jiàn)的情況下，工廠是需要賠償?shù)模?、工人如果是在工作時(shí)間內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，或者是在工作時(shí)間前后，在從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害。如果屬于上述情況，依法應(yīng)屬于工傷，有權(quán)獲得工亡賠償金等賠償;2、工人在工廠內(nèi)、工作時(shí)間中突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)視同工傷，有權(quán)獲得工亡賠償金等賠償;3、另外，如果工人在工廠逗留期間，因工廠存在安全隱患，但工廠未盡到警示義務(wù)等安全保障義務(wù)，導(dǎo)致工人意外死亡的，工廠還是應(yīng)當(dāng)在自己未盡到安全保障義務(wù)的過(guò)錯(cuò)范圍內(nèi)，承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。但如果工人的死亡與工廠無(wú)關(guān)，工廠也不存在過(guò)錯(cuò)，那么工廠也當(dāng)然沒(méi)有賠償義務(wù)。
二、工傷死亡認(rèn)定需要尸檢嗎
根據(jù)法律規(guī)定意外死亡不是必須尸檢，必須要通過(guò)死者親屬的同意才能夠進(jìn)行?；颊咚劳觯t(yī)患雙方當(dāng)事人不能確定死因或者對(duì)死因有異議的，應(yīng)當(dāng)在患者死亡后48小時(shí)內(nèi)進(jìn)行尸檢;具備尸體凍存條件的，可以延長(zhǎng)至七日。尸檢應(yīng)當(dāng)經(jīng)死者近親屬同意并簽字。尸檢應(yīng)當(dāng)由按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定取得相應(yīng)資格的機(jī)構(gòu)和病理解剖專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行。承擔(dān)尸檢任務(wù)的機(jī)構(gòu)和病理解剖專業(yè)技術(shù)人員有進(jìn)行尸檢的義務(wù)。醫(yī)療事故爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人可以請(qǐng)法醫(yī)病理學(xué)人員參加尸檢，也可以委派代表觀察尸檢過(guò)程。拒絕或者拖延尸檢，超過(guò)規(guī)定時(shí)間，影響對(duì)死因判定的，由拒絕或者拖延的一方承擔(dān)責(zé)任。
三、勞動(dòng)者因工外出期間死亡死因不明是否應(yīng)認(rèn)定為工傷
勞動(dòng)者因工外出期間死亡死因不明可以認(rèn)定為工傷，但要求勞動(dòng)者是因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位指派而外出，并且遭受的事故是因工作原因所致。如果在死因無(wú)法查明、也無(wú)法排除是否與工作相關(guān)的情況下，其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位提供的證據(jù)不能排除非因工作原因致死的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。
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鑒定結(jié)論如果是下班后，職工自己在宿舍內(nèi)突發(fā)疾病死亡的，是不算工傷的，單位沒(méi)有責(zé)任。一、員工下班后猝死了公司是否會(huì)賠償員工下班后猝死了，按照法律的角度來(lái)說(shuō)，公司沒(méi)有義務(wù)賠償，員工下班后，說(shuō)明工作已經(jīng)結(jié)束，并非工作時(shí)間；在公司宿舍，也說(shuō)明場(chǎng)所并非工作場(chǎng)所，這種情況發(fā)生的意外傷亡不能認(rèn)定為工傷，也不屬于可視同工傷的情形。所以員工下班后猝死了公司從法律角度來(lái)說(shuō)不需要賠償。猝死是人類的最嚴(yán)重的疾病。猝死的內(nèi)涵可以濃縮成6個(gè)字，即患者是“因病突然死亡”。這6個(gè)字準(zhǔn)確精煉地概括了猝死內(nèi)涵的三要素：猝死是終結(jié)性診斷，是蓋棺定論；因此猝死是只能預(yù)防，不能治療的疾病，任何能夠治療甚至治愈或復(fù)蘇成功的情況都不能稱為猝死?；颊邔儆谧匀凰劳?，即因自身疾病而死亡，死亡起因于患者身體內(nèi)部因素。猝死是突然發(fā)生的，其發(fā)生時(shí)間是不可預(yù)料的，也就是說(shuō)患者并沒(méi)有出現(xiàn)即將死亡的征兆，故沒(méi)有人認(rèn)為該患者將要死亡，但死亡偏偏發(fā)生了。二、在工作2023-04-07345人看過(guò) -
機(jī)動(dòng)車員工在休息時(shí)間突發(fā)疾病死亡賠償是從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼。根據(jù)相關(guān)規(guī)定員工有下列情形之一的，可以認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。一、如果是在職職工在上下班途中發(fā)生交通事故該如何賠償職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)2023-02-16190人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)突發(fā)疾病死亡視同工傷的認(rèn)定條件職工突發(fā)疾病死亡的原因很多，但并不是都可認(rèn)定為工傷;認(rèn)定為工傷要受具體條件限制?！豆ｋU(xiǎn)條例》對(duì)因突發(fā)疾病死亡認(rèn)定為工傷的條件做相關(guān)規(guī)定，突發(fā)疾病死亡不是直接被認(rèn)定為工傷，而是視同工傷，具體條件為：(1)在工作時(shí)間內(nèi)。這里的工作時(shí)間是廣義的工作時(shí)間，既包括單位規(guī)定的正常工作時(shí)間，也包括職工加班延長(zhǎng)的工作時(shí)間，還應(yīng)當(dāng)包括職工在工作間隙中簡(jiǎn)短的休息時(shí)間，如單位中午的午餐時(shí)間和少量的休息時(shí)間，這段時(shí)間，如果職工留在單位不回家的，也應(yīng)當(dāng)算做工作時(shí)間。(2)在工作崗位上。它強(qiáng)調(diào)的是在履行工作職責(zé)上，因病死亡，強(qiáng)調(diào)在工作崗位上，比原先的強(qiáng)調(diào)在工作區(qū)域內(nèi)，界定更為準(zhǔn)確。(3)突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡。在具備前述兩個(gè)條件外，還須具備第三個(gè)要件，即死亡要件。勞動(dòng)和社會(huì)保障部于1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定的第三個(gè)要件是，由于工作緊張突發(fā)疾2023-04-29421人看過(guò) -
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁單位應(yīng)該賠償。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在單位上班期間突發(fā)疾病，用人單位應(yīng)當(dāng)依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位要求解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金（每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資）。一、事業(yè)單位開(kāi)除有補(bǔ)償嗎事業(yè)單位辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。二、不服從工作安排被辭退有補(bǔ)償嗎員工不服從安排2023-04-05360人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)工作中突發(fā)疾病可享受的醫(yī)療期為：1、實(shí)際工作年限在10年以下的，在本單位工作年限在5年以下的為3個(gè)月；5年以上為6個(gè)月；2、實(shí)際工作年限在10年以上的，在本單位工作年限在5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下為9個(gè)月；10年以上15年以下為12個(gè)月；15年以上20年以下為18個(gè)月；20年以上為24個(gè)月。單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是：給予員工非因工病假待遇，即給予一定的病假，在病假期間給予工資。病假工資：病假期間，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或者集體合同的約定支付病假工資。病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。醫(yī)療期內(nèi)的待遇（1）病假工資（或疾病救濟(jì)費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)：按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行，沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。（2）醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。（3）對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，2023-07-03458人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、詳突發(fā)疾病死亡，工傷認(rèn)定應(yīng)強(qiáng)調(diào)什么？長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，突發(fā)疾病死亡工傷認(rèn)定應(yīng)回歸制度本源，強(qiáng)調(diào)“工作原因”。根據(jù)工傷保險(xiǎn)立法宗旨，由工作原因?qū)е碌耐话l(fā)疾病死亡應(yīng)當(dāng)受到保障，但須滿足相應(yīng)的前提。其一，要有一系列嚴(yán)格的職業(yè)醫(yī)學(xué)技術(shù)規(guī)定和調(diào)查程序，但目前在我國(guó)職業(yè)病和工傷保險(xiǎn)由不同部門管理的體制下，較難操作，需要成立跨部門調(diào)查認(rèn)定機(jī)構(gòu)，明確責(zé)任主體。其二，必須全員參保?，F(xiàn)行條款的工傷調(diào)查相對(duì)簡(jiǎn)單，如果強(qiáng)調(diào)工作原因，調(diào)查難度將大幅增加，未參保用人單位不會(huì)配合調(diào)查，無(wú)法保障未參保職工的工傷權(quán)益。因此，突發(fā)疾病死亡工傷認(rèn)定回歸制度本源，還需相應(yīng)條件成熟。《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用2023-11-30284人看過(guò)
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保險(xiǎn)公司本文介紹了公司對(duì)于職工突發(fā)疾病的賠償方式以及職工和退休人員的基本醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定。如果職工突發(fā)疾病且公司尚未為其繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn),那么公司應(yīng)支付相應(yīng)的賠償;有繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)的,則可選擇由醫(yī)保統(tǒng)籌基金或統(tǒng)籌基金支付住院費(fèi)用,具體比例和最高限額另有規(guī)定。此外,文章還介紹了職工上班期間若出現(xiàn)某些情形,可視為工傷,并介紹了工傷賠償?shù)南嚓P(guān)項(xiàng)目。公司的職工如果突發(fā)疾病,且公司尚未為其繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn),那么該公司應(yīng)根據(jù)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)可報(bào)銷的部分醫(yī)療費(fèi)用,向職工支付相應(yīng)的賠償。2、有繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，賠償職工的兩種方式：職工突發(fā)疾病，需要由醫(yī)保統(tǒng)籌基金賠償住院期間80％的費(fèi)用，剩余的費(fèi)用由勞動(dòng)者自行承擔(dān)；退休人員突發(fā)疾病住院的，由統(tǒng)籌基金支付85％的費(fèi)用，其他的費(fèi)用由退休者自行承擔(dān)。3、職工和退休人員在一個(gè)保險(xiǎn)年度內(nèi)的住院、門診緊急搶救或門診治療部分重癥疾病的醫(yī)療費(fèi)累計(jì)超過(guò)統(tǒng)籌基金的“封頂線“時(shí)，2023-11-24171人看過(guò) -
婚前財(cái)產(chǎn)首先區(qū)分是工傷糾紛還是雇傭損害賠償案件兩者的賠償程序和標(biāo)準(zhǔn)有較大的區(qū)別，導(dǎo)致的賠償金額也有差距。屬于勞動(dòng)糾紛應(yīng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再協(xié)商不成的提起勞動(dòng)仲裁。工傷的賠償依據(jù)是全國(guó)城鎮(zhèn)居民收入標(biāo)準(zhǔn)，賠償金一般在40萬(wàn)元以上，的被告主體是單位或個(gè)體法人。而屬于臨時(shí)性的勞務(wù)、雇傭行為，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，協(xié)商不成可以直接要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償項(xiàng)目主要：死亡賠償金、喪葬費(fèi)費(fèi)、誤工費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、精神賠償金，交通費(fèi)等。死亡的賠償主要看死者的年紀(jì)和戶口類別！城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村居民有比較大的區(qū)別。農(nóng)村居民的死亡賠償金額一般在28萬(wàn)元左右，城鎮(zhèn)居民（在城鎮(zhèn)居住、務(wù)工一年以上的農(nóng)村居民）的賠償金額在50萬(wàn)元左右。二婚結(jié)婚一方突然死亡財(cái)產(chǎn)怎樣分配有遺囑按遺囑繼承，無(wú)遺囑按法定順序繼承，第一順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開(kāi)始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒(méi)有第2023-07-07195人看過(guò)
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在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒(méi)有向法庭舉證的資格。... 更多>
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職工工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，如何賠償，工傷死亡怎么賠償山西在線咨詢 2022-02-09職工工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，視同工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條、六十二條、六十四條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：一、喪葬補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個(gè)月支付。二、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月3 -
中午在工廠吃工作餐突發(fā)疾病死亡算嗎湖南在線咨詢 2022-10-06第一只要在上班時(shí)間發(fā)生的意外都屬于工傷第二你這個(gè)問(wèn)題屬于工傷第三參考下有個(gè)公務(wù)員在陪客人吃飯喝酒喝死了追授為因公殉職。你作為一個(gè)普通職工為工廠鞠躬盡瘁工作吃飯噎死了為什么不可以算個(gè)工傷呢第四建議和領(lǐng)導(dǎo)好好協(xié)商多交流下為你辦理個(gè)工傷第五愿天下受苦受累的人們得償所愿 -
突發(fā)疾病在工作中的賠償問(wèn)題四川在線咨詢 2024-11-26在工作時(shí)間和工作崗位上，若因突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)過(guò)全力搶救仍然無(wú)效而死亡，此類情況將被認(rèn)定為工傷，并享有相關(guān)賠償。若突發(fā)疾病者未能獲得工傷福利待遇，則是因?yàn)樵谏鲜銮闆r下未能獲得工傷認(rèn)定的緣故。 以下情況可能被視為工傷： 1. 在工作時(shí)間和工作崗位上，因突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡，或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡； 2. 在參與搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益的活動(dòng)過(guò)程中所受的傷害； 3. 職工曾 -
在工作途中突發(fā)疾病死亡算不算是公務(wù)員死亡青海在線咨詢 2022-10-19差期間突發(fā)疾病工傷公外期間由于工作原遭受交通事故或其意外事故造傷害或者失蹤或突發(fā)性疾病造死亡或者經(jīng)第搶救治療全部喪失勞力合理間內(nèi)其合理路線班途發(fā)意外屬工傷()合理間內(nèi)往返于工作與住所、經(jīng)居住、單位宿舍合理路線班途；(二)合理間內(nèi)往返于工作與配偶、父母、居住合理路線班途；(三)事屬于工作所需要且合理間合理路線班途；(四)合理間內(nèi)其合理路線班途[一]（班途受傷指應(yīng)合理間、路線發(fā)且非本主要責(zé)任交通事故
